La ley de 4 de agosto de 1996 sobre el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de su trabajo, modificada por la ley de 10 de enero de 2007, define el acoso sexual en el trabajo ...
La ley de 4 de agosto de 1996 sobre el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de su trabajo, modificada por la ley de 10 de enero de 2007, define el acoso sexual en el trabajo ...
La condición especial de las personas en prisión es un criterio relevante que puede justificar una excepción a la obligación general de garantizar un lugar de trabajo libre de humo y tabaco para los ...
Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. En este caso, una empleada vio reducidas sus responsabilidades y funciones al llegar ...
Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su fallo. Este caso es un ejemplo de cómo el tribunal aplica la ley que prohíbe el acoso sexual ...
Además de evitar el pago de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social debidas bajo la condición de trabajador por cuenta ajena, el uso de una falsa condición de autónomo también permite la aplicación de la protección ...
Explicación del procedimiento: Tribunal superior en materia penal. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. Resumen: En este caso, un empleado masculino fue despedido tras la denuncia de acoso sexual por ...
El objetivo del artículo es informar a más mujeres trabajadoras sobre cómo evitar las diferencias salariales entre hombres y mujeres para reducirlas gradualmente. El artículo define...
Los principios de igualdad y discriminación están consagrados en los artículos 10 y 11 de la Constitución. Tres leyes constituyen la base legal para combatir la discriminación: (i) la Ley de 10 ...
Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. En caso de despido discriminatorio por la edad del trabajador, el tribunal impone que el ...
Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su fallo. En este caso, el tribunal consideró que un empresario había despedido de forma discriminatoria a un empleado porque ...