Dossiers et rapports

2024

La première édition de ce manuel a joué un rôle crucial en tant qu'étape pionnière, comblant les lacunes en matière de connaissances et d'accès concernant le cadre réglementaire juridique et politique de l'économie informelle. Cependant, les changements majeurs intervenus depuis dans le paysage juridique, constitutionnel et politique, en particulier la Constitution de 2013, la Stratégie nationale de développement 1 et la Recommandation n° 204 de l'OIT, nécessitent une mise à jour. Cette deuxième édition a pour but d'englober les développements récents et de servir de guide complet sur le cadre réglementaire juridique et politique de l'économie informelle au Zimbabwe.

  • Série sur l’économie informelle : Application des normes internationales du travail à l’économie informelle

Afin de fournir aux travailleurs et aux organisations de travailleurs, y compris les syndicats, les outils nécessaires pour utiliser les conventions et recommandations existantes de l’OIT de manière créative afin d’obtenir de nouvelles interprétations du système de contrôle de l’OIT qui élargissent leur champ d’application aux obstacles auxquels sont confrontés les travailleurs de l’économie informelle, le Réseau international des avocats assistant les travailleurs (ILAW) et Women in Informal Employment : Globalizing and Organizing (WIEGO) élaborent une série de lignes directrices, convention par convention. Ces lignes directrices identifient les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les travailleurs de l’économie informelle qui sont pertinents pour cette convention et fournissent : la jurisprudence existante de l’OIT sur ce point ; et formuler des recommandations sur la façon dont les travailleurs et les organisations devraient formuler leurs commentaires ou leurs plaintes afin d’obtenir un résultat favorable du système de surveillance. Nous espérons que les travailleurs et les organisations, grâce à l’utilisation systématique de ces guides, contribueront à l’élaboration d’une jurisprudence solide, qui pourra être utilisée pour plaider en faveur de réformes juridiques et institutionnelles aux niveaux national et régional.

La série commencera par des guides sur les conventions fondamentales de l’OIT et sera publiée sur les sites Web de l’ILAW (www.ilawnetwork.com) et du WIEGO (www.wiego.org) dès qu’ils seront disponibles. Les guides suivants porteront sur la gouvernance et les conventions et recommandations techniques. Nous n’avons pas l’intention de couvrir toutes les conventions et recommandations ; Nous nous concentrerons plutôt sur ceux qui sont les plus pertinents pour les travailleurs de l’économie informelle.

  • Droits du travail et technologie : Cartographie des opportunités stratégiques pour les travailleurs et les syndicats (mai 2024) English | Español

Barbora Černušáková, dresse la carte de certaines initiatives et stratégies juridiques entreprises par les travailleurs et les syndicats, et décrit les possibilités pour les travailleurs de contester les violations des droits du travail liées à la technologie par le biais de l'organisation, de la réglementation et du contentieux. L'objectif de cette note est d'alimenter un débat sur les stratégies efficaces du mouvement syndical mondial face à la technologie. La recherche pour ce dossier a inclus 11 entretiens nationaux et 5 réunions régionales virtuelles afin de s'assurer que des exemples d'utilisation des lois existantes par les travailleurs, des stratégies et des initiatives, ainsi que des possibilités d'interventions futures, soient inclus dans le monde entier. Disponible en en anglais & espagnol

Cette convention vise à promouvoir le travail décent dans les chaînes d'approvisionnement mondiales en créant une nouvelle approche coopérative et efficace pour parvenir au travail décent dans les chaînes d'approvisionnement transfrontalières.

Le réseau ILAW a le plaisir de présenter son nouveau rapport, Une promesse non réalisée : Le droit à la non-discrimination dans le travail et l'emploi - une collaboration entre le réseau ILAW et Equal Rights Trust (ERT). Ce dossier se concentre sur deux questions principales : (1) pourquoi la discrimination sur le lieu de travail persiste-t-elle malgré l'adoption généralisée de lois et de règlements qui l'interdisent ? et (2) comment les pays peuvent-ils créer des environnements favorables pour prévenir efficacement la discrimination sur le lieu de travail et y remédier lorsqu'elle se produit ?

2023

Le réseau ILAW a le plaisir de présenter son nouveau rapport, Widespread Exploitation in the EU Road Transport Industry : The Case of Central Asian Truck Drivers, rédigé par Imke van Gardingen et Edwin Atema de Road Transport Due Diligence (RTDD). Cette recherche a été soutenue par le Centre de solidarité et le réseau International Lawyers for Workers (ILAW). Lisez le rapport complet ici et une mise à jour ici.

Le réseau ILAW a le plaisir de présenter sa dernière note thématique, Fighting for Lives and Livelihoods : Workers, the Pandemic and the Law, qui comprend un essai de Jason Moyer-Lee qui analyse comment les travailleurs ont lutté pour leur vie et leurs moyens de subsistance pendant la pandémie de COVID-19 en utilisant la loi à leur avantage. Il est accompagné de 11 études de cas spécifiques à des pays qui détaillent les victoires remportées par les travailleurs au cours de la pandémie.

Après une campagne soutenue des syndicalistes et des féministes, le gouvernement nigérian a ratifié la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail (C190) le 8 novembre 2022. La ratification de la C190 offre une occasion cruciale de réformer les lois et les politiques au Nigéria pour lutter contre la violence et le harcèlement fondés sur le genre (GBVH) et d'autres formes de violence et d'abus au travail, et offre des possibilités accrues de demander justice dans le cadre de la législation existante. Le rapport décrit le cadre juridique actuel du Nigeria en matière de violence et de harcèlement au travail ; il examine les principales dispositions de la convention C190 et la manière de modifier les lois afin de mettre pleinement en œuvre ces protections ; il identifie les possibilités pour les juristes d'utiliser les lois et les mécanismes existants afin de garantir que tous les travailleurs du Nigeria jouissent du droit fondamental d'être à l'abri de la violence et du harcèlement fondés sur le sexe et d'autres formes de violence et de harcèlement dans le monde du travail.

Le réseau ILAW a le plaisir de présenter un nouveau rapport intitulé Mapping Domestic Work and Employment Discrimination in Africa : Une étude des normes mondiales et régionales africaines en matière de droits de l'homme. Ce rapport examine les cadres juridiques nationaux, régionaux et internationaux régissant le travail domestique dans neuf pays : Éthiopie, Kenya, Nigeria, Ghana, Afrique du Sud, Ouganda, Malawi, Maurice et Lesotho.

2022

  • Série Taken for a Ride
    • Pris pour un tour 2 : Accélérer vers la justice (décembre 2022) English | Español
      Le réseau ILAW a le plaisir de présenter cette mise à jour de son dossier thématique original Taken for a Ride, publié en mars 2021. L'essai d'ouverture et l'analyse de Jason Moyer Lee examinent les tendances en matière de litiges, mais aussi les nouveaux efforts de législation et de réglementation visant à lutter contre la classification erronée et l'exploitation des travailleurs sur les plateformes numériques, et fournissent des recommandations sur la façon de créer une législation centrée sur les travailleurs dans cet espace. Nous tenons à remercier tous les membres du réseau ILAW qui ont contribué à cette mise à jour en envoyant des cas, en fournissant des résumés et des analyses afin de la rendre aussi holistique que possible. La deuxième section est un condensé des principales décisions judiciaires rendues depuis mars 2021, et la troisième section fournit de brefs résumés des nouvelles lois et réglementations qui existent actuellement et qui sont spécifiquement axées sur ces travailleurs. Nous savons qu'il y a toujours de nouveaux cas, de nouvelles lois et de nouveaux règlements, alors continuez à envoyer des mises à jour à       admin@ilawnetwork.com pour que nous puissions les inclure dans les prochains numéros de ce rapport. Désormais disponible en anglais et en espagnol.
    • Taken for aRide : Litigating the Digital Platform Model (mars 2021)
      Le réseau ILAW a le plaisir de présenter ce rapport,       Taken for a Ride : Litigating the Digital Platform Model, qui tente de répondre aux demandes des membres du réseau ILAW et d'autres pour une analyse comparative sur les litiges qui se déroulent dans le monde entier contre les plateformes numériques telles que Uber, Foodora, Deliveroo et bien d'autres.
  • Série télétravail
    • Amérique latine (mars 2022)
      Le réseau ILAW, en partenariat avec le projet "Toma Partido" de la Fondation Friedrich Ebert (FES), analyse les cadres juridiques existants sur le télétravail en Amérique latine, qu'ils aient été adoptés avant ou pendant la pandémie. Le projet comprend un rapport régional et dix rapports nationaux sur l'Uruguay, le Pérou, le Panama, le Mexique, l'Équateur, le Costa Rica, la Colombie et le Brésil. Chaque rapport couvre l'impact de l'utilisation des lois et cadres sur le télétravail et se termine par un chapitre sur les recommandations réglementaires à prendre par les organisations syndicales et les avocats spécialisés dans le droit du travail. Nous espérons que ces publications contribueront à éviter les pratiques de télétravail qui aggravent la précarité du travail.
    • Europe et Asie centrale (décembre 2022)
      Le réseau ILAW a entrepris une série de recherches sur le télétravail en Europe et en Asie centrale. Rapports nationaux examinant la réglementation du télétravail en      Moldavie, Pologneet en Ukraine examinent l'impact du télétravail sur une série de questions relatives aux droits des travailleurs, notamment les heures de travail et le droit à la déconnexion, l'accès aux protections en matière de santé et de sécurité, la discrimination, la classification erronée des travailleurs, la protection de la vie privée et le droit à la négociation collective. Nous espérons que ces publications contribueront utilement à éviter les pratiques de télétravail qui aggravent la précarité du travail.
    • Afrique subsaharienne
      Le réseau ILAW a le plaisir de publier des rapports sur la réglementation du télétravail à Maurice et en l'Afrique du Sud. Ces rapports examinent l'impact du télétravail sur une série de questions relatives aux droits des travailleurs, notamment la réglementation du travail atypique, l'accès aux mesures de santé et de sécurité, les horaires de travail et le droit à la déconnexion, la protection contre la discrimination, la vie privée et le droit à la négociation collective.

Le réseau ILAW a le plaisir d'annoncer la publication d'un nouveau rapport intitulé " The Informal Economy and the Law in Uganda", rédigé par Robinah Kagoye (membre de l'ILAW). Le rapport présente de nouvelles recherches sur le cadre juridique en Ouganda en ce qui concerne les droits des travailleurs de l'économie informelle et identifie des stratégies juridiques potentielles pour garantir que tous les travailleurs sont reconnus et pleinement protégés en droit et en pratique.

Cette base de données est axée sur les projets de loi, la législation et les décisions concernant le travail sur plateforme numérique en Amérique latine. Cette base de données compile des projets de loi, des décisions administratives, des décisions de justice et des accords syndicaux provenant de neuf pays (Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, Équateur, Mexique, Pérou et Uruguay).

Tous les États sont tenus, en vertu du droit international, d'éradiquer le travail forcé sur leur propre territoire. Toutefois, ces obligations n'obligent pas les États à éradiquer le travail forcé dans les autres États. Tout au plus, les États sont tenus de coopérer les uns avec les autres à cette fin. Il est possible qu'à l'avenir, ils puissent également restreindre le commerce des services fournis en recourant au travail forcé. Le présent mémorandum examine la légalité de telles mesures au regard du droit de l'OMC. La section 1 traite des interdictions d'importation de produits issus du travail forcé, en examinant d'abord les obligations du GATT de 1994 qui s'appliquent à de telles mesures, puis les exceptions à ces obligations. La section 2 examine les deux questions équivalentes dans le cadre de l'accord AGCS en ce qui concerne les restrictions sur les services de travail forcé.

Ce mémo explique qu'en vertu du droit actuel de l'OMC, les droits fondamentaux du travail de l'OIT devraient déjà être protégés par les clauses de "moralité publique" de l'Accord général sur les tarifs douaniers et le commerce (GATT) et de l'Accord général sur le commerce des services (AGCS) de l'OMC. Afin d'assurer la sécurité juridique, le mémo appelle à l'adoption d'une interprétation faisant autorité. De cette manière, l'OMC pourrait protéger de manière positive les droits fondamentaux des travailleurs sans qu'il soit nécessaire d'adopter de nouveaux instruments ou de modifier les instruments existants. En outre, une interprétation faisant autorité ne nécessite pas de consensus, ce qui évite le veto d'un État membre.

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