David Hütter v. Technische Universität Graz (18 de junho de 2009) - Tribunal de Justiça Europeu

David Hütter v. Technische Universität Graz (18 de junho de 2009) O tribunal reconheceu que algumas diferenças de tratamento relacionadas com a idade podem ser justificadas, nomeadamente por uma política de emprego legítima ...

Reino Unido: Inglês vs Sanderson Blinds Ltd, 2008

Este caso discute a capacidade de reivindicar discriminação baseada na sexualidade sem ser realmente homossexual. A questão é antes se a discriminação baseada na sexualidade foi a razão do assédio. O Tribunal declarou que ...

DEMİR E BAYKARA v. TURKEY (Tribunal Europeu dos Direitos do Homem)

A Grande Câmara considerou que tinha havido uma violação do artigo 11º da Convenção devido à interferência no exercício do direito dos requerentes a formar ...

Reino Unido: Coleman v Attridge Law, 2008

Este caso explica o alcance da protecção das pessoas com deficiência, tal como é aplicada a pessoas que são discriminadas por causa de outras pessoas que conhecem que são deficientes. Aqui, o filho do queixoso sofreu ...

Reino Unido: Lewisham LBC v Malcolm, 2008

Este caso discute a discriminação com base na deficiência. Aqui, o reclamante (um inquilino que tinha esquizofrenia) subalugou a sua casa e, nos termos da lei, perdeu o seu direito de a comprar. Ele não tinha ...

 Sindicatos sem fronteiras: Desenvolvimentos Recentes na Teoria, Prática e Direito do Sindicalismo Transnacional

Hyde e Ressaissi propõem uma estratégia geral para os sindicatos que enfrentam as corporações multinacionais e que defendem em nome dos trabalhadores migrantes. Este artigo examina as recentes derrotas sindicais na Europa, bem como ...

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Interpretação de certas disposições da Lei dos Direitos Sindicais da Mongólia (Resolução n.º 46 do Supremo Tribunal da Mongólia, de 29 de Novembro de 2007)

Este é um compêndio da interpretação de certas disposições da Lei dos Direitos Sindicais da Mongólia (1991) pelo Supremo Tribunal da Mongólia. http://www.supremecourt.mn/act/view/131  

Quadro jurídico belga sobre a discriminação no local de trabalho

Os princípios da igualdade e da discriminação estão consagrados nos artigos 10 e 11 da Constituição. Três leis constituem a base jurídica para combater a discriminação: (i) a Lei de 10 ...

Reino Unido: Câmara Municipal de Glasgow v. McNab, 2007

Este caso discute a discriminação contra um professor ateu em relação ao emprego por parte de um empregador religioso, uma escola católica romana. O reclamante alegou que nem sequer foi considerado para ...

França: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 21 de Dezembro de 2006, 05-12.816

Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Em caso de despedimento discriminatório com base na idade do trabalhador, o tribunal impõe que o ...

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