Royaume-Uni : Eweida c. Royaume-Uni, 2013 

Cette affaire concerne le port de bijoux religieux sur le lieu de travail. En l'espèce, une femme portait une croix à son travail pour British Airways, contre les règles de l'employeur. La Cour a estimé qu'il y avait ...

Belgique : Questions fréquemment posées sur l'écart de rémunération entre les sexes

L'objectif de l'article est d'informer un plus grand nombre de femmes actives sur la manière d'éviter les écarts salariaux entre les hommes et les femmes afin de les réduire progressivement. L'article définit ...

Sortie de secours : Négociation collective, l'OIT et le droit irlandais

Doherty examine la plainte déposée par l'Irish Congress of Trade Unions auprès de l'Organisation internationale du travail concernant le peu de protections juridiques dont bénéficient les travailleurs engagés dans des négociations collectives en Irlande. L'article contextualise cette ...

Mongolie : Disparités entre les sexes sur le marché du travail et suggestions de politiques

Ce rapport de la Banque mondiale traite de la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail en Mongolie par rapport à d'autres pays. Il propose une série de politiques susceptibles de remédier à la sous-représentation des ...

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Syndicats et travailleurs migrants en Europe occidentale

Ce document examine l'écart entre le taux de syndicalisation des travailleurs locaux et celui des travailleurs migrants dans 14 pays d'Europe occidentale et étudie le rôle de la ségrégation du marché du travail et de la sécurité organisationnelle ...

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Mongolie : Faire progresser le rôle des femmes dans le secteur minier

Ce rapport de la Banque mondiale examine l'emploi des femmes dans le secteur minier, l'un des principaux secteurs de la Mongolie. Actuellement, l'emploi des femmes dans le secteur minier se situe principalement dans les services de soutien ...

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Royaume-Uni : Redfearn c. Serco Ltd, 2012

Cette affaire explique l'affiliation politique en relation avec une discrimination alléguée fondée sur la liberté d'association. Dans cette affaire, le demandeur - un chauffeur d'une entreprise privée - était affilié à la ...

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ROYAUME-UNI : Saint Prix c/ Secretary of State for Work and Pensions [2012] UKSC 49 ; affaire C-507/12, Saint Prix c/ Secretary of State for Work and Pensions, arrêt de la CJUE (première chambre), 19 juin 2014.

Cette affaire n'a pas été tranchée par la Cour suprême du Royaume-Uni ("R.-U."), mais a été renvoyée à la Cour de justice de l'Union européenne ("CJUE") pour recherche et développement ...

Lois indiennes sur la discrimination et le harcèlement à l'encontre des employés et sur le lieu de travail

L'article permet de comprendre les différentes lois anti-discrimination en Inde. L'article aborde les dispositions constitutionnelles qui constituent la base des lois anti-discrimination et ensuite brièvement ...

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ROYAUME-UNI ; UE : "Identifier les 'Compromis exploitants' : Le rôle du droit du travail dans la résolution des conflits entre travailleurs".

Tant au niveau politique qu'au niveau du lieu de travail, les intérêts des travailleurs ne constituent pas toujours un ensemble unifié d'intérêts par rapport à ceux des employeurs et du capital dans le cadre du modèle traditionnel de "travail ...

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