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Migration, travailleurs migrants et économie de l'abondance".

"Le terme "gig economy" désigne généralement le travail à la tâche effectué en dehors d'une relation d'emploi formelle, souvent rémunéré à la tâche et régi à divers degrés par des plateformes numériques (Woodcock et Graham, ....

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La Global Gig Economy : comment les entreprises de plateformes de transport s'adaptent aux défis réglementaires - une analyse comparative de six pays.

Les pratiques d'emploi non standard de la gig economy ont récemment attiré l'attention critique des régulateurs et des tribunaux dans un certain nombre de juridictions à travers le monde. Les entreprises de transport ont réagi ...

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Promouvoir les droits des travailleurs migrants au-delà de la Kafala : l'impact des "relations établies-outsider" sur la réforme du système transnational de gestion du travail au Qatar

"Dans les années qui ont suivi le succès de la candidature du Qatar à l'organisation de la Coupe du Monde de la FIFA 2022 en 2010, on a assisté à une évolution significative de son engagement dans le discours sur les droits des travailleurs migrants, ...

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L'effet de débordement de la gestion algorithmique et comment (ne pas) l'apprivoiser

"Ce chapitre examine les implications de l'"effet de débordement" de la gestion algorithmique (GA), à savoir la diffusion des systèmes et pratiques de GA de l'économie de plateforme vers les environnements de travail conventionnels et ...

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Algorithmes de résistance : La lutte quotidienne contre le pouvoir des plateformes

"Comment les travailleurs internationaux, les influenceurs et les activistes développent des tactiques de résistance algorithmique en s'appropriant et en réaffectant les mêmes algorithmes qui contrôlent nos vies. Les algorithmes sont partout autour de nous, pénétrant de plus en plus ...

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Indice de politique nationale (IPN) pour la santé mentale des travailleurs et sa relation avec le climat de sécurité psychosociale dans l'entreprise

"La mauvaise santé mentale est une crise internationale de santé publique et les approches actuelles sont inefficaces. Nous étudions le rôle de la politique nationale dans l'amélioration de la santé mentale, en apportant des preuves solides que ...

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SYNDICATS, CONTENTIEUX STRATÉGIQUE ET PLATEFORMES NUMÉRIQUES DE TRAVAIL : UNE ÉTUDE DE CAS DE LA CGIL

Les travailleurs des plateformes sont souvent confrontés à un manque de justice dans l’application de leurs droits, principalement en raison de l’utilisation intensive de pratiques de gestion algorithmique qui sont au cœur de leur activité ...

J.K. v TP S.A. et la portée "universelle" de la législation antidiscrimination de l'UE au travail : Un changement de paradigme ?

"L'affaire C-356/21 J.K. v TP S.A. a été saluée comme une avancée transformatrice dans la définition du champ d'application personnel de la législation anti-discrimination européenne et, potentiellement, dans la détermination de l'interprétation plus large de ...

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Traitement automatisé des données relatives à la performance au travail et à l'évaluation des employés : Une étude de cas des pratiques dans les entrepôts d'Amazon en Pologne

"Le sujet de cet article est le système algorithmique d'évaluation des employés dans les entrepôts d'Amazon en Pologne. L'évaluation est une mesure de la productivité et de la qualité, recueillie dans le cadre d'un ...

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La résistance numérique : Contester le pouvoir des plateformes de l'économie des loisirs par l'action collective des travailleurs

"Cet article examine comment les syndicats et les groupes de travailleurs auto-organisés ont déployé des outils d'organisation numériques pour collectiviser le gig work, en se concentrant sur les plateformes de covoiturage et de livraison de nourriture. Il démontre le succès ...

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