موجزات وتقارير المسألة

الاقتصاد غير المنظم | التمييز | عمال النقل | كوفيد 19 | موارد عمال المنصة الرقمية | ملخصات قضايا منظمة التجارة العالمية | اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 | تقارير العمل عن بعد

الاقتصاد غير الرسمي

من أجل تزويد العمال ومنظمات العمال، بما في ذلك النقابات، بالأدوات اللازمة لاستخدام اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية القائمة بشكل خلاق لاستنباط تفسيرات جديدة من النظام الإشرافي لمنظمة العمل الدولية التي توسع نطاقها لتشمل العقبات التي تواجه العمال في الاقتصاد غير الرسمي، وشبكة المحامين الدوليين الذين يساعدون العمال (ILAW) والمرأة في العمالة غير الرسمية: العولمة والتنظيم (WIEGO) تضع سلسلة من المبادئ التوجيهية على أساس كل اتفاقية على حدة. وتحدد هذه المبادئ التوجيهية القضايا المحددة التي يواجهها العاملون في الاقتصاد غير الرسمي والتي لها صلة بتلك الاتفاقية وتنص عليها؛ السوابق القضائية الحالية لمنظمة العمل الدولية بشأن هذه النقطة؛ وتقديم توصيات بشأن كيفية قيام العمال والمنظمات بصياغة تعليقاتهم أو شكاواهم للحصول على نتيجة إيجابية من النظام الإشرافي. ويحدونا الأمل في أن يساعد العمال والمنظمات، من خلال الاستخدام المتسق لهذه الأدلة، على تطوير مجموعة قوية من الاجتهادات القضائية، التي يمكن استخدامها للدعوة إلى إجراء إصلاحات قانونية ومؤسسية على الصعيدين الوطني والإقليمي.

ستبدأ السلسلة بأدلة حول الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية وستنشر على موقعي ILAW (www.ilawnetwork.com) و WIEGO (www.wiego.org) عندما يصبح كل موقع متاحا. وستركز الأدلة اللاحقة على الاتفاقيات والتوصيات المتعلقة بالحوكمة والتقنية. ونحن لا نعتزم تغطية كل اتفاقية وتوصية؛ بل نعتزم تغطية كل اتفاقية وتوصية. بدلا من ذلك ، سنركز على تلك التي لها أهمية أكبر للعاملين في الاقتصاد غير الرسمي.

يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرا جديدا بعنوان "رسم خرائط العمل المنزلي والتمييز في التوظيف في أفريقيا: دراسة للمعايير الإقليمية العالمية والأفريقية لحقوق الإنسان". ينظر هذا التقرير في الأطر القانونية المحلية والإقليمية والدولية التي تنظم العمل المنزلي في تسعة بلدان: إثيوبيا وكينيا ونيجيريا وغانا وجنوب أفريقيا وأوغندا وملاوي وموريشيوس وليسوتو.

يسر شبكة ILAW أن تعلن عن إصدار تقرير جديد بعنوان "الاقتصاد غير الرسمي والقانون في أوغندا" ، من تأليف روبينا كاغوي (عضو في ILAW). يقدم التقرير بحثا جديدا في الإطار القانوني في أوغندا من حيث صلته بحقوق العمال في الاقتصاد غير الرسمي ويحدد الاستراتيجيات القانونية المحتملة لضمان الاعتراف بجميع العمال وحمايتهم الكاملة في القانون والممارسة.

تمييز

يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرنا الجديد ، وعد لم يتحقق: الحق في عدم التمييز في العمل والتوظيف - تعاون بين شبكة ILAW وصندوق الحقوق المتساوية (ERT). يركز هذا الموجز على سؤالين رئيسيين: (1) لماذا يستمر التمييز في مكان العمل على الرغم من الاعتماد الواسع النطاق للقوانين واللوائح التي تحظره؟ (2) كيف يمكن للبلدان تهيئة بيئات تمكينية لمنع التمييز في مكان العمل بشكل فعال ومعالجته عند حدوثه؟

عمال النقل

يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرنا الجديد ، الاستغلال الواسع النطاق في صناعة النقل البري في الاتحاد الأوروبي: حالة سائقي الشاحنات في آسيا الوسطى ، الذي كتبه Imke van Gardingen و Edwin Atema من العناية الواجبة للنقل البري (RTDD). تم دعم هذا البحث من قبل مركز التضامن وشبكة المحامين الدوليين من أجل العمال (ILAW). اقرأ التقرير الكامل هنا وتحديث هنا.

كوفيد 19

يسر شبكة ILAW أن تقدم أحدث موجز للقضايا ، القتال من أجل الأرواح وسبل العيش: العمال والوباء والقانون ، والذي يتضمن مقالا بقلم جيسون موير لي الذي يحلل كيف قاتل العمال من أجل حياتهم وسبل عيشهم خلال جائحة COVID-19 باستخدام القانون لصالحهم. ويرافقه 11 دراسة حالة خاصة بكل بلد تفصل هذه المكاسب التي حققها العمال أثناء الوباء.

موارد عمال المنصة الرقمية

يسر شبكة ILAW أن تقدم هذا التحديث إلى موجز إصدار Taken for a Ride الأصلي ، الذي تم إصداره في مارس 2021. يبحث المقال الافتتاحي والتحليل الذي كتبه جيسون موير لي في اتجاهات التقاضي ، ولكن أيضا في التشريعات الجديدة والجهود التنظيمية لمكافحة سوء تصنيف العمال واستغلالهم على المنصات الرقمية ويقدم توصيات حول كيفية إنشاء تشريعات تتمحور حول العمال في هذا المجال. نود أن نشكر جميع أعضاء شبكة ILAW الذين ساهموا في هذا التحديث من خلال إرسال الحالات وتقديم ملخصات وتحليلات لجعل هذا شاملا قدر الإمكان. القسم الثاني عبارة عن ملخص للقرارات القضائية الرئيسية منذ مارس 2021 ، ويقدم القسم الثالث ملخصات موجزة عن القوانين واللوائح الجديدة الموجودة حاليا والتي تركز بشكل خاص على هؤلاء العمال. نحن نعلم أن هناك دائما حالات وتشريعات ولوائح جديدة تحدث ، لذا يرجى الاستمرار في إرسال التحديثات إلى admin@ilawnetwork.com حتى نتمكن من تسجيل هذه التحديثات في الإصدارات المستقبلية من هذا التقرير. متوفر الآن باللغتين الإنجليزية والإسبانية.

يسر شبكة ILAW تقديم هذا التقرير ، المأخوذ في جولة: التقاضي على نموذج المنصة الرقمية ، الذي يحاول الاستجابة لطلبات أعضاء شبكة ILAW وغيرهم لإجراء تحليل مقارن حول التقاضي الذي يجري في جميع أنحاء العالم ضد المنصات الرقمية مثل Uber و Foodora و Deliveroo وغيرها الكثير.

تركز قاعدة البيانات هذه على مشاريع القوانين والتشريعات والقرارات المتعلقة بعمل المنصات الرقمية في أمريكا اللاتينية. وتجمع قاعدة البيانات هذه مشاريع القوانين والقرارات الإدارية وأحكام المحاكم واتفاقات النقابات من تسعة بلدان (الأرجنتين وإكوادور وأوروغواي والبرازيل وبيرو وشيلي وكوستاريكا وكولومبيا والمكسيك والمكسيك).

موجزات قضايا منظمة التجارة العالمية

وجميع الدول ملزمة بموجب القانون الدولي بالقضاء على السخرة داخل أراضيها. ومع ذلك، لا تتطلب هذه الالتزامات من الدول القضاء على السخرة في ولايات أخرى. وعلى الأكثر، فإن الدول ملزمة بالتعاون مع بعضها البعض لتحقيق هذه الغاية. ومن الممكن أن تقيد أيضا في المستقبل التجارة في الخدمات المقدمة باستخدام السخرة. وتنظر هذه المذكرة في مشروعية هذه التدابير بموجب قانون منظمة التجارة العالمية. 10- وينظر الفرع 1 في الحظر المفروض على واردات منتجات العمل القسري، أولا بالنظر في الالتزامات المنصوص عليها في اتفاق الغات 1994 التي تنطبق على هذه التدابير، ثم بالنظر في الاستثناءات من هذه الالتزامات. 10- ينظر الفرع 2 في السؤالين المكافئين بموجب اتفاق الاتفاق العام بشأن التجارة في الخدمات فيما يتعلق بالقيود المفروضة على خدمات السخرة.

توضح هذه المذكرة أنه بموجب قانون منظمة التجارة العالمية الحالي، ينبغي بالفعل حماية حقوق العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية بموجب بنود "الآداب العامة" في الاتفاقية العامة لمنظمة التجارة العالمية بشأن التعريفات الجمركية والتجارة (الجات) والاتفاقية العامة للتجارة في الخدمات (GATS). ومن أجل توفير اليقين القانوني، تدعو المذكرة إلى اعتماد تفسير موثوق. وبهذه الطريقة، يمكن لمنظمة التجارة العالمية أن تحمي حقوق العمل الأساسية بشكل إيجابي دون الحاجة إلى أي صكوك جديدة أو تعديلات على الصكوك القائمة. وعلاوة على ذلك، فإن التفسير الرسمي لا يتطلب توافق في الآراء، وبالتالي تجنب استخدام حق النقض من جانب أي دولة عضو واحدة.


اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190

بعد حملة متواصلة من قبل النقابيين والنسويات ، صدقت الحكومة النيجيرية على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل (C190) في 8 نوفمبر 2022. يمثل التصديق على C190 فرصة حاسمة لإصلاح القوانين والسياسات في نيجيريا لمعالجة العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي (GBVH) وأشكال أخرى من العنف والإساءة في العمل ، ويوفر فرصا موسعة لطلب العدالة بموجب القانون الحالي. ويوجز التقرير الإطار القانوني الحالي في نيجيريا فيما يتعلق بالعنف والتحرش في العمل. يدرس الأحكام الرئيسية للاتفاقية رقم 190 وكيفية تعديل القوانين لتحقيق هذه الحماية بالكامل؛ ويحدد الفرص المتاحة للممارسين القانونيين للاستفادة من القوانين والآليات القائمة لضمان تمتع جميع العمال في نيجيريا بالحق الأساسي في التحرر من العنف القائم على النوع الاجتماعي وغيره من أشكال العنف والتحرش في عالم العمل.


تقارير العمل عن بعد

تقوم شبكة ILAW ، بالشراكة مع مشروع "Toma Partido" التابع لمؤسسة فريدريش إيبرت (FES) ، بتحليل الأطر القانونية الحالية بشأن العمل عن بعد في أمريكا اللاتينية ، سواء تم تبنيها قبل أو أثناء الوباء. ويتألف المشروع من تقرير إقليمي وعشرة تقارير وطنية عن إكوادور وأوروغواي والبرازيل وبنما وبيرو وكولومبيا والمكسيك وكوستاريكا وكولومبيا. ويغطي كل تقرير أثر استخدام قوانين وأطر العمل عن بعد ويختتم بفصل عن التوصيات التنظيمية التي يتعين على المنظمات النقابية العمالية والمحامين العماليين اتخاذها. نأمل أن تكون هذه المنشورات مساهمة مفيدة لتجنب ممارسات العمل عن بعد التي تعمق عدم استقرار العمل.

  • أوروبا وآسيا الوسطى (ديسمبر 2022)

أجرت شبكة ILAW سلسلة أبحاث حول العمل عن بعد في أوروبا وآسيا الوسطى. تدرس التقارير الوطنية التي تدرس تنظيم العمل عن بعد في مولدوفا وبولندا وأوكرانيا تأثير العمل عن بعد على مجموعة من قضايا حقوق العمال، بما في ذلك ساعات العمل والحق في قطع الاتصال، والوصول إلى حماية الصحة والسلامة، والتمييز، وسوء تصنيف العمال، والخصوصية، والحق في المفاوضة الجماعية. نأمل أن تكون هذه المنشورات مساهمة مفيدة لتجنب ممارسات العمل عن بعد التي تعمق عدم استقرار العمالة.

  • أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى

يسر شبكة ILAW أن تصدر تقارير حول تنظيم العمل عن بعد في موريشيوس وجنوب إفريقيا. تبحث التقارير في تأثير العمل عن بعد على مجموعة من موضوعات حقوق العمال ، بما في ذلك تنظيم العمل غير النمطي ، والوصول إلى تدابير الصحة والسلامة ، وساعات العمل والحق في قطع الاتصال ، والحماية من التمييز ، والخصوصية ، والحق في المفاوضة الجماعية.

غلق