La técnica de venta elegida y reivindicada por la directora de la tienda, que impone un código de vestimenta seductor a sus vendedoras, es una opción sexista que va en contra del respeto debido a las personas que ...
La técnica de venta elegida y reivindicada por la directora de la tienda, que impone un código de vestimenta seductor a sus vendedoras, es una opción sexista que va en contra del respeto debido a las personas que ...
La prohibición de llevar un pañuelo islámico, en virtud de la norma interna de la empresa que prohíbe llevar de forma visible cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo, es adecuada y necesaria ...
Si bien no procede impedir el ejercicio legítimo por parte de los trabajadores de los medios legalmente previstos u organizados en la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, la acción constructiva no puede ...
Las disposiciones relativas al acoso moral contenidas en la ley de 4 de agosto de 1996 no toleran la falta de prevención de la que el empresario es ciertamente responsable en virtud del ...
La Ley de 4 de agosto de 1996 no estipula que las medidas que contempla, entre ellas la acogida y el asesoramiento a la persona que alega ser víctima de violencia o ...
Normalmente es responsabilidad de la persona que recibe la denuncia de acoso del trabajador informar al empresario. Sin embargo, si se presenta una denuncia de acoso ante la policía, ...
En el marco de un requerimiento judicial, debe comprobarse si la prohibición de llevar el pañuelo constituye o no una discriminación contraria a la ley. Este examen debe llevarse a cabo...
Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores
c/o Centro de Solidaridad
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036