Resumos e relatórios de emissão

2024

A primeira edição deste manual desempenhou um papel crucial como um marco pioneiro, colmatando lacunas de conhecimento e acesso relativamente ao quadro regulamentar legal e político da economia informal. No entanto, as grandes mudanças no cenário legal, constitucional e político desde então, particularmente a Constituição de 2013, a Estratégia de Desenvolvimento Nacional 1 e a Recomendação nº 204 da OIT, necessitam de uma atualização. Esta segunda edição visa abranger os desenvolvimentos recentes e servir como um guia totalmente abrangente para o quadro regulamentar legal e político da economia informal no Zimbabué.

  • Série Economia Informal: Aplicação das Normas Internacionais do Trabalho à Economia Informal

Com o objetivo de fornecer aos trabalhadores e às organizações de trabalhadores, incluindo os sindicatos, as ferramentas necessárias para utilizar as convenções e recomendações existentes da OIT de forma criativa, a fim de obter novas interpretações do sistema de supervisão da OIT que alarguem o seu âmbito de aplicação aos obstáculos com que se deparam os trabalhadores da economia informal, a Rede Internacional de Advogados que Assistem os Trabalhadores (ILAW) e a Women in Informal Employment: Globalizar e Organizar (WIEGO) estão a produzir uma série de orientações numa base de convenção a convenção. Estas directrizes identificam as questões específicas que os trabalhadores da economia informal enfrentam e que são relevantes para essa convenção e fornecem; a jurisprudência existente da OIT sobre o assunto; e fornecem recomendações sobre a forma como os trabalhadores e as organizações devem enquadrar os seus comentários ou queixas para obter um resultado favorável do sistema de supervisão. Esperamos que os trabalhadores e as organizações, através da utilização consistente destes guias, ajudem a desenvolver um conjunto sólido de jurisprudência, que possa ser utilizado para defender reformas legais e institucionais a nível nacional e regional.

A série começará com guias sobre as convenções fundamentais da OIT e será publicada nos sítios Web da ILAW(www.ilawnetwork.com) e da WIEGO(www.wiego.org) à medida que cada um deles estiver disponível. Os guias subsequentes centrar-se-ão nas convenções e recomendações técnicas e de governação. Não é nossa intenção abranger todas as convenções e recomendações; em vez disso, concentrar-nos-emos naquelas que têm maior relevância para os trabalhadores da economia informal.

  • Direitos laborais e tecnologia: Mapeamento de oportunidades estratégicas para trabalhadores e sindicatos (maio de 2024) Inglês | Espanhol

Este Resumo Temático, investigado e redigido pela Dra. Barbora Černušáková, mapeia algumas das iniciativas e estratégias legais levadas a cabo por trabalhadores e sindicatos, e delineia oportunidades para os trabalhadores desafiarem as violações dos direitos laborais impulsionados pela tecnologia através da organização, regulamentação e litígio. O objetivo desta síntese é informar um debate sobre estratégias eficazes para o movimento laboral global face à tecnologia. A investigação para esta síntese incluiu 11 entrevistas a países e 5 reuniões regionais virtuais para garantir que fossem incluídos exemplos de utilização pelos trabalhadores das leis, estratégias e iniciativas existentes e possibilidades de intervenções futuras em todo o mundo. Agora disponível em inglês & Espanhol

Esta Convenção tem por objetivo promover o trabalho digno nas cadeias de abastecimento mundiais, criando uma nova abordagem cooperativa e eficaz para alcançar o trabalho digno nas cadeias de abastecimento transfronteiriças.

A Rede ILAW tem o prazer de apresentar o seu novo relatório, A Promised Not Realised: O Direito à Não-Discriminação no Trabalho e no Emprego - uma colaboração entre a Rede ILAW e o Equal Rights Trust (ERT). Este documento centra-se em duas questões principais: (1) porque é que a discriminação no local de trabalho persiste, apesar da adoção generalizada de leis e regulamentos que a proíbem? e (2) como é que os países podem criar ambientes propícios para prevenir eficazmente a discriminação no local de trabalho e corrigi-la quando ocorre?

2023

A rede ILAW tem o prazer de apresentar o nosso novo relatório, Exploração generalizada no sector dos transportes rodoviários da UE: O caso dos condutores de camiões da Ásia Central, escrito por Imke van Gardingen e Edwin Atema da Road Transport Due Diligence (RTDD). Esta investigação foi apoiada pelo Solidarity Centre e pela rede International Lawyers for Workers (ILAW). Leia o relatório completo aqui e uma atualização aqui.

A Rede ILAW tem o prazer de apresentar o nosso mais recente Resumo Temático, Lutar por Vidas e Meios de Subsistência: Trabalhadores, a Pandemia e a Lei, que inclui um ensaio de Jason Moyer-Lee que analisa a forma como os trabalhadores lutaram pelas suas vidas e meios de subsistência durante a pandemia da COVID-19, utilizando a lei em seu benefício. É acompanhado por 11 estudos de casos específicos de cada país que detalham essas vitórias dos trabalhadores durante a pandemia.

Após uma campanha sustentada por sindicalistas e feministas, o governo nigeriano ratificou a Convenção 190 da OIT sobre Violência e Assédio no Mundo do Trabalho (C190) em 8 de novembro de 2022. A ratificação da C190 representa uma oportunidade crítica para reformar as leis e políticas na Nigéria, a fim de abordar a violência e o assédio com base no género (GBVH) e outras formas de violência e abuso no trabalho, e apresenta oportunidades alargadas para procurar justiça ao abrigo da legislação existente. O relatório descreve o atual quadro jurídico na Nigéria relativamente à violência e ao assédio no trabalho; examina as principais disposições da C190 e a forma de alterar as leis para concretizar plenamente estas protecções; e identifica oportunidades para os profissionais do direito utilizarem as leis e os mecanismos existentes para garantir que todos os trabalhadores na Nigéria gozam do direito fundamental de estarem livres da VBG e de outras formas de violência e assédio no mundo do trabalho.

A Rede ILAW tem o prazer de apresentar um novo relatório, Mapeamento do Trabalho Doméstico e da Discriminação no Emprego em África: Um Estudo das Normas Globais e Regionais Africanas de Direitos Humanos. Este relatório analisa os quadros jurídicos nacionais, regionais e internacionais que regulam o trabalho doméstico em nove países: Etiópia, Quénia, Nigéria, Gana, África do Sul, Uganda, Malawi, Maurícias e Lesoto.

2022

  • Série Taken for a Ride
    • Taken for a Ride 2: Acelerando em direção à justiça (dezembro de 2022) Inglês | Español
      A Rede ILAW tem o prazer de apresentar esta atualização de seu original Taken for a Ride Issue Brief, lançado em março de 2021. O ensaio de abertura e análise de Jason Moyer Lee analisa as tendências em litígios, mas também a nova legislação e esforços de regulamentação para combater a classificação incorreta e a exploração de trabalhadores em plataformas digitais e fornece recomendações sobre como criar legislação centrada no trabalhador neste espaço. Gostaríamos de agradecer a todos os membros da Rede ILAW que contribuíram para esta atualização enviando casos, fornecendo resumos e análises para a tornar tão holística quanto possível. A segunda secção é um resumo das principais decisões judiciais desde março de 2021, e a terceira secção fornece breves resumos sobre as novas leis e regulamentos que existem atualmente e que se destinam especificamente a estes trabalhadores. Sabemos que sempre há novos casos, legislação e regulamentos acontecendo, portanto, continue a enviar atualizações para       admin@ilawnetwork.com para que possamos capturar essas atualizações em edições futuras deste relatório. Agora disponível em inglês e espanhol.
    • Taken for a Ride: Litigando o Modelo de Plataforma Digital (março de 2021)
      A Rede ILAW tem o prazer de apresentar este relatório,       Taken for a Ride: Litigating the Digital Platform Model, que tenta responder aos pedidos dos membros da Rede ILAW e de outros para uma análise comparativa dos litígios que estão a decorrer em todo o mundo contra plataformas digitais como a Uber, Foodora, Deliveroo e muitas outras.
  • Série Teletrabalho
    • América Latina (março de 2022)
      A Rede ILAW, em parceria com o projeto "Toma Partido" da Fundação Friedrich Ebert (FES), analisa os quadros legais existentes sobre teletrabalho na América Latina, quer tenham sido adoptados antes ou durante a pandemia. O projeto é composto por um relatório regional e dez relatórios nacionais sobre o Uruguai, Peru, Panamá, México, Equador, Costa Rica, Colômbia e Brasil. Cada relatório aborda o impacto da utilização de leis e enquadramentos de teletrabalho e conclui com um capítulo sobre as recomendações regulamentares a adotar pelas organizações sindicais e advogados trabalhistas. Esperamos que estas publicações sejam um contributo útil para evitar as práticas de teletrabalho que aprofundam a precariedade laboral.
    • Europa e Ásia Central (dezembro de 2022)
      A Rede ILAW realizou uma série de investigações sobre o teletrabalho na Europa e na Ásia Central. Relatórios nacionais que analisam a regulamentação do teletrabalho em      Moldávia, Polóniae Ucrânia examinam o impacto do teletrabalho numa série de questões relacionadas com os direitos dos trabalhadores, incluindo o horário de trabalho e o direito a desligar, o acesso a protecções de saúde e segurança, a discriminação, a má classificação dos trabalhadores, a privacidade e o direito à negociação colectiva. Esperamos que estas publicações sejam um contributo útil para evitar as práticas de teletrabalho que aprofundam a precariedade laboral.
    • África Subsaariana
      A Rede ILAW tem o prazer de publicar relatórios sobre a regulamentação do teletrabalho nas Maurícia e África do Sul. Os relatórios analisam o impacto do teletrabalho numa série de temas relacionados com os direitos dos trabalhadores, incluindo a regulamentação do trabalho atípico, o acesso a medidas de saúde e segurança, o horário de trabalho e o direito a desligar, a proteção contra a discriminação, a privacidade e o direito à negociação colectiva.

A Rede ILAW tem o prazer de anunciar o lançamento de um novo relatório, The Informal Economy and the Law in Uganda, da autoria de Robinah Kagoye (membro da ILAW). O relatório apresenta novas pesquisas sobre o enquadramento legal no Uganda no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores na economia informal e identifica potenciais estratégias legais para assegurar que todos os trabalhadores sejam reconhecidos e plenamente protegidos na lei e na prática.

Esta base de dados centra-se em projectos de lei, legislação e decisões relativas ao trabalho em plataformas digitais na América Latina. Esta base de dados compila projectos de lei, decisões administrativas, sentenças judiciais e acordos sindicais, de nove países (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Equador, México, Peru e Uruguai).

Todos os Estados são obrigados pelo direito internacional a erradicar o trabalho forçado nos seus próprios territórios. Contudo, estas obrigações não obrigam os Estados a erradicar o trabalho forçado noutros Estados. No máximo, os Estados são obrigados a cooperar uns com os outros para este fim. É possível que, no futuro, possam também restringir o comércio de serviços prestados utilizando o trabalho forçado. Este memorando considera a legalidade de tais medidas ao abrigo da lei da OMC. A secção 1 considera as proibições de importação de produtos de trabalho forçado, primeiro analisando as obrigações ao abrigo do GATT 1994 que se aplicam a tais medidas, e depois considerando as excepções a essas obrigações. A Secção 2 considera as duas questões equivalentes ao abrigo do Acordo GATS em relação às restrições aos serviços de trabalho forçado.

Este memorando explica que ao abrigo da actual lei da OMC, os direitos laborais fundamentais da OIT já devem ser protegidos ao abrigo das cláusulas de "moral pública" do Acordo Geral sobre Pautas Aduaneiras e Comércio (GATT) e do Acordo Geral sobre o Comércio de Serviços (GATS) da OMC. A fim de proporcionar segurança jurídica, o memorando apela à adopção de uma interpretação autorizada. Desta forma, a OMC poderia proteger afirmativamente os direitos laborais fundamentais sem a necessidade de quaisquer novos instrumentos ou alterações aos existentes. Além disso, uma interpretação autorizada não requer consenso, evitando assim um veto por parte de qualquer Estado membro.

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