Belgique : C.Const., 12 mars 2015, Affaire n° 5851

Le statut particulier des personnes incarcérées est un critère pertinent qui peut justifier une exception à l'obligation générale de garantir un lieu de travail sans fumée ni tabac pour les établissements privés et ...

France : Cour de Cassation, Chambre Sociale, 3 mars 2015, 13-23.521

Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Dans cette affaire, une employée a vu ses responsabilités et ses fonctions réduites lorsqu'elle est arrivée ...

France : Cour de Cassation, Chambre Sociale, 18 février 2014, 12-17.557

Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Cette affaire est un exemple de la manière dont le tribunal applique la loi interdisant le harcèlement sexuel ...

Cadre légal et réglementaire belge sur la nature des relations de travail

Outre le fait d'éviter le paiement des cotisations sociales patronales dues sous le statut de salarié, l'utilisation d'un faux statut d'indépendant permet également l'application de mesures de protection ...

France : Cour de Cassation, Chambre Criminelle, 9 avril 2013, 12-84.219

Explication de la procédure : La plus haute cour en matière de droit pénal. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Résumé : Dans cette affaire, un employé masculin a été licencié après la dénonciation d'un harcèlement sexuel par ...

Belgique : Questions fréquemment posées sur l'écart de rémunération entre les sexes

L'objectif de l'article est d'informer un plus grand nombre de femmes actives sur la manière d'éviter les écarts salariaux entre les hommes et les femmes afin de les réduire progressivement. L'article définit ...

Cadre juridique belge en matière de discrimination sur le lieu de travail

Les principes d'égalité et de discrimination sont inscrits dans les articles 10 et 11 de la Constitution. Trois lois constituent la base juridique de la lutte contre les discriminations : (i) la loi du 10 ...

France : Cour de Cassation, Chambre Sociale, 21 décembre 2006, 05-12.816

Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. En cas de licenciement discriminatoire fondé sur l'âge de l'employé, le tribunal impose que le ...

France : Cour de Cassation, Chambre Sociale, 23 novembre 2005, 03-40.826

Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Dans cette affaire, le tribunal a estimé qu'un employeur avait licencié un employé de manière discriminatoire parce qu'il ...

Convention des Nations unies contre la criminalité transnationale organisée et ses protocoles (Protocoles de Palerme)

Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants : Le protocole engage les États qui le ratifient à prévenir et à combattre la traite des personnes, à protéger et à aider les victimes de la traite ...