Commentaires sur la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole déclarant que la relation de travail entre l'employé et l'employeur n'est pas interrompue par une démission volontaire de l'employé dans certaines circonstances impliquant des entrepreneurs publics.

Cet article analyse la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 janvier, sur la question de savoir si une employée qui démissionne volontairement de son emploi pour rejoindre un autre entrepreneur public ...

Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

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Négocier les limites de la gestion algorithmique dans les services numérisés : cas de l'Allemagne et de la Norvège

"Les algorithmes basés sur l'intelligence artificielle (IA) sont de plus en plus utilisés pour surveiller les employés et automatiser les décisions de gestion. Dans cet article, nous nous demandons comment les représentants des travailleurs adaptent les institutions traditionnelles de voix collective pour réguler ....

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Formalisation et informalisation du travail au Vietnam

Les études sur l'informalisation de la main-d'œuvre au Viêt Nam vont dans deux directions différentes. Un ensemble de documents axés sur la politique suggère qu'il y a une formalisation croissante de la main-d'œuvre. La littérature des études critiques sur le travail ...

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Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

Le travail sur les plateformes en Europe : Leçons apprises, développements juridiques et défis à venir

Plusieurs années après son apparition en Europe, le travail sur plateforme continue de représenter un "dilemme social" pour les travailleurs, les partenaires sociaux, les décideurs politiques et la société dans son ensemble. En raison de l'intense ...

Le travail sur les plateformes en Europe : Leçons apprises, développements juridiques et défis à venir

"Plusieurs années après son apparition en Europe, le travail sur plateforme continue de représenter un "dilemme social" pour les travailleurs, les partenaires sociaux, les décideurs politiques et la société dans son ensemble. En raison de l'intense ...

DISPATCH NO. 40 - UNION EUROPÉENNE LA PROPOSITION DE DIRECTIVE DE L'UE SUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE TRAVAIL SUR PLATE-FORME

" Le 9 décembre 2021, la Commission européenne a présenté une proposition de directive relative à l'amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail sur les plates-formes2....

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Le travail domestique et la Gig Economy

"La fourniture de services de nettoyage, de garde d'enfants et d'autres travaux domestiques par le biais de plateformes en ligne est un secteur de plus en plus important. Ce chapitre identifie les principaux défis que le travail domestique dans la gig economy crée pour les travailleurs ....

Sécurité économique et réglementation du travail indépendant en Californie : De l'AB5 à la proposition 22

"L'emploi est le principal moyen juridique et politique de lutter contre les inégalités économiques aux États-Unis. Avec l'éviscération de l'État-providence, l'emploi est également la clé des résultats démocratiques. ...

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