La loi française sur le devoir de vigilance des entreprises impose l'obligation légale d'identifier et de prévenir les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...
La loi française sur le devoir de vigilance des entreprises impose l'obligation légale d'identifier et de prévenir les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...
L'article examine les réactions et les retombées potentielles d'un arrêt de la Cour européenne de justice qui permet aux employeurs d'interdire "le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux" ...
La cour a jugé que "le règlement intérieur d'une entreprise qui interdit le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe." Cette décision a été ...
L'article 2, paragraphe 2, sous a), de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, doit être interprété en ce sens que l'interdiction de porter un ...
Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) : Le tribunal national saisit la CJCE d'une question d'interprétation du droit communautaire. Le tribunal national applique ensuite l'arrêt de la CJCE dans son ...
Cet article fait suite aux deux arrêts du 14 mars 2017 de la Cour de justice de l'Union européenne concernant l'interdiction du port du voile au travail....
La cour a jugé que "le règlement intérieur d'une entreprise qui interdit le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe." Cette décision a été ...
Cet article examine la législation introduite en 2017 visant spécifiquement à protéger les lanceurs d'alerte (employés permanents et travailleurs temporaires) qui signalent des actes répréhensibles graves commis par leur employeur (qu'il s'agisse de ...
Ce bref article rapporte que le Trade Union Act 2016 (Commencement No. 3 and Transitional) Regulations 2017 SI 2017/139 a été confirmé, ainsi que la manière dont les principales dispositions de la...
Un jugement britannique sur les opérations de Shell au Nigeria montre une fois de plus la nécessité d'empêcher les puissantes multinationales de se cacher derrière leurs filiales pour éviter de rendre des comptes sur les violations des droits de l'homme. https://www.openglobalrights.org/elusive-justice-holding-parent-companies-accountable-for-human-rights-ab/