La question centrale de cet appel est la suivante : que doit alléguer un plaignant pour pouvoir invoquer une cause d'action en vertu de la loi de protection des victimes de violences à caractère sexiste de la ville de New York ...
La question centrale de cet appel est la suivante : que doit alléguer un plaignant pour pouvoir invoquer une cause d'action en vertu de la loi de protection des victimes de violences à caractère sexiste de la ville de New York ...
Enquête sur les salaires, la flexibilité du travail, l'égalité des chances, le bonheur et le stress dans le secteur de la communication en Belgique. En plus de montrer un manque de représentation de certains groupes, notamment les minorités ethniques comme ...
Ce document explore les raisons qui poussent les femmes et les enfants à migrer à travers les frontières, en particulier à la frontière orientale entre l'Inde et le Népal. L'article détaille les définitions et les lois internationales relatives aux ...
Ce document résume les dispositions légales qui empêchent la traite des êtres humains en Inde, avec un regard comparatif sur les lois internationales. L'article aborde également les obstacles à la mise en œuvre de la lutte contre la traite des ...
La technique de vente, choisie et revendiquée par la responsable du magasin, consistant à imposer un code vestimentaire séduisant à ses vendeuses est une option sexiste qui va à l'encontre du respect dû aux personnes qu'elle ...
S'il ne convient pas d'empêcher l'exercice légitime par les travailleurs des moyens légalement prévus ou organisés dans l'entreprise pour améliorer les conditions de travail, l'action constructive ne peut ....
Les dispositions relatives au harcèlement moral contenues dans la loi du 4 août 1996 ne tolèrent pas le manque de prévention dont l'employeur est certainement responsable en vertu de la ...
Il s'agit d'un appel interjeté par un employé au Royaume-Uni ("R.-U.") qui a été licencié par son employeur après qu'une enquête de l'employeur sur le harcèlement sexuel allégué de l'employé et ...
La loi du 4 août 1996 ne précise pas que les mesures qu'elle prévoit, notamment l'accueil et le conseil à la personne qui se dit victime de violences ou ...
Il incombe normalement à la personne qui reçoit la plainte pour harcèlement déposée par le travailleur d'en informer l'employeur. Toutefois, si une plainte pour harcèlement est déposée auprès de la police, ...