وفي حين أنه ليس من المناسب منع ممارسة العمال المشروعة للوسائل المنصوص عليها قانونا أو المنظمة في إطار التعهد بتحسين ظروف العمل، فإن العمل البناء لا يمكن أن ...
وفي حين أنه ليس من المناسب منع ممارسة العمال المشروعة للوسائل المنصوص عليها قانونا أو المنظمة في إطار التعهد بتحسين ظروف العمل، فإن العمل البناء لا يمكن أن ...
10- ولا تتسامح الأحكام المتعلقة بالتحرش المعنوي الواردة في قانون 4 آب/أغسطس 1996 مع عدم وجود منع يكون صاحب العمل مسؤولا عنه بالتأكيد بموجب قانون المنع الذي لا يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولا عنه.
وكانت هذه القضية استئنافا من موظف في المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") الذي فصله صاحب العمل بعد تحقيق صاحب العمل في التحرش الجنسي المزعوم للموظف و...
10- لا ينص قانون 4 آب/أغسطس 1996 على التدابير التي ينص عليها، بما في ذلك استقبال الشخص الذي يدعي أنه ضحية للعنف أو تقديم المشورة إليه أو ...
وعادة ما يكون من مسؤولية الشخص الذي يتلقى شكوى التحرش من العامل إبلاغ صاحب العمل. ومع ذلك، إذا تم تقديم شكوى من التحرش إلى الشرطة، ...
وحيثما يوجد تقرير من مستشار المنع ولا يوجد سبب للتشكيك في دقة النتائج وحياد صاحب التقرير، فإن ...
وتتناول هذه المادة التمييز في العمل على أساس أنظمة التحرش الجنسانية وأنظمة التحرش في مكان العمل في منغوليا باعتباره انتهاكا أساسيا لحقوق الإنسان. ويناقش الحاجة إلى أن التحرش الجنسي في مكان العمل ...
تلخص هذه الورقة الاتجار بالنساء والأطفال في الهند باستخدام نهج حقوق الإنسان. وتسلط الورقة الضوء على المشاكل في تعريف الاتجار بالبشر، وتناقش الاتجاهات والأسباب ...
دون الخضوع لأي متطلبات رسمية ، تتكون شكوى الشخص الذي يدعي أنه تعرض للمضايقة من تقرير من قبل المتحرش إلى السلطة ، يشير إلى أنه أو ...
العامل الذي يقدم شكوى إلى الشرطة بشأن التحرش في مكان العمل محمي من الفصل. إذا اعتبرت الشكوى موجهة ضد رئيس العامل، ...