Embora não seja apropriado impedir o exercício legítimo pelos trabalhadores dos meios legalmente previstos ou organizados na empresa para melhorar as condições de trabalho, uma acção construtiva não pode ...
Embora não seja apropriado impedir o exercício legítimo pelos trabalhadores dos meios legalmente previstos ou organizados na empresa para melhorar as condições de trabalho, uma acção construtiva não pode ...
As disposições relativas ao assédio moral contidas na lei de 4 de Agosto de 1996 não toleram a falta de prevenção pela qual o empregador é certamente responsável ao abrigo da ...
Este caso foi um recurso interposto por um empregado no Reino Unido ("U.K.") que foi despedido pelo seu empregador após uma investigação do empregador sobre o alegado assédio sexual do empregado e ...
A Lei de 4 de Agosto de 1996 não estipula que as medidas nela previstas, incluindo o acolhimento e aconselhamento à pessoa que afirma ser vítima de violência ou ...
É normalmente da responsabilidade da pessoa que recebe a queixa de assédio por parte do trabalhador informar o empregador. Contudo, se for apresentada uma queixa de assédio à polícia, ...
Quando existe um relatório do conselheiro de prevenção e não há razão para questionar a exactidão dos resultados e a imparcialidade do autor do relatório, o ...
O artigo aborda a discriminação no emprego baseada no género e nos regulamentos de assédio no local de trabalho na Mongólia como uma violação básica dos direitos humanos. Discute a necessidade de que o assédio sexual no local de trabalho ...
Este documento resume o tráfico de mulheres e crianças na Índia utilizando uma abordagem de direitos humanos. O documento destaca os problemas na definição de tráfico de pessoas, discute as tendências e as causas ...
Sem estar sujeita a quaisquer requisitos formais, a queixa da pessoa que alega ter sido assediada consiste num relatório do assediador à autoridade, indicando que ele ou ...
Um trabalhador que apresente uma queixa à polícia sobre assédio no local de trabalho está protegido contra o despedimento. Se a queixa for considerada como sendo dirigida contra o superior do trabalhador, ...