موجزات وتقارير المسألة

2024

لعبت الطبعة الأولى من هذا الكتيب دورًا حاسمًا كعلامة فارقة رائدة في سد الفجوات المعرفية والوصول إلى الإطار التنظيمي القانوني والسياساتي للاقتصاد غير الرسمي. ومع ذلك، فإن التغييرات الرئيسية التي طرأت على المشهد القانوني والدستوري والسياساتي منذ ذلك الحين، لا سيما دستور عام 2013، واستراتيجية التنمية الوطنية رقم 1، وتوصية منظمة العمل الدولية رقم 204، تستلزم تحديثاً. تهدف هذه الطبعة الثانية إلى تضمين التطورات الأخيرة وأن تكون بمثابة دليل شامل تمامًا للإطار التنظيمي القانوني والسياساتي للاقتصاد غير الرسمي في زمبابوي.

  • سلسلة الاقتصاد غير المنظم: تطبيق معايير العمل الدولية على الاقتصاد غير المنظم

من أجل تزويد العمال ومنظمات العمال، بما في ذلك النقابات، بالأدوات اللازمة لاستخدام اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية القائمة بشكل خلاق لاستنباط تفسيرات جديدة من النظام الإشرافي لمنظمة العمل الدولية التي توسع نطاقها لتشمل العقبات التي تواجه العمال في الاقتصاد غير الرسمي، وشبكة المحامين الدوليين الذين يساعدون العمال (ILAW) والمرأة في العمالة غير الرسمية: العولمة والتنظيم (WIEGO) تضع سلسلة من المبادئ التوجيهية على أساس كل اتفاقية على حدة. وتحدد هذه المبادئ التوجيهية القضايا المحددة التي يواجهها العاملون في الاقتصاد غير الرسمي والتي لها صلة بتلك الاتفاقية وتنص عليها؛ السوابق القضائية الحالية لمنظمة العمل الدولية بشأن هذه النقطة؛ وتقديم توصيات بشأن كيفية قيام العمال والمنظمات بصياغة تعليقاتهم أو شكاواهم للحصول على نتيجة إيجابية من النظام الإشرافي. ويحدونا الأمل في أن يساعد العمال والمنظمات، من خلال الاستخدام المتسق لهذه الأدلة، على تطوير مجموعة قوية من الاجتهادات القضائية، التي يمكن استخدامها للدعوة إلى إجراء إصلاحات قانونية ومؤسسية على الصعيدين الوطني والإقليمي.

ستبدأ السلسلة بأدلة حول الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية وستنشر على موقعي ILAW (www.ilawnetwork.com) و WIEGO (www.wiego.org) عندما يصبح كل موقع متاحا. وستركز الأدلة اللاحقة على الاتفاقيات والتوصيات المتعلقة بالحوكمة والتقنية. ونحن لا نعتزم تغطية كل اتفاقية وتوصية؛ بل نعتزم تغطية كل اتفاقية وتوصية. بدلا من ذلك ، سنركز على تلك التي لها أهمية أكبر للعاملين في الاقتصاد غير الرسمي.

  • حقوق العمال والتكنولوجيا: رسم خريطة الفرص الاستراتيجية للعمال والنقابات العمالية (مايو 2024) الإنجليزية | Español

يرسم موجز القضايا هذا، الذي بحثته وصاغته الدكتورة باربورا تشيرنوشكوفا، خريطة لبعض المبادرات والاستراتيجيات القانونية التي اتخذها العمال والنقابات، ويحدد الفرص المتاحة للعمال للطعن في انتهاكات حقوق العمال التي تحركها التكنولوجيا من خلال التنظيم والتنظيم والتقاضي. الهدف من هذا الموجز هو إثراء النقاش حول الاستراتيجيات الفعالة للحركة العمالية العالمية في مواجهة التكنولوجيا. شمل البحث الخاص بهذا الموجز 11 مقابلة في 11 دولة و5 اجتماعات إقليمية افتراضية لضمان تضمين أمثلة على استخدام العمال للقوانين والاستراتيجيات والمبادرات القائمة وإمكانيات التدخلات المستقبلية من جميع أنحاء العالم. متوفر الآن باللغة الإنجليزية & الإسبانية

وتسعى هذه الاتفاقية إلى تعزيز العمل اللائق في سلاسل التوريد العالمية من خلال استحداث نهج تعاوني جديد وفعال لتحقيق العمل اللائق في سلاسل التوريد العابرة للحدود.

يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرنا الجديد ، وعد لم يتحقق: الحق في عدم التمييز في العمل والتوظيف - تعاون بين شبكة ILAW وصندوق الحقوق المتساوية (ERT). يركز هذا الموجز على سؤالين رئيسيين: (1) لماذا يستمر التمييز في مكان العمل على الرغم من الاعتماد الواسع النطاق للقوانين واللوائح التي تحظره؟ (2) كيف يمكن للبلدان تهيئة بيئات تمكينية لمنع التمييز في مكان العمل بشكل فعال ومعالجته عند حدوثه؟

2023

يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرنا الجديد ، الاستغلال الواسع النطاق في صناعة النقل البري في الاتحاد الأوروبي: حالة سائقي الشاحنات في آسيا الوسطى ، الذي كتبه Imke van Gardingen و Edwin Atema من العناية الواجبة للنقل البري (RTDD). تم دعم هذا البحث من قبل مركز التضامن وشبكة المحامين الدوليين من أجل العمال (ILAW). اقرأ التقرير الكامل هنا وتحديث هنا.

يسر شبكة ILAW أن تقدم أحدث موجز للقضايا ، القتال من أجل الأرواح وسبل العيش: العمال والوباء والقانون ، والذي يتضمن مقالا بقلم جيسون موير لي الذي يحلل كيف قاتل العمال من أجل حياتهم وسبل عيشهم خلال جائحة COVID-19 باستخدام القانون لصالحهم. ويرافقه 11 دراسة حالة خاصة بكل بلد تفصل هذه المكاسب التي حققها العمال أثناء الوباء.

بعد حملة متواصلة من قبل النقابيين والنسويات ، صدقت الحكومة النيجيرية على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل (C190) في 8 نوفمبر 2022. يمثل التصديق على C190 فرصة حاسمة لإصلاح القوانين والسياسات في نيجيريا لمعالجة العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي (GBVH) وأشكال أخرى من العنف والإساءة في العمل ، ويوفر فرصا موسعة لطلب العدالة بموجب القانون الحالي. ويوجز التقرير الإطار القانوني الحالي في نيجيريا فيما يتعلق بالعنف والتحرش في العمل. يدرس الأحكام الرئيسية للاتفاقية رقم 190 وكيفية تعديل القوانين لتحقيق هذه الحماية بالكامل؛ ويحدد الفرص المتاحة للممارسين القانونيين للاستفادة من القوانين والآليات القائمة لضمان تمتع جميع العمال في نيجيريا بالحق الأساسي في التحرر من العنف القائم على النوع الاجتماعي وغيره من أشكال العنف والتحرش في عالم العمل.

يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرا جديدا بعنوان "رسم خرائط العمل المنزلي والتمييز في التوظيف في أفريقيا: دراسة للمعايير الإقليمية العالمية والأفريقية لحقوق الإنسان". ينظر هذا التقرير في الأطر القانونية المحلية والإقليمية والدولية التي تنظم العمل المنزلي في تسعة بلدان: إثيوبيا وكينيا ونيجيريا وغانا وجنوب أفريقيا وأوغندا وملاوي وموريشيوس وليسوتو.

2022

  • سلسلة "مأخوذ في جولة
    • مأخوذ من أجل جولة 2: التسريع نحو العدالة (ديسمبر 2022) الإنجليزية | الاسبانية
      يسعد شبكة ILAW أن تقدم هذا التحديث لموجز القضية الأصلي "مأخوذ من أجل جولة"، الذي صدر في مارس 2021. يبحث المقال والتحليل الافتتاحي الذي أعده جيسون موير لي في اتجاهات التقاضي، وكذلك في الجهود التشريعية والتنظيمية الجديدة لمكافحة سوء تصنيف العمال واستغلالهم على المنصات الرقمية، ويقدم توصيات حول كيفية وضع تشريعات تركز على العمال في هذا المجال. نود أن نشكر جميع أعضاء شبكة ILAW الذين ساهموا في هذا التحديث من خلال إرسال القضايا وتقديم ملخصات وتحليلات لجعل هذا التحديث شاملاً قدر الإمكان. القسم الثاني هو ملخص للقرارات القضائية الرئيسية منذ مارس 2021، ويقدم القسم الثالث ملخصات موجزة عن القوانين واللوائح الجديدة الموجودة حاليًا والتي تركز تحديدًا على هؤلاء العمال. نحن نعلم أن هناك دائمًا قضايا وتشريعات ولوائح جديدة تحدث، لذا يرجى الاستمرار في إرسال التحديثات إلى       admin@ilawnetwork.com حتى نتمكن من تسجيل هذه التحديثات في الأعداد المستقبلية من هذا التقرير. متوفر الآن باللغتين الإنجليزية والإسبانية.
    • مأخوذ في جولة: التقاضي في نموذج المنصة الرقمية (مارس 2021)
      يسر شبكة ILAW أن تقدم هذا التقرير بعنوان "مأخوذون في جولة       : التقاضي بشأن نموذج المنصة الرقمية"، والذي يحاول الاستجابة لطلبات أعضاء شبكة ILAW وغيرهم لإجراء تحليل مقارن حول الدعاوى القضائية التي تجري في جميع أنحاء العالم ضد المنصات الرقمية مثل أوبر وفودورا وديليفيرو وغيرها الكثير.
  • سلسلة العمل عن بُعد
    • أمريكا اللات ينية (مارس 2022)
      تقوم شبكة ILAW، بالشراكة مع مشروع "توما بارتيدو" التابع لمؤسسة فريدريش إيبرت (FES) بتحليل الأطر القانونية القائمة بشأن العمل عن بُعد في أمريكا اللاتينية، سواء تم اعتمادها قبل الجائحة أو أثناءها. ويتألف المشروع من تقرير إقليمي وعشرة تقارير وطنية عن أوروغواي وبيرو وبنما والمكسيك وإكوادور وكوستاريكا وكولومبيا والبرازيل. ويغطي كل تقرير تأثير استخدام قوانين وأطر العمل عن بُعد ويختتم بفصل عن التوصيات التنظيمية التي يجب أن تتخذها المنظمات النقابية والمحامين العماليين. نأمل أن تكون هذه المنشورات مساهمة مفيدة لتجنب ممارسات العمل عن بعد التي تعمق من هشاشة العمل.
    • أوروبا وآسيا الوسطى (ديسمبر 2022)
      أجرت شبكة ILAW سلسلة أبحاث حول العمل عن بُعد في أوروبا وآسيا الوسطى. التقارير الوطنية التي تبحث في تنظيم العمل عن بُعد في      مولدوفا, بولنداوبولندا و أوكرانيا دراسة تأثير العمل عن بُعد على مجموعة من القضايا المتعلقة بحقوق العمال، بما في ذلك ساعات العمل والحق في الانفصال، والحصول على حماية الصحة والسلامة، والتمييز، وسوء تصنيف العمال، والخصوصية، والحق في المفاوضة الجماعية. نأمل أن تكون هذه المنشورات مساهمة مفيدة لتجنب ممارسات العمل عن بعد التي تعمق من هشاشة العمل.
    • أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى
      يسر شبكة ILAW أن تصدر تقارير حول تنظيم العمل عن بُعد في موريشيوس وموريشيوس جنوب أفريقيا. ويدرس التقريران تأثير العمل عن بعد على مجموعة من المواضيع المتعلقة بحقوق العمال، بما في ذلك تنظيم العمل غير النمطي، والوصول إلى تدابير الصحة والسلامة، وساعات العمل والحق في الانفصال، والحماية من التمييز، والخصوصية، والحق في المفاوضة الجماعية.

يسر شبكة ILAW أن تعلن عن إصدار تقرير جديد بعنوان "الاقتصاد غير الرسمي والقانون في أوغندا" ، من تأليف روبينا كاغوي (عضو في ILAW). ويقدم التقرير بحوثا جديدة في الإطار القانوني في أوغندا من حيث صلته بحقوق العمال في الاقتصاد غير الرسمي، ويحدد الاستراتيجيات القانونية المحتملة لضمان الاعتراف بجميع العمال وحمايتهم بالكامل في القانون والممارسة.

تركز قاعدة البيانات هذه على مشاريع القوانين والتشريعات والقرارات المتعلقة بعمل المنصة الرقمية في أمريكا اللاتينية. وتجمع قاعدة البيانات هذه مشاريع القوانين والقرارات الإدارية وأحكام المحاكم واتفاقيات النقابات من تسعة بلدان (الأرجنتين والبرازيل وشيلي وكولومبيا وكوستاريكا وإكوادور والمكسيك وبيرو وأوروغواي).

وجميع الدول ملزمة بموجب القانون الدولي بالقضاء على السخرة داخل أراضيها. ومع ذلك، لا تتطلب هذه الالتزامات من الدول القضاء على السخرة في ولايات أخرى. وعلى الأكثر، فإن الدول ملزمة بالتعاون مع بعضها البعض لتحقيق هذه الغاية. ومن الممكن أن تقيد أيضا في المستقبل التجارة في الخدمات المقدمة باستخدام السخرة. وتنظر هذه المذكرة في مشروعية هذه التدابير بموجب قانون منظمة التجارة العالمية. 10- وينظر الفرع 1 في الحظر المفروض على واردات منتجات العمل القسري، أولا بالنظر في الالتزامات المنصوص عليها في اتفاق الغات 1994 التي تنطبق على هذه التدابير، ثم بالنظر في الاستثناءات من هذه الالتزامات. 10- ينظر الفرع 2 في السؤالين المكافئين بموجب اتفاق الاتفاق العام بشأن التجارة في الخدمات فيما يتعلق بالقيود المفروضة على خدمات السخرة.

توضح هذه المذكرة أنه بموجب قانون منظمة التجارة العالمية الحالي، ينبغي بالفعل حماية حقوق العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية بموجب بنود "الآداب العامة" في الاتفاقية العامة لمنظمة التجارة العالمية بشأن التعريفات الجمركية والتجارة (الجات) والاتفاقية العامة للتجارة في الخدمات (GATS). ومن أجل توفير اليقين القانوني، تدعو المذكرة إلى اعتماد تفسير موثوق. وبهذه الطريقة، يمكن لمنظمة التجارة العالمية أن تحمي حقوق العمل الأساسية بشكل إيجابي دون الحاجة إلى أي صكوك جديدة أو تعديلات على الصكوك القائمة. وعلاوة على ذلك، فإن التفسير الرسمي لا يتطلب توافق في الآراء، وبالتالي تجنب استخدام حق النقض من جانب أي دولة عضو واحدة.

غلق