فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري كريمينيل، 9 أبريل/نيسان 2013، 12-84.219

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل القانون الجنائي. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. ملخص: في هذه الحالة، تم فصل موظف ذكر بعد إدانة التحرش الجنسي من قبل ...

بلجيكا: الأسئلة المتداولة حول الفجوة في الأجور بين الجنسين

والهدف من هذه المادة هو إطلاع المزيد من النساء العاملات على كيفية تجنب الفجوات في الأجور بين الرجل والمرأة من أجل الحد منها تدريجيا. المادة تحدد ...

الإطار القانوني البلجيكي بشأن التمييز في مكان العمل

10- وتكرس المادتان 10 و11 من الدستور مبدأي المساواة والتمييز. 33- تشكل ثلاثة قوانين الأساس القانوني لمكافحة التمييز: '1' قانون 10 قوانين لمكافحة التمييز ضد المرأة، و'2' قانون التمييز ضد المرأة، وقانون التمييز ضد المرأة، وقانون التمييز العنصري، وقانون القوانين

فرنسا: كور دي كاسون، شامبري اجتماعي، 21 ديسمبر 2006، 05-12.816

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وفي حالة الفصل التمييزي على أساس سن الموظف، تفرض المحكمة أن تقوم المحكمة بالتمييز ضد العاملين في الهيئة القضائية.

فرنسا: كور دي كاسون، شامبري اجتماعي، 23 نوفمبر/تشرين الثاني 2005، 03-40.826

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وفي هذه القضية، وجدت المحكمة أن صاحب العمل فصل موظفا بشكل تمييزي لأنه ...

اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية وبروتوكولاتها (بروتوكولات باليرمو)

بروتوكول منع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص، وبخاصة النساء والأطفال: يلزم البروتوكول الدول المصدقة عليه بمنع الاتجار بالأشخاص ومكافحته، وحماية ومساعدة ضحايا الاتجار بالأشخاص.

  • صفحة 11 من 11
  • 1
  • ...
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11