La cuestión central de este recurso es la siguiente: ¿qué debe alegar un demandante para poder presentar una causa de acción en virtud de la Ley de protección de las víctimas de la violencia de género de la ciudad de Nueva York ...
La cuestión central de este recurso es la siguiente: ¿qué debe alegar un demandante para poder presentar una causa de acción en virtud de la Ley de protección de las víctimas de la violencia de género de la ciudad de Nueva York ...
Encuesta sobre la remuneración, el trabajo flexible, la igualdad de oportunidades, la felicidad y el estrés en la industria belga de la comunicación. Además de mostrar la falta de representación de ciertos grupos, en particular las minorías étnicas como...
Este documento explora las razones que obligan a la migración de mujeres y niños a través de las fronteras, especialmente en la frontera oriental India-Nepal. El documento detalla las definiciones internacionales y las leyes en torno a la ...
Este documento resume las disposiciones legales que impiden la trata de personas en India, con una óptica comparativa con las leyes internacionales. El documento también analiza los obstáculos para la aplicación de la lucha contra la trata...
La técnica de venta elegida y reivindicada por la directora de la tienda, que impone un código de vestimenta seductor a sus vendedoras, es una opción sexista que va en contra del respeto debido a las personas que ...
Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...
Las disposiciones relativas al acoso moral contenidas en la ley de 4 de agosto de 1996 no toleran la falta de prevención de la que el empresario es ciertamente responsable en virtud del ...
Este caso fue una apelación de un empleado en el Reino Unido ("U.K.") que fue despedido por su empleador después de una investigación del empleador sobre el supuesto acoso sexual del empleado y ...
La Ley de 4 de agosto de 1996 no estipula que las medidas que contempla, entre ellas la acogida y el asesoramiento a la persona que alega ser víctima de violencia o ...
Normalmente es responsabilidad de la persona que recibe la denuncia de acoso del trabajador informar al empresario. Sin embargo, si se presenta una denuncia de acoso ante la policía, ...