Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...
Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...
Las disposiciones relativas al acoso moral contenidas en la ley de 4 de agosto de 1996 no toleran la falta de prevención de la que el empresario es ciertamente responsable en virtud del ...
Este caso fue una apelación de un empleado en el Reino Unido ("U.K.") que fue despedido por su empleador después de una investigación del empleador sobre el supuesto acoso sexual del empleado y ...
La Ley de 4 de agosto de 1996 no estipula que las medidas que contempla, entre ellas la acogida y el asesoramiento a la persona que alega ser víctima de violencia o ...
Normalmente es responsabilidad de la persona que recibe la denuncia de acoso del trabajador informar al empresario. Sin embargo, si se presenta una denuncia de acoso ante la policía, ...
Cuando exista un informe del asesor de prevención y no haya motivos para cuestionar la exactitud de las conclusiones y la imparcialidad del autor del informe, el ...
El artículo aborda la discriminación laboral por razón de género y la normativa sobre acoso laboral en Mongolia como una violación básica de los derechos humanos. Analiza la necesidad de que el acoso sexual en el lugar de trabajo...
Este documento resume el tráfico de mujeres y niños en India utilizando un enfoque de derechos humanos. El documento pone de relieve los problemas de definición de la trata de personas, analiza las tendencias y las causas...
Sin estar sujeta a ningún requisito formal, la denuncia de la persona que dice ser acosada consiste en una declaración del acosador ante la autoridad, indicando que ...
El trabajador que presenta una denuncia ante la policía por acoso laboral está protegido contra el despido. Si se considera que la denuncia se dirige contra el superior del trabajador,...