Informes y notas temáticas

2024

La primera edición de este manual desempeñó un papel crucial como hito pionero, colmando las lagunas de conocimiento y acceso relativas al marco regulador jurídico y político de la economía informal. Sin embargo, los importantes cambios que se han producido desde entonces en el panorama jurídico, constitucional y político, en particular la Constitución de 2013, la Estrategia Nacional de Desarrollo 1 y la Recomendación n.º 204 de la OIT, hacen necesaria una actualización. Esta segunda edición pretende abarcar los últimos avances y servir de guía exhaustiva sobre el marco regulador jurídico y político de la economía informal en Zimbabue.

  • Serie Economía informal: Aplicación de las normas internacionales del trabajo a la economía informal

Con el fin de proporcionar a los trabajadores y a las organizaciones de trabajadores, incluidos los sindicatos, las herramientas necesarias para utilizar de manera creativa los convenios y recomendaciones existentes de la OIT a fin de obtener nuevas interpretaciones del sistema de control de la OIT que amplíen su alcance a los obstáculos a los que se enfrentan los trabajadores en la economía informal, la Red Internacional de Abogados que Prestan Asistencia a los Trabajadores (ILAW) y Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing (WIEGO) están elaborando una serie de directrices convención por convención. Estas directrices identifican los problemas específicos a los que se enfrentan los trabajadores de la economía informal que son pertinentes para ese convenio y prevén; la jurisprudencia existente de la OIT al respecto; y formular recomendaciones sobre la forma en que los trabajadores y las organizaciones deben formular sus comentarios o quejas para obtener un resultado favorable del sistema de supervisión. Esperamos que los trabajadores y las organizaciones, a través del uso coherente de estas guías, ayuden a desarrollar un conjunto sólido de jurisprudencia, que pueda utilizarse para abogar por reformas legales e institucionales a nivel nacional y regional.

La serie comenzará con guías sobre los convenios fundamentales de la OIT y se publicará en los sitios web de ILAW (www.ilawnetwork.com) y WIEGO (www.wiego.org) a medida que estén disponibles. Las guías posteriores se centrarán en la gobernanza y las convenciones y recomendaciones técnicas. No pretendemos abarcar todas las convenciones y recomendaciones; Más bien, nos centraremos en aquellos con mayor relevancia para los trabajadores de la economía informal.

  • Derechos laborales y tecnología: Mapping Strategic Opportunities for Workers and Trade Unions (Mayo 2024) English | Español

Este informe, investigado y redactado por la Dra. Barbora Černušáková, describe algunas de las iniciativas y estrategias legales emprendidas por los trabajadores y los sindicatos, y esboza las oportunidades que tienen los trabajadores para hacer frente a las violaciones de los derechos laborales derivados de la tecnología mediante la organización, la regulación y los litigios. El objetivo de este informe es contribuir al debate sobre estrategias eficaces para el movimiento sindical mundial frente a la tecnología. La investigación para este informe incluyó entrevistas en 11 países y 5 reuniones regionales virtuales para garantizar que se incluyeran ejemplos de todo el mundo sobre el uso que hacen los trabajadores de las leyes, estrategias e iniciativas existentes, y sobre las posibilidades de futuras intervenciones. Ahora disponible en Inglés & Español

Este Convenio pretende promover el trabajo digno en las cadenas de suministro mundiales mediante la creación de un nuevo enfoque cooperativo y eficaz para lograr el trabajo digno en las cadenas de suministro transfronterizas.

La Red ILAW se complace en presentar nuestro nuevo informe, A Promised Not Realised: El derecho a la no discriminación en el trabajo y el empleo - una colaboración de la Red ILAW y Equal Rights Trust (ERT). Este informe se centra en dos cuestiones principales: (1) ¿por qué persiste la discriminación en el lugar de trabajo a pesar de la adopción generalizada de leyes y reglamentos que la prohíben? y (2) ¿cómo pueden los países crear entornos propicios para prevenir eficazmente la discriminación en el lugar de trabajo y remediarla cuando se produce?

2023

La Red ILAW se complace en presentar nuestro nuevo informe, Widespread Exploitation in the EU Road Transport Industry: The Case of Central Asian Truck Drivers, escrito por Imke van Gardingen y Edwin Atema, de Road Transport Due Diligence (RTDD). Esta investigación contó con el apoyo del Centro de Solidaridad y la Red Internacional de Abogados para los Trabajadores (ILAW). Lea el informe completo aquí y una actualización aquí.

La Red ILAW se complace en presentar nuestro más reciente informe temático, Luchando por vidas y medios de subsistencia: Los trabajadores, la pandemia y la ley, que incluye un ensayo de Jason Moyer-Lee que analiza cómo los trabajadores lucharon por sus vidas y medios de subsistencia durante la pandemia de COVID-19 utilizando la ley en su beneficio. Se acompaña de 11 estudios de casos específicos de países que detallan las victorias de los trabajadores durante la pandemia.

Tras una sostenida campaña de sindicalistas y feministas, el Gobierno nigeriano ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (C190) el 8 de noviembre de 2022. La ratificación del C190 representa una oportunidad crucial para reformar las leyes y políticas en Nigeria con el fin de abordar la violencia y el acoso por razón de género (VG) y otras formas de violencia y abuso en el trabajo, y presenta mayores oportunidades para buscar justicia en virtud de la legislación vigente. El informe esboza el marco jurídico actual en Nigeria en materia de violencia y acoso en el trabajo; examina las disposiciones clave del C190 y cómo modificar las leyes para hacer plenamente efectivas estas protecciones; e identifica oportunidades para que los profesionales del derecho utilicen las leyes y mecanismos existentes para garantizar que todos los trabajadores de Nigeria disfruten del derecho fundamental a no sufrir violencia de género y otras formas de violencia y acoso en el mundo laboral.

La Red ILAW se complace en presentar un nuevo informe, Mapping Domestic Work and Employment Discrimination in Africa: A Study of Global and African Regional Human Rights Norms. Este informe examina los marcos jurídicos nacionales, regionales e internacionales que regulan el trabajo doméstico en nueve países: Etiopía, Kenia, Nigeria, Ghana, Sudáfrica, Uganda, Malawi, Mauricio y Lesoto.

2022

  • Serie Taken for a Ride
    • Taken for a Ride 2: Accelerating Towards Justice (Diciembre 2022) English | Español
      La Red ILAW se complace en presentar esta actualización de su informe original Taken for a Ride, publicado en marzo de 2021. El ensayo de apertura y análisis de Jason Moyer Lee examina las tendencias en los litigios, pero también los nuevos esfuerzos de legislación y regulación para combatir la clasificación errónea y la explotación de los trabajadores en las plataformas digitales y ofrece recomendaciones sobre cómo crear una legislación centrada en el trabajador en este espacio. Nos gustaría dar las gracias a todos los miembros de la red ILAW que han contribuido a esta actualización enviando casos, proporcionando resúmenes y análisis para que sea lo más completa posible. La segunda sección es un compendio de las decisiones judiciales clave desde marzo de 2021, y la tercera sección ofrece breves resúmenes sobre las nuevas leyes y reglamentos que existen actualmente centrados específicamente en estos trabajadores. Sabemos que siempre hay nuevos casos, legislación y reglamentos, así que por favor continúe enviando actualizaciones a       admin@ilawnetwork.com para que podamos capturar esas actualizaciones en futuras ediciones de este informe. Ahora disponible en inglés y español.
    • Taken for a Ride: Litigatingthe Digital Platform Model (Marzo 2021)
      La Red ILAW se complace en presentar este informe,       Taken for a Ride: Litigating the Digital Platform Model, que trata de responder a las peticiones de los miembros de la Red ILAW y otros de análisis comparativo sobre los litigios que tienen lugar en todo el mundo contra plataformas digitales como Uber, Foodora, Deliveroo y muchas otras.
  • Serie Teletrabajo
    • América Latina (Marzo 2022)
      La Red ILAW, en asociación con el proyecto "Toma Partido" de la Fundación Friedrich Ebert (FES), analiza los marcos legales existentes sobre teletrabajo en América Latina, ya sean adoptados antes o durante la pandemia. El proyecto consta de un informe regional y diez informes nacionales sobre Uruguay, Perú, Panamá, México, Ecuador, Costa Rica, Colombia y Brasil. Cada informe cubre el impacto del uso de las leyes y marcos de teletrabajo y concluye con un capítulo sobre recomendaciones normativas que deben adoptar las organizaciones sindicales y los abogados laboralistas. Esperamos que estas publicaciones sean un aporte útil para evitar las prácticas de teletrabajo que profundizan la precariedad laboral.
    • Europa y Asia Central (Diciembre 2022)
      La Red ILAW ha emprendido una serie de investigaciones sobre el teletrabajo en Europa y Asia Central. Los informes nacionales que examinan la regulación del teletrabajo en      Moldavia, PoloniaPolonia y Ucrania examinan el impacto del teletrabajo en una serie de cuestiones relacionadas con los derechos de los trabajadores, como las horas de trabajo y el derecho a la desconexión, el acceso a las protecciones de salud y seguridad, la discriminación, la clasificación errónea de los trabajadores, la privacidad y el derecho a la negociación colectiva. Esperamos que estas publicaciones sean una contribución útil para evitar las prácticas de teletrabajo que profundizan la precariedad laboral.
    • África Subsahariana
      La Red ILAW se complace en publicar informes sobre la regulación del teletrabajo en Mauricio y Sudáfrica. Los informes examinan el impacto del teletrabajo en una serie de temas relacionados con los derechos de los trabajadores, incluyendo la regulación del trabajo atípico, el acceso a medidas de salud y seguridad, las horas de trabajo y el derecho a la desconexión, la protección contra la discriminación, la privacidad y el derecho a la negociación colectiva.

La Red ILAW se complace en anunciar la publicación de un nuevo informe, The Informal Economy and the Law in Uganda (La economía informal y la ley en Uganda), cuyo autor es Robinah Kagoye (miembro de ILAW). El informe presenta una nueva investigación sobre el marco legal en Uganda en lo que respecta a los derechos de los trabajadores en la economía informal e identifica posibles estrategias legales para asegurar que todos los trabajadores sean reconocidos y protegidos plenamente en la ley y en la práctica.

Esta base de datos se centra en proyectos de ley, legislación y decisiones relativas al trabajo en plataformas digitales en América Latina. Esta base de datos recopila proyectos de ley, decisiones administrativas, sentencias judiciales y acuerdos sindicales, de nueve países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Perú y Uruguay).

Todos los Estados están obligados por el derecho internacional a erradicar el trabajo forzoso en su propio territorio. Sin embargo, estas obligaciones no exigen que los Estados erradiquen el trabajo forzoso en otros Estados. A lo sumo, los Estados están obligados a cooperar entre sí con este fin. Es posible que, en el futuro, también restrinjan el comercio de servicios prestados con trabajo forzoso. El presente memorándum examina la legalidad de tales medidas con arreglo a la legislación de la OMC. En la sección 1 se examinan las prohibiciones de las importaciones de productos que utilizan trabajo forzoso, analizando en primer lugar las obligaciones del GATT de 1994 que se aplican a dichas medidas y, a continuación, las excepciones a dichas obligaciones. La sección 2 examina las dos cuestiones equivalentes en el marco del Acuerdo AGCS en relación con las restricciones a los servicios de trabajo forzoso.

Este memorándum explica que, según la legislación actual de la OMC, los derechos laborales fundamentales de la OIT ya deberían estar protegidos por las cláusulas de "moral pública" del Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT) y del Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (AGCS) de la OMC. Para aportar seguridad jurídica, el memorándum pide que se adopte una interpretación autorizada. De este modo, la OMC podría proteger de forma afirmativa los derechos laborales fundamentales sin necesidad de nuevos instrumentos o de modificar los existentes. Además, una interpretación autorizada no requiere consenso, lo que evita el veto de un Estado miembro.

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