La règle du persécuteur : Une perspective syndicale - Promouvoir la transparence pendant l'organisation syndicale

Des tactiques illégales associées à une coercition légale aboutissent à des élections syndicales qui tournent en dérision le processus démocratique garanti par le National Labor Relations Act (NLRA). Cet article soutient la réintégration ...

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Journal européen du droit du travail : Contrats à durée indéterminée

Le European Labour Law Journal a publié un numéro spécial consacré aux contrats zéro heure. Vous pouvez trouver ici les multiples articles concernant les contrats zéro heure : https://journals.sagepub.com/toc/ella/0/0

Commentaires sur l'arrêt de la Cour suprême du 23 mars 2022 concernant les informations que doit contenir une lettre de licenciement collectif pour que ce licenciement soit effectif

Cet article analyse la décision 251/2022 de la Cour suprême espagnole sur la question de savoir si une lettre de licenciement collectif manquant certaines informations invalide l'ensemble de la procédure de licenciement. Selon le droit du travail espagnol, l'emploi à discrétion est ...

Commentaires sur la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole déclarant que la relation de travail entre l'employé et l'employeur n'est pas interrompue par une démission volontaire de l'employé dans certaines circonstances impliquant des entrepreneurs publics.

Cet article analyse la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 janvier, sur la question de savoir si une employée qui démissionne volontairement de son emploi pour rejoindre un autre entrepreneur public ...

Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

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Négocier les limites de la gestion algorithmique dans les services numérisés : cas de l'Allemagne et de la Norvège

"Les algorithmes basés sur l'intelligence artificielle (IA) sont de plus en plus utilisés pour surveiller les employés et automatiser les décisions de gestion. Dans cet article, nous nous demandons comment les représentants des travailleurs adaptent les institutions traditionnelles de voix collective pour réguler ....

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Formalisation et informalisation du travail au Vietnam

Les études sur l'informalisation de la main-d'œuvre au Viêt Nam vont dans deux directions différentes. Un ensemble de documents axés sur la politique suggère qu'il y a une formalisation croissante de la main-d'œuvre. La littérature des études critiques sur le travail ...

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Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

Le travail sur les plateformes en Europe : Leçons apprises, développements juridiques et défis à venir

Plusieurs années après son apparition en Europe, le travail sur plateforme continue de représenter un "dilemme social" pour les travailleurs, les partenaires sociaux, les décideurs politiques et la société dans son ensemble. En raison de l'intense ...

Le travail sur les plateformes en Europe : Leçons apprises, développements juridiques et défis à venir

"Plusieurs années après son apparition en Europe, le travail sur plateforme continue de représenter un "dilemme social" pour les travailleurs, les partenaires sociaux, les décideurs politiques et la société dans son ensemble. En raison de l'intense ...

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