Краткие обзоры и отчеты

Неформальная экономика | Дискриминация | Транспортные работники | Covid 19 | Ресурсы работников цифровой платформы | Краткие сообщения по проблемам ВТО | Конвенция МОТ 190 | Отчеты о телеработе

неформальная экономика

Чтобы предоставить трудящимся и организациям трудящихся, включая профсоюзы, инструменты для творческого использования существующих конвенций и рекомендаций МОТ с целью добиться от надзорной системы МОТ новых толкований, расширяющих сферу их применения с учетом препятствий, с которыми сталкиваются работники неформального сектора экономики, Международная сеть юристов, помогающих трудящимся (ILAW), и организация "Женщины в неформальной занятости: Глобализация и организация (WIEGO) выпускают серию руководств по каждой конвенции. В этих руководствах определяются конкретные проблемы, с которыми сталкиваются работники неформальной экономики и которые относятся к данной конвенции; приводится существующая судебная практика МОТ по данному вопросу; даются рекомендации о том, как работники и организации должны формулировать свои замечания или жалобы, чтобы добиться благоприятного исхода от надзорной системы. Мы надеемся, что благодаря последовательному использованию этих руководств трудящиеся и организации помогут сформировать надежную судебную практику, которую можно будет использовать для продвижения правовых и институциональных реформ на национальном и региональном уровнях.

Серия начнется со справочников по основополагающим конвенциям МОТ и будет публиковаться на сайтах ILAW(www.ilawnetwork.com) и WIEGO(www.wiego.org) по мере появления каждого из них. Последующие руководства будут посвящены управленческим и техническим конвенциям и рекомендациям. Мы не собираемся рассматривать все конвенции и рекомендации; скорее, мы сосредоточимся на тех, которые имеют наибольшее значение для работников неформальной экономики.

Сеть ILAW рада представить новый отчет " Картирование дискриминации домашнего труда и занятости в Африке: Исследование глобальных и африканских региональных норм в области прав человека. В отчете рассматриваются внутренние, региональные и международные правовые рамки, регулирующие домашний труд в девяти странах: Эфиопии, Кении, Нигерии, Гане, Южной Африке, Уганде, Малави, Маврикии и Лесото.

Сеть ILAW рада сообщить о выходе нового отчета " Неформальная экономика и закон в Уганде", автором которого является Робина Кагойе (член ILAW). В отчете представлены новые исследования правовой базы Уганды в части, касающейся прав работников неформальной экономики, и определены возможные правовые стратегии для обеспечения признания и полной защиты всех работников в законодательстве и на практике.

Дискриминация

Сеть ILAW Network рада представить наш новый отчет " Обещанное не реализовано: Право на недискриминацию в сфере труда и занятости - совместная работа Сети ILAW и Equal Rights Trust (ERT). Этот тематический обзор посвящен двум основным вопросам: (1) почему дискриминация на рабочем месте сохраняется, несмотря на повсеместное принятие законов и нормативных актов, которые ее запрещают? и (2) как страны могут создать благоприятные условия для эффективного предотвращения дискриминации на рабочем месте и устранения ее последствий в случае возникновения?

Транспортные работники

Сеть ILAW рада представить наш новый отчет " Широко распространенная эксплуатация в автотранспортной отрасли ЕС: Случай с водителями грузовиков из Центральной Азии", написанный Имке ван Гардинген и Эдвином Атемой из организации Road Transport Due Diligence (RTDD). Это исследование было проведено при поддержке Центра солидарности и Международной сети юристов для рабочих (ILAW). Полный текст отчета читайте здесь, а обновление - здесь.

Ковид 19

Сеть ILAW с радостью представляет нашу новую публикацию " Борьба за жизнь и средства к существованию: Рабочие, пандемия и закон", в которой Джейсон Мойер-Ли анализирует, как рабочие боролись за свои жизни и средства к существованию во время пандемии COVID-19, используя закон в своих интересах. К книге прилагаются 11 конкретных примеров из практики, в которых подробно описываются победы рабочих во время пандемии.

Ресурсы работников цифровой платформы

  • Taken for a Ride 2: Accelerating Towards Justice (декабрь 2022)(ENGLISH)(SPANISH)

Сеть ILAW Network рада представить обновление к первоначальному выпуску "Taken for a Ride Issue Brief", опубликованному в марте 2021 года. Вступительное эссе и анализ Джейсона Мойера Ли рассматривают тенденции в судебных процессах, а также новые законодательные и нормативные усилия по борьбе с неправильной классификацией и эксплуатацией работников на цифровых платформах и дают рекомендации по созданию ориентированного на работников законодательства в этой сфере. Мы хотели бы поблагодарить всех членов сети ILAW, которые внесли свой вклад в подготовку этого обновления, прислав дела, предоставив резюме и анализ, чтобы сделать его как можно более целостным. Второй раздел представляет собой дайджест ключевых судебных решений с марта 2021 года, а третий раздел содержит краткие резюме новых законов и нормативных актов, которые в настоящее время существуют специально для этих работников. Мы знаем, что постоянно появляются новые дела, законы и нормативные акты, поэтому просим вас продолжать присылать обновления по адресу admin@ilawnetwork.com чтобы мы могли отразить эти обновления в будущих выпусках отчета. Теперь доступен на английском и испанском языках.

ILAW Network рада представить отчет " Taken for a Ride: Litigating the Digital Platform Model ", в котором сделана попытка ответить на запросы членов ILAW Network и других организаций о сравнительном анализе судебных процессов, происходящих по всему миру против цифровых платформ, таких как Uber, Foodora, Deliveroo и многих других.

Эта база данных посвящена законопроектам, законодательным актам и решениям, касающимся работы на цифровых платформах в Латинской Америке. В базе данных собраны законопроекты, административные решения, судебные постановления и соглашения союзов из девяти стран (Аргентина, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Эквадор, Мексика, Перу и Уругвай).

Краткий обзор проблем ВТО

В соответствии с международным правом все государства обязаны искоренить принудительный труд на своей территории. Однако эти обязательства не требуют от государств искоренения принудительного труда в других государствах. В крайнем случае, государства обязаны сотрудничать друг с другом с этой целью. Не исключено, что в будущем они также могут ограничить торговлю услугами, поставляемыми с использованием принудительного труда. В данном меморандуме рассматривается законность таких мер в соответствии с законодательством ВТО. В разделе 1 рассматриваются запреты на импорт товаров, использующих принудительный труд, сначала рассматриваются обязательства по ГАТТ 1994, которые применяются к таким мерам, а затем рассматриваются исключения из этих обязательств. В разделе 2 рассматриваются эквивалентные два вопроса по Соглашению ГАТС в отношении ограничений на услуги принудительного труда.

В памятке разъясняется, что в соответствии с действующим законодательством ВТО основные трудовые права МОТ уже должны быть защищены положениями об "общественной морали" Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ) и Генерального соглашения по торговле услугами (ГАТС) ВТО. Для обеспечения правовой определенности в меморандуме содержится призыв к принятию авторитетного толкования. Таким образом, ВТО сможет утвердительно защищать основные трудовые права без необходимости принятия каких-либо новых документов или внесения поправок в существующие. Кроме того, авторитетное толкование не требует консенсуса, что позволяет избежать права вето со стороны какого-либо государства-члена.


Конвенция МОТ № 190

После продолжительной кампании, проводимой профсоюзными активистами и феминистками, 8 ноября 2022 года правительство Нигерии ратифицировало Конвенцию МОТ № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда (C190). Ратификация C190 предоставляет важнейшую возможность реформировать законы и политику в Нигерии для решения проблемы гендерного насилия и домогательств (ГНПД) и других форм насилия и жестокого обращения на работе, а также расширяет возможности для обращения за правосудием в соответствии с действующим законодательством. В отчете описывается текущая правовая база Нигерии в отношении насилия и домогательств на работе; рассматриваются ключевые положения C190 и способы внесения изменений в законы для полной реализации этих мер защиты; а также определяются возможности для юристов-практиков использовать существующие законы и механизмы для обеспечения того, чтобы все работники в Нигерии пользовались фундаментальным правом быть свободными от ГНП и других форм насилия и домогательств в сфере труда.


Отчеты о телеработе

Сеть ILAW в партнерстве с проектом "Toma Partido" Фонда Фридриха Эберта (FES) анализирует существующие правовые рамки телеработы в Латинской Америке, принятые до или во время пандемии. Проект состоит из регионального отчета и десяти национальных отчетов по Уругваю, Перу, Панаме, Мексике, Эквадору, Коста-Рике, Колумбии и Бразилии. Каждый отчет охватывает влияние использования законов и рамок телеработы и завершается главой о нормативных рекомендациях, которые должны принять профсоюзные организации и юристы по трудовым спорам. Мы надеемся, что эти публикации станут полезным вкладом в предотвращение практики телеработы, которая углубляет прекаризацию труда.

  • Европа и Центральная Азия (декабрь 2022)

Сеть ILAW провела серию исследований по телеработе в Европе и Центральной Азии. Национальные отчеты, рассматривающие регулирование телеработы в Молдова, Польша, и Украина рассматривают влияние телеработы на ряд вопросов прав работников, включая рабочее время и право на отключение, доступ к защите здоровья и безопасности, дискриминацию, неправильную классификацию работников, неприкосновенность частной жизни и право на коллективные переговоры. Мы надеемся, что эти публикации станут полезным вкладом в предотвращение практики телеработы, которая углубляет прекаризацию труда.

  • Африка к югу от Сахары

Сеть ILAW выпускает отчеты о регулировании телеработы в Маврикии и Южной Африке. В отчетах рассматривается влияние телеработы на ряд вопросов, связанных с правами работников, включая регулирование нетипичной работы, доступ к мерам по охране труда и технике безопасности, рабочее время и право на отрыв от работы, защиту от дискриминации, неприкосновенность частной жизни и право на ведение коллективных переговоров.

ЗАКРЫТЬ СТРАНИЦУ