Bélgica: C.Trav. Lieja, 14 de junio de 2019, asunto núm. 2017/AL/510

La técnica de venta elegida y reivindicada por la directora de la tienda, que impone un código de vestimenta seductor a sus vendedoras, es una opción sexista que va en contra del respeto debido a las personas que ...

Bélgica: T.Trav. Lieja, 20 feb. 2019

La prohibición de llevar un pañuelo islámico, en virtud de la norma interna de la empresa que prohíbe llevar de forma visible cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo, es adecuada y necesaria ...

Bélgica: C. trav. Lieja (div. Namur), 31 de enero de 2019, asunto núm. 2017/AN/158

Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...

Bélgica: C.Trav. Lieja, 18 de enero de 2019, asunto n.º 2017/AL/523.

Las disposiciones relativas al acoso moral contenidas en la ley de 4 de agosto de 1996 no toleran la falta de prevención de la que el empresario es ciertamente responsable en virtud del ...

Bélgica: C. trav. Bruxelles, 13 de septiembre de 2018, asunto nº 2016/AB/869

La Ley de 4 de agosto de 1996 no estipula que las medidas que contempla, entre ellas la acogida y el asesoramiento a la persona que alega ser víctima de violencia o ...

Beligum: C. trav. Lieja, 10 de septiembre de 2018, asunto nº 2017/AL/496

Normalmente es responsabilidad de la persona que recibe la denuncia de acoso del trabajador informar al empresario. Sin embargo, si se presenta una denuncia de acoso ante la policía, ...

Bélgica: T.Trav. Brux., 9 de junio de 2016, asunto nº 15/7170/A

En el marco de un requerimiento judicial, debe comprobarse si la prohibición de llevar el pañuelo constituye o no una discriminación contraria a la ley. Este examen debe llevarse a cabo...

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