Vers une stratégie pour l'inclusion des travailleurs migrants dans les syndicats

Ce rapport concerne les travailleurs migrants irlandais. Le rapport traite également de l'engagement à développer une approche stratégique pour l'inclusion des membres noirs et des minorités ethniques. https://www.ictu.ie/download/pdf/ictu_migrant_workers_a5.pdf

OECD Watch : ECCHR, Sherpa, & UGF vs. Louis Dreyfus, Cargill Cotton, ICT Cotton, Devcot S.A., Otto Stadtlander, Agroindus-trial Crop Ltd, et Paul Reinhart AG (plainte conjointe de ECCHR, Sherpa, et UGF contre sept négociants en coton)

PCN impliqués : PCN suisse, PCN britannique, PCN allemand, PCN français PAYS D'OPÉRATION : Ouzbékistan DATE : octobre-décembre 2010 STATUT : Tous les accords/conclusions PROBLÈME : La plainte allègue que les négociants en coton en France, ...

Tadao Maruko/Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen (2007) et Jürgen Römer/Freie und Hansestadt Hamburg (2010) - Cour de justice de l'Union européenne

Tadao Maruko/Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen (6 septembre 2007) et Jürgen Römer/Freie und Hansestadt Hamburg (15 juillet 2010) - Cour de justice de l'Union européenne Ces ...

Avis sur les affaires Tadao Maruko v. Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen (6 septembre 2007) et Jürgen Römer v. Freie und Hansestadt Hamburg (15 juillet 2010) - Cour de justice de l'Union européenne

Ces affaires vont de pair avec des décisions importantes de la Cour de justice de l'Union européenne concernant la pension de survie et les droits de sécurité sociale des partenaires enregistrés ...

Thlimmenos c. Grèce (6 avril 2000)

La Cour a estimé qu'un comportement peut être discriminatoire si deux personnes sont traitées de la même manière alors que leurs situations sont sensiblement différentes. Thlimmenos, un ressortissant grec, s'est vu refuser une nomination en tant qu'expert ...

Royaume-Uni : Loi sur l'égalité de 2010

Il s'agit de la loi régissant le droit britannique qui vise à prévenir l'inégalité ainsi que la discrimination et le harcèlement concernant les caractéristiques personnelles/le sexe/la rémunération/la victimisation des employés au travail. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15

Royaume-Uni : Gibson & Ors v Sheffield City Council, 2010

    Cette affaire concerne les différences de rémunération fondées sur le sexe et la possibilité d'une discrimination. Dans cette affaire, les requérants travaillaient en tant que soignants pour des enfants ayant des besoins spéciaux et affirmaient que les hommes ...

Domnica Petersen c. Berufungsausschuss für Zahnärzte für den Bezirk Westfalen-Lippe (12 janvier 2010)

Domnica Petersen c. Berufungsausschuss für Zahnärzte für den Bezirk Westfalen-Lippe (12 janvier 2010) - Cour de justice des Communautés européennes L'Allemagne avait mis en place un âge maximal de 68 ans pour les dentistes de tableau (essentiellement ...

Rantsev c. Chypre et Russie

Le requérant était le père d'une jeune femme décédée à Chypre où elle était partie travailler en mars 2001. Il se plaignait que la police chypriote n'avait pas ...