اقتراح مفوضية الاتحاد الأوروبي لتوجيه بشأن العمل الأساسي: نظرة عامة.

"تناقش هذه المقالة اقتراح توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن عمل المنصة. وبينما يرحب بالاقتراح الذي تقدمت به اللجنة، فإنه يسلط الضوء على بعض أوجه القصور فيه ويقترح المزيد من ...

هل تريد إلغاء سوق العمل؟ تحليل لأحكام "الإدارة الخوارزمية" في توجيه عمل المنصة المقترح

تتم إدارة العمال بشكل متزايد بواسطة التقنيات. قبل الانتشار إلى قطاعات أكبر من سوق العمل ، كانت أنظمة الإدارة الخوارزمية سمة مميزة لعمل المنصة. ممارسة السلطة ...

الهجرة والعمالة المهاجرة في اقتصاد العربة : تدخل

في اقتصادات العربة الحضرية في جميع أنحاء العالم ، فإن العمل الأساسي هو في الغالب من العمال المهاجرين ، ومع ذلك لا تزال الأبحاث حول تقاطع اقتصاد العربة وهجرة اليد العاملة ضئيلة. تجربتنا مع ...

عقود ساعات الصفر وقانون العمل الإنجليزي: التطورات والإمكانيات

"شهدت المملكة المتحدة نموا كبيرا في العمل غير المستقر على مدى العقود الأخيرة ، بما في ذلك الفئة غير المتبلورة من "عقود ساعات الصفر" التي غالبا ما تعتبر مثالا نموذجيا على ...

قاعدة المقنع: منظور من جانب الاتحاد - تعزيز الشفافية أثناء التنظيم النقابي

تؤدي التكتيكات غير القانونية إلى جانب الإكراه القانوني إلى انتخابات نقابية تسخر من العملية الديمقراطية التي يكفلها قانون علاقات العمل الوطني (NLRA). تدعم هذه المقالة إعادة ...

مجلة قانون العمل الأوروبي: عقود ساعة الصفر

أصدرت مجلة قانون العمل الأوروبية مساهمة في عدد خاص تركز على عقود ساعة الصفر. هنا يمكنك العثور على مقالات متعددة تتعلق بعقود ساعة الصفر: https://journals.sagepub.com/toc/ella/0/0

تعليقات على قرار المحكمة العليا المؤرخ 23 مارس 2022 بشأن المعلومات التي يجب أن تحتوي عليها رسالة الفصل الجماعي حتى يكون هذا الفصل فعالا

تحلل هذه المقالة قرار المحكمة العليا الإسبانية 251/2022 حول ما إذا كان خطاب الفصل الجماعي الذي يفتقر إلى معلومات معينة يبطل عملية الفصل بأكملها. بموجب قانون العمل الإسباني ، فإن التوظيف حسب الإرادة هو ...

تعليقات على القرار الصادر عن المحكمة العليا الإسبانية 71/2022 الذي يعلن أن علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل لا تنقطع بسبب الاستقالة الطوعية للموظف في ظروف معينة تتعلق بالمقاولين العموميين

تحلل هذه المقالة قرار المحكمة العليا الإسبانية 71/2022 ، المؤرخ 26 يناير ، بشأن مسألة ما إذا كانت الموظفة التي تستقيل طواعية من وظيفتها للانضمام إلى مقاول عام آخر ...

تعليقات على القرار الصادر عن محكمة العدل الأوروبية C-485/2020 الذي يعلن أن أصحاب العمل ملزمون بنقل الموظفين غير اللائقين إلى منصب آخر داخل المنظمة ما لم يكن هذا النقل سيفرض عبئا لا مبرر له

تحلل هذه المقالة قرار محكمة العدل الأوروبية ("ECJ") C-485/2020 ، المؤرخ 10 فبراير 2022 ، بشأن مسألة ما إذا كان صاحب العمل ملزما قانونا بنقل موظف معاق ...

التفاوض على حدود الإدارة الخوارزمية في الخدمات الرقمية: حالات من ألمانيا والنرويج

"تستخدم الخوارزميات القائمة على الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) بشكل متزايد لمراقبة الموظفين وأتمتة قرارات الإدارة. في هذه المقالة ، نسأل كيف يقوم ممثلو العمال بتكييف مؤسسات الصوت الجماعي التقليدية لتنظيم ...