Reino desamarrado: Eweida v Reino Unido, 2013 

Este caso diz respeito ao uso de jóias religiosas no local de trabalho. Aqui, uma mulher usou uma cruz no seu trabalho para a British Airways contra as regras do empregador. O Tribunal decidiu que ali ...

Bélgica: Perguntas mais frequentes sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres

O objectivo do artigo é informar mais mulheres trabalhadoras sobre como evitar as diferenças salariais entre homens e mulheres, a fim de as reduzir gradualmente. O artigo define ...

Saída de emergência: Negociação Colectiva, a OIT, e o Direito Irlandês

Doherty examina a queixa do Congresso Irlandês dos Sindicatos à Organização Internacional do Trabalho sobre a escassa protecção jurídica dos trabalhadores envolvidos em negociações colectivas na Irlanda. O artigo contextualiza esta ...

Mongólia: Disparidades de género nos mercados de trabalho e sugestões políticas

Este relatório do Banco Mundial aborda a discriminação de género no mercado de trabalho da Mongólia em comparação com outros países. Propõe uma série de políticas que poderiam abordar a subrepresentação de ...

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Sindicatos e trabalhadores migrantes na Europa Ocidental

O documento examina o fosso entre a taxa de sindicalização dos trabalhadores locais e migrantes em 14 países da Europa Ocidental e examina o papel da segregação do mercado de trabalho e da segurança organizacional ...

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Mongólia: Promoção do papel da mulher no sector mineiro

Este relatório do Banco Mundial examina o emprego das mulheres no sector mineiro, um dos sectores centrais da Mongólia. Actualmente, o emprego das mulheres no sector mineiro está em grande parte nos serviços de apoio ...

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Reino Unido: Redfearn v Serco Ltd, 2012

Este caso explica a filiação política em relação a uma alegada discriminação baseada na liberdade de associação. Aqui, o reclamante - um condutor de uma empresa privada - foi filiado na ...

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REINO UNIDO: Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions [2012] UKSC 49; Processo C-507/12, Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions, Acórdão do TJUE (Primeira Secção), 19 de Junho de 2014

Este caso não foi decidido pelo Supremo Tribunal do Reino Unido ("Reino Unido"), mas, em vez disso, foi remetido ao Tribunal de Justiça da União Europeia ("TJUE") para investigar e desenvolver ...

Leis indianas sobre discriminação e assédio dos empregados e do local de trabalho

O artigo fornece uma compreensão dos vários estatutos anti-discriminação na Índia. O artigo aborda as disposições constitucionais que constituem a base dos estatutos anti-discriminação e, em seguida, brevemente ...

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REINO UNIDO; UE: "Identifying 'Exploitative Compromises' (Identificação de 'Compromissos de Exploração'): O Papel do Direito do Trabalho na Resolução de Litígios entre Trabalhadores".

Tanto a nível político como a nível do local de trabalho, os interesses do trabalho nem sempre são um conjunto unificado de interesses versus empregadores com capital no tradicional "trabalho ...

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