Техника продаж, выбранная и заявленная менеджером магазина, навязывающая соблазнительный дресс-код своим продавщицам, является сексистским вариантом, идущим вразрез с уважением к людям, которых она ...
Техника продаж, выбранная и заявленная менеджером магазина, навязывающая соблазнительный дресс-код своим продавщицам, является сексистским вариантом, идущим вразрез с уважением к людям, которых она ...
Запрет на ношение исламского платка, согласно внутреннему правилу компании, запрещающему видимое ношение любых политических, философских или религиозных знаков на рабочем месте, является уместным и необходимым ...
Хотя не следует препятствовать законному использованию работниками средств, предусмотренных законом или организованных в рамках предприятия для улучшения условий труда, конструктивные действия не могут ...
Положения, касающиеся морального преследования, содержащиеся в законе от 4 августа 1996 года, не допускают отсутствия профилактики, за которую работодатель, безусловно, несет ответственность в соответствии с ...
Закон от 4 августа 1996 года не предусматривает, что предусмотренные им меры, включая прием и консультирование лица, утверждающего, что оно является жертвой насилия или ...
Обычно ответственность за информирование работодателя лежит на лице, получившем жалобу о преследовании от работника. Однако, если жалоба о преследовании подана в полицию, ...
В контексте судебного запрета необходимо выяснить, является ли запрет на ношение головного платка дискриминацией, противоречащей закону. Этот анализ должен быть проведен ...