No contexto do funcionamento de um instituto de formação, a fixação de períodos de cursos, a existência de períodos anuais de encerramento, o estabelecimento de horários e a organização de ...
No contexto do funcionamento de um instituto de formação, a fixação de períodos de cursos, a existência de períodos anuais de encerramento, o estabelecimento de horários e a organização de ...
La loi française sur le devoir de vigilance des entreprises impose l'obligation l'légale d'identifier et de prévenir les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...
Dentro das comunidades marginalizadas da Índia, o VIH é mais prevalecente entre as pessoas transgénero. Este estudo examina o impacto do VIH nos trabalhadores sexuais transgéneros em Maharashtra. Constata-se que as pessoas transgénero ...
As desigualdades no mercado de trabalho entre pessoas de origem belga e pessoas de origem estrangeira são manifestas e acentuadas de acordo com o sexo e a idade. Em 2014, a taxa de emprego era ...
Um trabalhador que apresente uma queixa à polícia sobre assédio no local de trabalho está protegido contra o despedimento. Se a queixa for considerada como sendo dirigida contra o superior do trabalhador, ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Neste caso, um empregado foi despedido e alegou que a decisão do empregador se baseava em ...
Esta brochura tem lugar num contexto em que o direito à greve e o seu exercício são mais do que nunca postos em causa. Examina as origens e a evolução da ...
A lei de 4 de Agosto de 1996 sobre o bem-estar dos trabalhadores durante a execução do seu trabalho, alterada pela lei de 10 de Janeiro de 2007, define o assédio sexual no trabalho ...
O estatuto especial das pessoas na prisão é um critério relevante que pode justificar uma excepção à obrigação geral de garantir um local de trabalho livre de fumo e tabaco para os ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Neste caso, uma funcionária viu as suas responsabilidades e funções reduzidas quando chegou ...