تستكمل البروفيسورة ميريام أ. شيري بحثها وصياغتها لموجز الإصدار هذا الذي أعدته البروفيسورة ميريام أ. شيري في هذه السلسلة وتوسع نطاق التركيز إلى ما هو أبعد من سائقي سيارات الأجرة وسائقي التوصيل لدراسة ظروف عمل العاملين في العمل الجماعي الذين يعملون بوساطة الحاسوب - وهي قوة عاملة عالمية متنامية تعمل على تشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارة المحتوى والتعليق على البيانات والعمل الحر الرقمي. على الرغم من قيامهم بمهام بالغة الأهمية، وغالبًا ما تتطلب مهارة عالية، إلا أن العاملين في العمل الجماعي - لا سيما في جنوب الكرة الأرضية - يواجهون الخفاء القانوني، والتحكم الخوارزمي، والأجر المنخفض، وعدم الحصول على الحماية الأساسية للعمل. ومع تطور العمل على المنصات، يجب أن تتطور أطرنا القانونية واستراتيجيات المناصرة.
لعبت الطبعة الأولى من هذا الكتيب دورًا حاسمًا كعلامة فارقة رائدة في سد الفجوات المعرفية والوصول إلى الإطار التنظيمي القانوني والسياساتي للاقتصاد غير الرسمي. ومع ذلك، فإن التغييرات الرئيسية التي طرأت على المشهد القانوني والدستوري والسياساتي منذ ذلك الحين، لا سيما دستور عام 2013، واستراتيجية التنمية الوطنية رقم 1، وتوصية منظمة العمل الدولية رقم 204، تستلزم تحديثاً. تهدف هذه الطبعة الثانية إلى تضمين التطورات الأخيرة وأن تكون بمثابة دليل شامل تمامًا للإطار التنظيمي القانوني والسياساتي للاقتصاد غير الرسمي في زمبابوي.
من أجل تزويد العمال ومنظمات العمال، بما في ذلك النقابات، بالأدوات اللازمة لاستخدام اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية القائمة بشكل خلاق لاستنباط تفسيرات جديدة من النظام الإشرافي لمنظمة العمل الدولية التي توسع نطاقها لتشمل العقبات التي تواجه العمال في الاقتصاد غير الرسمي، تقوم شبكة المحامين الدوليين لمساعدة العمال (ILAW) والنساء العاملات في القطاع غير الرسمي: تقوم شبكة المحامين الدوليين لمساعدة العمال ( ILAW ) وشبكة النساء العاملات في القطاع غير الرسمي: العولمة والتنظيم (WIEGO) بإنتاج سلسلة من المبادئ التوجيهية على أساس كل اتفاقية على حدة. وتحدد هذه المبادئ التوجيهية القضايا المحددة التي يواجهها العمال في الاقتصاد غير الرسمي ذات الصلة بتلك الاتفاقية وتوفر؛ الفقه القانوني الحالي لمنظمة العمل الدولية في هذا الشأن؛ وتقدم توصيات بشأن كيفية صياغة العمال والمنظمات لتعليقاتهم أو شكاواهم للحصول على نتيجة إيجابية من النظام الإشرافي. ويحدونا الأمل في أن يساعد العمال والمنظمات، من خلال الاستخدام المتسق لهذه الأدلة، في تطوير مجموعة قوية من الاجتهادات القضائية التي يمكن استخدامها للدعوة إلى الإصلاحات القانونية والمؤسسية على المستويين الوطني والإقليمي.
وستبدأ هذه السلسلة بأدلة عن الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية وستنشر على الموقعين الإلكترونيين للرابطة الدولية لقانون العمل(www.ilawnetwork.com) والمنظمة العالمية للمنظمات غير الحكومية الدولية(www.wiego.org) كلما أصبح كل منها متاحاً. وستركز الأدلة اللاحقة على اتفاقيات وتوصيات الحوكمة والاتفاقيات والتوصيات الفنية. ونحن لا نعتزم تغطية كل اتفاقية وتوصية؛ بل سنركز على تلك التي لها أكبر قدر من الأهمية بالنسبة للعمال في الاقتصاد غير الرسمي.
يرسم موجز القضايا هذا، الذي بحثته وصاغته الدكتورة باربورا تشيرنوشكوفا، خريطة لبعض المبادرات والاستراتيجيات القانونية التي اتخذها العمال والنقابات، ويحدد الفرص المتاحة للعمال للطعن في انتهاكات حقوق العمال التي تحركها التكنولوجيا من خلال التنظيم والتنظيم والتقاضي. الهدف من هذا الموجز هو إثراء النقاش حول الاستراتيجيات الفعالة للحركة العمالية العالمية في مواجهة التكنولوجيا. شمل البحث الخاص بهذا الموجز 11 مقابلة في 11 دولة و5 اجتماعات إقليمية افتراضية لضمان تضمين أمثلة على استخدام العمال للقوانين والاستراتيجيات والمبادرات القائمة وإمكانيات التدخلات المستقبلية من جميع أنحاء العالم. متوفر الآن باللغة الإنجليزية & الإسبانية
وتسعى هذه الاتفاقية إلى تعزيز العمل اللائق في سلاسل التوريد العالمية من خلال استحداث نهج تعاوني جديد وفعال لتحقيق العمل اللائق في سلاسل التوريد العابرة للحدود.
يسر شبكة المحاميات الدولية للمساواة في العمل والتوظيف أن تقدم تقريرنا الجديد " وعد لم يتحقق": الحق في عدم التمييز في العمل والتوظيف - وهو عبارة عن تعاون بين شبكة المحاميات الدولية للمساعدة القانونية للمرأة والصندوق الاستئماني للمساواة في الحقوق. يركز موجز القضايا هذا على سؤالين رئيسيين: (1) لماذا يستمر التمييز في مكان العمل على الرغم من اعتماد القوانين واللوائح التي تحظره على نطاق واسع؟ و(2) كيف يمكن للبلدان أن تخلق بيئات مواتية لمنع التمييز في مكان العمل بشكل فعال ومعالجته عند حدوثه؟
يسر شبكة ILAW أن تقدم تقريرنا الجديد بعنوان " الاستغلال الواسع النطاق في صناعة النقل البري في الاتحاد الأوروبي: حالة سائقي الشاحنات في آسيا الوسطى، الذي أعده إيمكي فان غاردينغن وإدوين أتيما من منظمة "العناية الواجبة للنقل البري" (RTDD). تم دعم هذا البحث من قبل مركز التضامن وشبكة المحامين الدوليين من أجل العمال (ILAW). اقرأ التقرير الكامل هنا والتحديث هنا.
يسر شبكة ILAW أن تقدم أحدث موجز للقضية بعنوان " الكفاح من أجل الأرواح وسبل العيش": العمال والجائحة والقانون، والذي يتضمن مقالًا بقلم جيسون موير-لي الذي يحلل كيف ناضل العمال من أجل حياتهم وسبل عيشهم خلال جائحة كوفيد-19 باستخدام القانون لصالحهم. وهو مصحوب ب 11 دراسة حالة خاصة ببلدان محددة توضح بالتفصيل مثل هذه الانتصارات التي حققها العمال أثناء الجائحة.
بعد حملات متواصلة من قبل النقابيين والنقابيات والنسويات، صدقت الحكومة النيجيرية على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل (الاتفاقية رقم 190) في 8 نوفمبر/تشرين الثاني 2022. يمثل التصديق على الاتفاقية رقم 190 فرصة حاسمة لإصلاح القوانين والسياسات في نيجيريا للتصدي للعنف والتحرش القائم على النوع الاجتماعي وغيره من أشكال العنف والتحرش في العمل، ويتيح فرصًا موسعة لالتماس العدالة بموجب القانون الحالي. يوجز التقرير الإطار القانوني الحالي في نيجيريا فيما يتعلق بالعنف والتحرش في العمل؛ ويبحث في الأحكام الرئيسية للاتفاقية رقم 190 وكيفية تعديل القوانين لإعمال هذه الحماية بشكل كامل؛ ويحدد الفرص المتاحة للممارسين القانونيين للاستفادة من القوانين والآليات القائمة لضمان تمتع جميع العمال في نيجيريا بالحق الأساسي في التحرر من العنف والتحرش القائم على النوع الاجتماعي وغيره من أشكال العنف والتحرش في عالم العمل.
يسر شبكة القانون الدولي للمساعدة القانونية للمرأة أن تقدم تقريرًا جديدًا بعنوان " رسم خريطة العمل المنزلي والتمييز في العمل في أفريقيا: دراسة لمعايير حقوق الإنسان العالمية والإقليمية الأفريقية. يبحث هذا التقرير في الأطر القانونية المحلية والإقليمية والدولية التي تنظم العمل المنزلي في تسعة بلدان: إثيوبيا، وكينيا، ونيجيريا، وغانا، وجنوب أفريقيا، وأوغندا، وملاوي، وموريشيوس، وليسوتو.
يسر شبكة القانون الدولي للمساعدة القانونية للمرأة أن تعلن عن إصدار تقرير جديد بعنوان "الاقتصاد غير الرسمي والقانون في أوغندا"، من تأليف روبيناه كاغويي (عضو في شبكة القانون الدولي للمساعدة القانونية للمرأة). ويعرض التقرير بحثًا جديدًا في الإطار القانوني في أوغندا من حيث صلته بحقوق العمال في الاقتصاد غير الرسمي ويحدد الاستراتيجيات القانونية المحتملة لضمان الاعتراف بجميع العمال وحمايتهم بشكل كامل في القانون والممارسة.
تركّز قاعدة البيانات هذه على مشاريع القوانين والتشريعات والقرارات المتعلقة بالعمل في المنصات الرقمية في أمريكا اللاتينية. وتجمع قاعدة البيانات هذه مشاريع القوانين والقرارات الإدارية وأحكام المحاكم واتفاقيات النقابات من تسعة بلدان (الأرجنتين والبرازيل وشيلي وكولومبيا وكوستاريكا وإكوادور والمكسيك وبيرو وأوروغواي).
جميع الدول ملزمة بموجب القانون الدولي بالقضاء على السخرة داخل أراضيها. ومع ذلك، فإن هذه الالتزامات لا تتطلب من الدول القضاء على السخرة في الدول الأخرى. وعلى الأكثر، فإن الدول ملزمة بالتعاون مع بعضها البعض لتحقيق هذه الغاية. ومن المحتمل أن تقوم في المستقبل بتقييد التجارة في الخدمات التي يتم توريدها باستخدام العمل الجبري. تنظر هذه المذكرة في مشروعية مثل هذه التدابير بموجب قانون منظمة التجارة العالمية. وينظر القسم 1 في الحظر المفروض على واردات منتجات السخرة، أولاً من خلال النظر في الالتزامات بموجب اتفاقية الغات لعام 1994 التي تنطبق على مثل هذه التدابير، ثم النظر في الاستثناءات من هذه الالتزامات. وينظر القسم 2 في المسألتين المماثلتين بموجب اتفاق الاتفاق العام بشأن التجارة في الخدمات فيما يتعلق بالقيود المفروضة على خدمات السخرة.
وتوضح هذه المذكرة أنه بموجب القانون الحالي لمنظمة التجارة العالمية، فإن حقوق العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية يجب أن تكون محمية بالفعل بموجب بنود "الآداب العامة" للاتفاق العام بشأن التعريفات الجمركية والتجارة (الغات) والاتفاق العام بشأن التجارة في الخدمات (GATS). ومن أجل توفير اليقين القانوني، تدعو المذكرة إلى اعتماد تفسير موثوق به. وبهذه الطريقة، يمكن لمنظمة التجارة العالمية أن تحمي بشكل إيجابي حقوق العمل الأساسية دون الحاجة إلى أي صكوك جديدة أو تعديلات على الصكوك القائمة. علاوة على ذلك، لا يتطلب التفسير الرسمي توافقًا في الآراء، وبالتالي تجنب استخدام حق النقض من قبل أي دولة عضو.
