A questão central neste recurso é: o que deve um queixoso alegar para declarar uma causa de acção ao abrigo da Lei de Protecção das Vítimas de Violência Motivada pelo Género da cidade de Nova Iorque ...
A questão central neste recurso é: o que deve um queixoso alegar para declarar uma causa de acção ao abrigo da Lei de Protecção das Vítimas de Violência Motivada pelo Género da cidade de Nova Iorque ...
Inquérito sobre remuneração, trabalho flexível, igualdade de oportunidades, felicidade e stress na indústria de comunicação belga. Para além de mostrar uma falta de representação de certos grupos, particularmente minorias étnicas como ...
Este documento explora as razões que forçam a migração de mulheres e crianças através das fronteiras, especialmente na fronteira oriental Índia-Nepal. O documento pormenoriza as definições e leis internacionais em torno da ...
Este documento resume as disposições legais que impedem o tráfico de pessoas na Índia, com uma lente comparativa sobre as leis internacionais. O documento também discute as barreiras à implementação de medidas anti-tráfico ...
A técnica de venda, escolhida e reivindicada pelo gerente da loja impondo um código de vestuário sedutor às suas vendedoras é uma opção sexista que vai contra o respeito devido às pessoas que ela ...
Embora não seja apropriado impedir o exercício legítimo pelos trabalhadores dos meios legalmente previstos ou organizados na empresa para melhorar as condições de trabalho, uma acção construtiva não pode ...
As disposições relativas ao assédio moral contidas na lei de 4 de Agosto de 1996 não toleram a falta de prevenção pela qual o empregador é certamente responsável ao abrigo da ...
Este caso foi um recurso interposto por um empregado no Reino Unido ("U.K.") que foi despedido pelo seu empregador após uma investigação do empregador sobre o alegado assédio sexual do empregado e ...
A Lei de 4 de Agosto de 1996 não estipula que as medidas nela previstas, incluindo o acolhimento e aconselhamento à pessoa que afirma ser vítima de violência ou ...
É normalmente da responsabilidade da pessoa que recebe a queixa de assédio por parte do trabalhador informar o empregador. Contudo, se for apresentada uma queixa de assédio à polícia, ...