Главный вопрос этой апелляции: что должен заявить истец, чтобы предъявить иск в соответствии с законом Нью-Йорка о защите жертв гендерно-мотивированного насилия ...
Главный вопрос этой апелляции: что должен заявить истец, чтобы предъявить иск в соответствии с законом Нью-Йорка о защите жертв гендерно-мотивированного насилия ...
Исследование по вопросам оплаты труда, гибкого рабочего графика, равных возможностей, счастья и стресса в бельгийской отрасли связи. Помимо того, что исследование показало недостаточное представительство определенных групп, особенно этнических меньшинств, как ...
В данной статье рассматриваются причины, которые заставляют женщин и детей мигрировать через границы, особенно на восточной границе Индии и Непала. В статье подробно рассматриваются международные определения и законы, касающиеся человеческих ...
В данной статье обобщены правовые положения, предотвращающие торговлю людьми в Индии, со сравнительным анализом международных законов. В статье также обсуждаются барьеры на пути реализации антитраффикинговых ...
Техника продаж, выбранная и заявленная менеджером магазина, навязывающая соблазнительный дресс-код своим продавщицам, является сексистским вариантом, идущим вразрез с уважением к людям, которых она ...
Хотя не следует препятствовать законному использованию работниками средств, предусмотренных законом или организованных в рамках предприятия для улучшения условий труда, конструктивные действия не могут ...
Положения, касающиеся морального преследования, содержащиеся в законе от 4 августа 1996 года, не допускают отсутствия профилактики, за которую работодатель, безусловно, несет ответственность в соответствии с ...
Это дело было апелляцией работника в Соединенном Королевстве ("U.K."), который был уволен своим работодателем после расследования работодателем предполагаемого сексуального домогательства со стороны работника и ...
Закон от 4 августа 1996 года не предусматривает, что предусмотренные им меры, включая прием и консультирование лица, утверждающего, что оно является жертвой насилия или ...
Обычно ответственность за информирование работодателя лежит на лице, получившем жалобу о преследовании от работника. Однако, если жалоба о преследовании подана в полицию, ...