المملكة المتحدة: سبيسمان ضد ISS Mediclean Ltd (t/a ISS Facility Service Healthcare) [2018] UKEAT 0142_18_1910 (19 أكتوبر 2018)

وكانت هذه القضية استئنافا من موظف في المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") الذي فصله صاحب العمل بعد تحقيق صاحب العمل في التحرش الجنسي المزعوم للموظف و...

بلجيكا: سي تراف. بروكسل، 13 سبتمبر 2018، القضية رقم 2016/AB/869

10- لا ينص قانون 4 آب/أغسطس 1996 على التدابير التي ينص عليها، بما في ذلك استقبال الشخص الذي يدعي أنه ضحية للعنف أو تقديم المشورة إليه أو ...

بيلغوم: سي تراف. Liège, 10 سبتمبر 2018, Case Nr. 2017/AL/496

وعادة ما يكون من مسؤولية الشخص الذي يتلقى شكوى التحرش من العامل إبلاغ صاحب العمل. ومع ذلك، إذا تم تقديم شكوى من التحرش إلى الشرطة، ...

بلجيكا: Arbeidshof Brus, 27 أبريل 2018, Case Nr. 2016/AB/1.219

وحيثما يوجد تقرير من مستشار المنع ولا يوجد سبب للتشكيك في دقة النتائج وحياد صاحب التقرير، فإن ...

منغوليا: انتهاك حقوق العمل: التحرش الجنسي في مكان العمل (مراجعة القانون رقم 3، 2018 (صفحة 119-127))

وتتناول هذه المادة التمييز في العمل على أساس أنظمة التحرش الجنسانية وأنظمة التحرش في مكان العمل في منغوليا باعتباره انتهاكا أساسيا لحقوق الإنسان. ويناقش الحاجة إلى أن التحرش الجنسي في مكان العمل ...

حقوق الإنسان والاتجار بالنساء والأطفال في الهند

تلخص هذه الورقة الاتجار بالنساء والأطفال في الهند باستخدام نهج حقوق الإنسان. وتسلط الورقة الضوء على المشاكل في تعريف الاتجار بالبشر، وتناقش الاتجاهات والأسباب ...

بلجيكا: كاس، 22 حزيران/يونيه 2016، القضية رقم P.15.0001.F

دون الخضوع لأي متطلبات رسمية ، تتكون شكوى الشخص الذي يدعي أنه تعرض للمضايقة من تقرير من قبل المتحرش إلى السلطة ، يشير إلى أنه أو ...

بلجيكا: C.Trav. Brux.، 8 حزيران/يونيه 2016، القضية رقم 2014/AB/437

العامل الذي يقدم شكوى إلى الشرطة بشأن التحرش في مكان العمل محمي من الفصل. إذا اعتبرت الشكوى موجهة ضد رئيس العامل، ...

بلجيكا: Femmes Prévoyantes الاشتراكيين، « التحرش الجنسي في مكان العمل – تحليل »، 2016

100- يعرف قانون 4 آب/أغسطس 1996 بشأن رفاه العمال أثناء أدائهم لعملهم، المعدل بقانون 10 كانون الثاني/يناير 2007، التحرش الجنسي في العمل...

بلجيكا: Cass., 14 Dec. 2015, القضية Nr. S.12.0119.N-S, 12.0154.N

10- عندما يطالب ضحية التمييز القائم في علاقات العمل أو في نظم الضمان الاجتماعي التكميلية بمبلغ إجمالي يعادل الأجر الإجمالي لستة أشهر كتعويض عن غير المادية و...

غلق