Техника продаж, выбранная и заявленная менеджером магазина, навязывающая соблазнительный дресс-код своим продавщицам, является сексистским вариантом, идущим вразрез с уважением к людям, которых она ...
Техника продаж, выбранная и заявленная менеджером магазина, навязывающая соблазнительный дресс-код своим продавщицам, является сексистским вариантом, идущим вразрез с уважением к людям, которых она ...
Запрет на ношение исламского платка, согласно внутреннему правилу компании, запрещающему видимое ношение любых политических, философских или религиозных знаков на рабочем месте, является уместным и необходимым ...
Хотя не следует препятствовать законному использованию работниками средств, предусмотренных законом или организованных в рамках предприятия для улучшения условий труда, конструктивные действия не могут ...
Положения, касающиеся морального преследования, содержащиеся в законе от 4 августа 1996 года, не допускают отсутствия профилактики, за которую работодатель, безусловно, несет ответственность в соответствии с ...
Закон от 4 августа 1996 года не предусматривает, что предусмотренные им меры, включая прием и консультирование лица, утверждающего, что оно является жертвой насилия или ...
Обычно ответственность за информирование работодателя лежит на лице, получившем жалобу о преследовании от работника. Однако, если жалоба о преследовании подана в полицию, ...
В контексте судебного запрета необходимо выяснить, является ли запрет на ношение головного платка дискриминацией, противоречащей закону. Этот анализ должен быть проведен ...
Сеть международных юристов, помогающих работникам
Центр солидарности
1130 Коннектикут авеню, Северо-Запад 8-й этаж
Вашингтон, 20036