In re McDonald’s Corporation Stockholder Derivative Litigation, C.A. No. 2021-0324-JTL (Del. Ch. 2023)

Defendant David Fairhurst served as Executive Vice President and Global Chief People Officer of McDonald’s Corporation (“McDonald’s” or the “Company”) from 2015 until his termination with cause in 2019. In …

McDonald’s Ex-HR Chief Hit With Novel Ruling Over Toxic Culture

McDonald’s Corp.’s former chief people officer, who was fired for sexual harassment, must face claims that he spent years ignoring red flags about its toxic workplace culture, a Delaware judge …

OpenAI Used Kenyan Workers on Less Than $2 Per Hour to Make ChatGPT Less Toxic

ChatGPT was hailed as one 2022’s most impressive technological innovations upon its release last November. The powerful artificial intelligence (AI) chatbot can generate text on almost any topic or theme, …

Rapport du BIT - Expériences de violence et de harcèlement au travail : Une première enquête mondiale

"L'enquête OIT-Fondation Lloyd's Register-Gallup1 est la première tentative de fournir une vue d'ensemble mondiale des expériences personnelles des gens en matière de violence et de harcèlement au travail. Les résultats fournissent une première ...

Perturbation des normes culturelles par la santé et la sécurité au travail : Une perspective de la Convention 190

"Le harcèlement sexuel et les normes culturelles sont inextricablement liés. Il suffit de se référer au droit du travail cambodgien, qui n'est pas le seul à considérer le harcèlement sexuel comme une violation de la décence féminine et ...

La gig economy indienne laisse tomber les travailleuses

"Nous vous attribuerons des emplois en fonction du nombre d'heures et de jours où vous êtes disponible pour travailler. Si vous voulez travailler pendant deux heures, nous vous attribuerons ...

Botswana : Prévalence de la violence basée sur le genre dans l'industrie minière

L'absence de politiques et de systèmes répondant spécifiquement aux besoins des travailleuses est responsable de la prévalence de la violence et du harcèlement fondés sur le genre dans le secteur minier local....

Décalage pour un agenda du travail 2022-2026. Priorités pour légiférer sur les aspects du travail en Colombie

ILAW Network en alianza con la Friedrich Ebert Stiftung en Colombia y el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, proponen un "Decálogo para una agenda laboral 2022-2026" Decálogo Laboral. ...

Accord historique de Dindigul pour éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre à Eastman Exports Natchi Apparels avec le soutien d'alliés mondiaux

Aujourd'hui, Eastman Exports Global Clothing Private Limited, le Tamil Nadu Textile and Common Labour Union, l'Asia Floor Wage Alliance et Global Labor Justice - International Labor Rights Forum, ainsi que ...

McDonald's France mis en demeure concernant ses fournisseurs brésiliens

McDonald's France a été mis en demeure de se conformer aux lois sur le devoir de vigilance par des syndicats français et brésiliens qui accusent les fournisseurs du géant de la restauration rapide de ne pas respecter les normes sociales et environnementales ...

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