Этот краткий обзор был исследован и составлен профессором Мириам А. Черри, он основывается на серии и расширяет фокус за пределы водителей совместных поездок и доставки, чтобы изучить условия труда краудворкеров, занятых в компьютерном труде — растущей глобальной рабочей силе, которая обеспечивает работу систем ИИ, модерации контента, аннотации данных и цифрового фриланса. Несмотря на выполнение критически важных, часто квалифицированных задач, краудворкеры — особенно на Глобальном Юге — сталкиваются с юридической невидимостью, алгоритмическим контролем, низкой оплатой и отсутствием доступа к основным мерам защиты труда. По мере развития работы платформы должны развиваться и наши правовые рамки и стратегии адвокации.
Первое издание этого руководства сыграло решающую роль в качестве новаторской вехи, заполнив пробелы в знаниях и доступе относительно правовой и политической нормативной базы неформальной экономики. Тем не менее, существенные изменения в правовой, конституционной и политической среде с тех пор, в частности, Конституция 2013 года, Национальная стратегия развития 1 и Рекомендация МОТ № 204, требуют обновления. Второе издание призвано охватить последние события и служить полностью всеобъемлющим руководством по правовой и политической нормативной базе неформальной экономики в Зимбабве.
Чтобы предоставить работникам и организациям работников, включая профсоюзы, инструменты для творческого использования существующих конвенций и рекомендаций МОТ для получения новых толкований от системы надзора МОТ, которые расширяют сферу их применения на препятствия, с которыми сталкиваются работники неформальной экономики, Международная сеть юристов, помогающих работникам (ILAW) и Женщины в неформальной занятости: глобализация и организация (WIEGO) разрабатывают ряд руководящих принципов на основе каждой конвенции. Эти руководящие принципы определяют конкретные проблемы, с которыми сталкиваются работники неформальной экономики, которые имеют отношение к этой конвенции, и предоставляют; существующую юриспруденцию МОТ по этому вопросу; и дают рекомендации относительно того, как работники и организации должны формулировать свои замечания или жалобы, чтобы получить благоприятный результат от системы надзора. Мы надеемся, что работники и организации посредством последовательного использования этих руководств помогут разработать надежный набор юриспруденции, который может быть использован для отстаивания правовых и институциональных реформ на национальном и региональном уровнях.
Серия начнется с руководств по основополагающим конвенциям МОТ и будет опубликована на веб-сайтах ILAW ( www.ilawnetwork.com ) и WIEGO ( www.wiego.org ) по мере их появления. Последующие руководства будут посвящены конвенциям и рекомендациям по управлению и техническим вопросам. Мы не собираемся охватывать все конвенции и рекомендации; скорее, мы сосредоточимся на тех, которые имеют наибольшую актуальность для работников неформальной экономики.
В данной аналитической записке, подготовленной д-ром Барборой Чернушаковой, представлены некоторые правовые инициативы и стратегии, предпринятые рабочими и профсоюзами, а также описаны возможности для рабочих по борьбе с нарушениями трудовых прав, обусловленных технологиями, посредством организации, регулирования и судебных разбирательств. Цель данной справки - способствовать обсуждению эффективных стратегий глобального рабочего движения по отношению к технологиям. Исследование, проведенное для этой справки, включало интервью в 11 странах и 5 виртуальных региональных встреч, чтобы обеспечить включение примеров использования работниками существующих законов, стратегий и инициатив, а также возможностей для будущих вмешательств со всего мира. Теперь она доступна на Английский & Español
Целью данной Конвенции является содействие достойному труду в глобальных цепочках поставок путем разработки нового совместного и эффективного подхода к достижению достойного труда в трансграничных цепочках поставок.
Сеть ILAW рада представить наш новый отчет « Обещанное, но не реализованное: право на недискриминацию в сфере труда и занятости» — совместный проект Сети ILAW и Equal Rights Trust (ERT). В этом кратком содержании рассматриваются два основных вопроса: (1) почему дискриминация на рабочем месте сохраняется, несмотря на повсеместное принятие законов и нормативных актов, запрещающих ее? и (2) как страны могут создать благоприятные условия для эффективного предотвращения дискриминации на рабочем месте и устранения ее, если она имеет место?
Сеть ILAW рада представить наш новый отчет « Широкая эксплуатация в отрасли автомобильного транспорта ЕС: случай водителей грузовиков из Центральной Азии» , написанный Имке ван Гардинген и Эдвином Атемой из Road Transport Due Diligence (RTDD). Это исследование было поддержано Центром солидарности и Сетью международных юристов для работников (ILAW). Прочитайте полный отчет здесь и обновление здесь .
Сеть ILAW рада представить наш новейший краткий обзор, Борьба за жизни и средства к существованию: Работники, пандемия и закон , который включает в себя эссе Джейсона Мойера-Ли, который анализирует, как рабочие боролись за свои жизни и средства к существованию во время пандемии COVID-19, используя закон в своих интересах. Он сопровождается 11 конкретными страновыми исследованиями, которые подробно описывают такие победы рабочих во время пандемии.
После продолжительной кампании профсоюзных деятелей и феминисток правительство Нигерии ратифицировало Конвенцию МОТ № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда (C190) 8 ноября 2022 года. Ратификация C190 представляет собой важную возможность для реформирования законов и политики в Нигерии с целью борьбы с гендерным насилием и домогательствами (ГНВ) и другими формами насилия и злоупотреблений на рабочем месте, а также предоставляет расширенные возможности для поиска справедливости в соответствии с действующим законодательством. В докладе излагается текущая правовая база в Нигерии в отношении насилия и домогательств на рабочем месте; рассматриваются основные положения C190 и способы внесения поправок в законы для полной реализации этих мер защиты; и определяются возможности для юристов использовать существующие законы и механизмы для обеспечения того, чтобы все работники в Нигерии пользовались основным правом быть свободными от ГНВ и других форм насилия и домогательств в сфере труда.
Сеть ILAW рада представить новый отчет « Картирование домашнего труда и дискриминации в сфере занятости в Африке: исследование глобальных и африканских региональных норм в области прав человека» . В этом отчете рассматриваются внутренние, региональные и международные правовые рамки, регулирующие домашний труд в девяти странах: Эфиопии, Кении, Нигерии, Гане, Южной Африке, Уганде, Малави, Маврикии и Лесото.
Сеть ILAW рада объявить о выпуске нового отчета «Неформальная экономика и право в Уганде» , автором которого является Робина Кагойе (член ILAW). В отчете представлено новое исследование правовой базы в Уганде в части, касающейся прав работников неформальной экономики, и определены потенциальные правовые стратегии для обеспечения признания и полной защиты всех работников в законодательстве и на практике.
Эта база данных сосредоточена на законопроектах, законодательных актах и решениях, касающихся работы цифровых платформ в Латинской Америке. Эта база данных собирает законопроекты, административные решения, судебные постановления и соглашения профсоюзов из девяти стран (Аргентина, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Эквадор, Мексика, Перу и Уругвай).
Все государства обязаны в соответствии с международным правом искоренять принудительный труд на своих территориях. Однако эти обязательства не требуют от государств искоренять принудительный труд в других государствах. В лучшем случае государства обязаны сотрудничать друг с другом в этих целях. Возможно, что в будущем они также могут ограничить торговлю услугами, поставляемыми с использованием принудительного труда. В этом меморандуме рассматривается законность таких мер в соответствии с законодательством ВТО. Раздел 1 рассматривает запреты на импорт продукции, произведенной с использованием принудительного труда, сначала путем рассмотрения обязательств по ГАТТ 1994, которые применяются к таким мерам, а затем путем рассмотрения исключений из этих обязательств. Раздел 2 рассматривает два эквивалентных вопроса по Соглашению ГАТС в отношении ограничений на услуги принудительного труда.
В этой записке объясняется, что в соответствии с действующим законодательством ВТО основные права трудящихся МОТ должны быть уже защищены в соответствии с положениями об «общественной морали» Генерального соглашения ВТО по тарифам и торговле (ГАТТ) и Генерального соглашения по торговле услугами (ГАТС). Для обеспечения правовой определенности в записке содержится призыв к принятию авторитетного толкования. Таким образом, ВТО могла бы утвердительно защищать основные права трудящихся без необходимости принятия каких-либо новых инструментов или внесения поправок в существующие. Кроме того, авторитетное толкование не требует консенсуса, что позволяет избежать вето со стороны любого государства-члена.
