Reino Unido: Eweida contra el Reino Unido, 2013 

Este caso se refiere al uso de joyas religiosas en el lugar de trabajo. En este caso, una mujer llevaba una cruz a su trabajo para British Airways en contra de las normas del empleador. El Tribunal sostuvo que había ...

Bélgica: Preguntas frecuentes sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

El objetivo del artículo es informar a más mujeres trabajadoras sobre cómo evitar las diferencias salariales entre hombres y mujeres para reducirlas gradualmente. El artículo define...

Salida de emergencia: La negociación colectiva, la OIT y la legislación irlandesa

Doherty examina la queja del Congreso Irlandés de Sindicatos ante la Organización Internacional del Trabajo por la escasa protección legal de los trabajadores que participan en la negociación colectiva en Irlanda. El artículo contextualiza esta ...

Mongolia: Disparidades de género en los mercados de trabajo y sugerencias políticas

Este informe del Banco Mundial aborda la discriminación de género en el mercado laboral de Mongolia en comparación con otros países. Propone una serie de políticas que podrían abordar la infrarrepresentación de...

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Sindicatos y trabajadores inmigrantes en Europa Occidental

El documento examina la diferencia entre la tasa de sindicación de los trabajadores locales y los inmigrantes en 14 países de Europa Occidental y analiza el papel de la segregación del mercado laboral y la seguridad organizativa ...

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Mongolia: Avanzar en el papel de la mujer en el sector minero

Este informe del Banco Mundial examina el empleo de las mujeres en el sector minero, uno de los principales sectores de Mongolia. En la actualidad, el empleo de las mujeres en la minería se da principalmente en los servicios de apoyo...

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Reino Unido: Redfearn v Serco Ltd, 2012

Este caso explica la afiliación política en relación con una supuesta discriminación basada en la libertad de asociación. En este caso, el demandante -un conductor de una empresa privada- estaba afiliado al ...

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REINO UNIDO: Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions [2012] UKSC 49; Asunto C-507/12, Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions, Sentencia del TJUE (Sala Primera), 19 de junio de 2014.

Este caso no fue resuelto por el Tribunal Supremo del Reino Unido ("Reino Unido"), sino que se remitió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") para que investigara y desarrollara ...

Leyes indias sobre discriminación y acoso laboral

El artículo proporciona una comprensión de los diversos estatutos antidiscriminatorios de la India. El artículo toca las disposiciones constitucionales que forman la base de los estatutos antidiscriminatorios y luego brevemente...

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REINO UNIDO; UE: "Identificación de los "compromisos de explotación": El papel del derecho laboral en la resolución de conflictos entre trabajadores"

Tanto a nivel político como en el lugar de trabajo, los intereses de los trabajadores no son siempre un conjunto unificado de intereses frente a los empresarios con capital en el tradicional "trabajo ...

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