Mongólia: Nota técnica explicativa: A criminalização da discriminação

Esta nota aborda brevemente o quadro jurídico geral de discriminação na actual legislação da Mongólia, incluindo a Convenção sobre a Discriminação (Emprego e Ocupação), 1958 (No. 111), ratificada pela Mongólia. A nova ...

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Resumo da política da Mongólia: Trabalho forçado

Este dossier político aborda a lei e a prática do trabalho forçado na Mongólia à luz da Convenção sobre o Trabalho Forçado, 1930 (No. 29) e da Abolição da Covenção ao Trabalho Forçado, ...

Bélgica: C.Trav. Bruxelas, 8 de Junho de 2016, Processo n.º 2014/AB/437

Um trabalhador que apresente uma queixa à polícia sobre assédio no local de trabalho está protegido contra o despedimento. Se a queixa for considerada como sendo dirigida contra o superior do trabalhador, ...

Unir a União contra o Reino Unido

Após uma série de consultas com as partes interessadas, incluindo o requerente - um sindicato que representa cerca de 18.000 empregados no sector agrícola -, o Governo do Reino Unido conseguiu ter ...

Alemanha: Experiências de vida profissional de pessoas LGBT e iniciativas para enfrentar

Como o nome sugere, este artigo examina a vida profissional dos LGBT nos países da UE, incluindo a Alemanha. A informação e os dados são recolhidos a partir da rede de correspondentes europeus do Eurofund. …

Rhaman v. J C Penney Corp

Fatos: A 23 de Abril de 2013, foram notadas fissuras no Rana Plaza, um edifício comercial de oito andares em Savar, Bangladesh. O edifício foi evacuado. Um engenheiro declarou o Rana Plaza inseguro e solicitou uma ...

Alemanha: Países implementam novas medidas de disparidades salariais de género

O artigo informa sobre a adopção de leis que visam reduzir as disparidades salariais entre os sexos em vários países, incluindo a Alemanha. A Alemanha adoptou a Lei de Transparência Salarial que permitiu aos trabalhadores descobrir ...

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REINO UNIDO: "The Living Wage - Policy And Practice" (O Salário Vivo - Política e Prática)

Este artigo explora as oportunidades e desafios para os sindicatos onde um empregador concorda voluntariamente em pagar um "salário vivo" de acordo com a campanha do Reino Unido sobre o salário vivo. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132

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O Supremo Tribunal da Federação Russa considerou que a regulamentação local que prevê direitos a bónus excepcionalmente com base no emprego a tempo inteiro está em contradição com a lei russa

O plano de remuneração dos empregados da empresa previa prémios de experiência de trabalho para os empregados a tempo inteiro. O reclamante apresentou uma queixa ao tribunal em que pediu a anulação das secções do Empregado ...

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REINO UNIDO: "British union renewal: does salvation really lie beyond the workplace

Os autores exploram o potencial de recrutamento de trabalhadores migrantes, oferecendo serviços sindicais individuais fora do local de trabalho. Esta tem sido uma inovação de recrutamento bem sucedida, mas tem algumas limitações para as quais ...

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