A lei de 4 de Agosto de 1996 sobre o bem-estar dos trabalhadores durante a execução do seu trabalho, alterada pela lei de 10 de Janeiro de 2007, define o assédio sexual no trabalho ...
A lei de 4 de Agosto de 1996 sobre o bem-estar dos trabalhadores durante a execução do seu trabalho, alterada pela lei de 10 de Janeiro de 2007, define o assédio sexual no trabalho ...
O estatuto especial das pessoas na prisão é um critério relevante que pode justificar uma excepção à obrigação geral de garantir um local de trabalho livre de fumo e tabaco para os ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Neste caso, uma funcionária viu as suas responsabilidades e funções reduzidas quando chegou ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Este caso é um exemplo de como o tribunal aplica a lei que proíbe o assédio sexual ...
Para além de evitar o pagamento das contribuições patronais para a segurança social devidas ao abrigo do estatuto de trabalhador por conta de outrem, a utilização de um falso estatuto de trabalhador independente permite também a aplicação de ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito Penal. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Resumo: Neste caso, um funcionário masculino foi despedido após a denúncia de assédio sexual por ...
O objectivo do artigo é informar mais mulheres trabalhadoras sobre como evitar as diferenças salariais entre homens e mulheres, a fim de as reduzir gradualmente. O artigo define ...
Os princípios da igualdade e da discriminação estão consagrados nos artigos 10 e 11 da Constituição. Três leis constituem a base jurídica para combater a discriminação: (i) a Lei de 10 ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Em caso de despedimento discriminatório com base na idade do trabalhador, o tribunal impõe que o ...
Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito do Trabalho. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Neste caso, o tribunal considerou que um empregador despediu discriminatoriamente um empregado porque ele ...