Mongolie : Note explicative technique : La criminalisation de la discrimination

Cette note aborde brièvement le cadre juridique général de la discrimination dans la législation actuelle de la Mongolie, notamment la convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958, ratifiée par la Mongolie. La nouvelle ...

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Note de politique générale sur la Mongolie : Travail forcé

Ce document de politique générale traite de la législation et de la pratique du travail forcé en Mongolie à la lumière de la convention (n° 29) sur le travail forcé, 1930, et de la convention (n° 29) sur l'abolition du travail forcé, ...

Belgique : C.Trav. Brux, 8 juin 2016, affaire n° 2014/AB/437.

Un travailleur qui dépose une plainte auprès de la police pour harcèlement sur le lieu de travail est protégé contre le licenciement. Si la plainte est considérée comme étant dirigée contre le supérieur du travailleur, ...

Unite the Union c. Royaume-Uni

À la suite d'une série de consultations avec les parties intéressées, dont le demandeur - un syndicat représentant environ 18 000 employés du secteur agricole -, le gouvernement britannique a réussi à faire ...

Allemagne : Expériences de vie professionnelle des personnes LGBT et initiatives pour y remédier

Comme son nom l'indique, cet article examine la vie professionnelle des personnes LGBT dans les pays de l'UE, dont l'Allemagne. Les informations et les données sont recueillies auprès du réseau de correspondants européens d'Eurofund. …

Rhaman c. J C Penney Corp.

Faits : Le 23 avril 2013, des fissures ont été remarquées au Rana Plaza, un immeuble commercial de huit étages situé à Savar, au Bangladesh. Le bâtiment a été évacué. Un ingénieur a déclaré que le Rana Plaza n'était pas sûr et a demandé une ....

Allemagne : Les pays mettent en œuvre de nouvelles mesures relatives à l'écart de rémunération entre les sexes

L'article informe de l'adoption de lois visant à réduire les disparités salariales entre les sexes dans plusieurs pays, dont l'Allemagne. L'Allemagne a adopté une loi sur la transparence des salaires qui permet aux employés de connaître ...

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ROYAUME-UNI : "Le salaire de subsistance - politique et pratique".

Cet article explore les opportunités et les défis pour les syndicats lorsqu'un employeur accepte volontairement de payer un " salaire vital " conformément à la campagne britannique sur le salaire vital. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132

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La Cour suprême de la Fédération de Russie a estimé que le règlement local prévoyant des droits pour les primes à titre exceptionnel sur la base d'un emploi à temps plein est contraire à la législation russe.

Le plan de rémunération des employés de la société prévoyait des primes d'expérience professionnelle pour les employés à temps plein. Le demandeur a déposé une plainte auprès du tribunal dans laquelle il demandait l'invalidation des sections du plan de rémunération des employés ...

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ROYAUME-UNI : "Le renouveau syndical britannique : le salut se trouve-t-il vraiment au-delà du lieu de travail ?

Les auteurs étudient la possibilité de recruter des travailleurs migrants en proposant des services syndicaux individuels en dehors du lieu de travail. Il s'agit d'une innovation réussie en matière de recrutement, mais qui présente certaines limites auxquelles ...

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