A técnica de venda, escolhida e reivindicada pelo gerente da loja impondo um código de vestuário sedutor às suas vendedoras é uma opção sexista que vai contra o respeito devido às pessoas que ela ...
A técnica de venda, escolhida e reivindicada pelo gerente da loja impondo um código de vestuário sedutor às suas vendedoras é uma opção sexista que vai contra o respeito devido às pessoas que ela ...
A proibição de usar um véu islâmico, ao abrigo da regra interna da empresa que proíbe o uso visível de qualquer sinal político, filosófico ou religioso no local de trabalho, é apropriada e necessária ...
Embora não seja apropriado impedir o exercício legítimo pelos trabalhadores dos meios legalmente previstos ou organizados na empresa para melhorar as condições de trabalho, uma acção construtiva não pode ...
As disposições relativas ao assédio moral contidas na lei de 4 de Agosto de 1996 não toleram a falta de prevenção pela qual o empregador é certamente responsável ao abrigo da ...
A Lei de 4 de Agosto de 1996 não estipula que as medidas nela previstas, incluindo o acolhimento e aconselhamento à pessoa que afirma ser vítima de violência ou ...
É normalmente da responsabilidade da pessoa que recebe a queixa de assédio por parte do trabalhador informar o empregador. Contudo, se for apresentada uma queixa de assédio à polícia, ...
No âmbito de uma ação inibitória, há que verificar se a proibição do uso do véu constitui ou não uma discriminação contrária à lei. Este exame deve ser efectuado ...
Rede Internacional de Advogados Assistentes dos Trabalhadores
c/o Centro de Solidariedade
1130 Connecticut Ave, NW 8º andar
Washington DC, 20036