Bélgica: T.Trav. Brux., 9 de junio de 2016, asunto nº 15/7170/A

En el marco de un requerimiento judicial, debe comprobarse si la prohibición de llevar el pañuelo constituye o no una discriminación contraria a la ley. Este examen debe llevarse a cabo...

Mongolia: Nota técnica explicativa: La criminalización de la discriminación

Esta nota aborda brevemente el marco jurídico general de la discriminación en la legislación actual de Mongolia, incluido el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (nº 111), ratificado por Mongolia. El nuevo ...

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Informe de política de Mongolia: Trabajo forzoso

Este informe político aborda la ley y la práctica del trabajo forzoso en Mongolia a la luz del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) y del Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, ...

Bélgica: C.Trav. Brux., 8 de junio de 2016, asunto nº 2014/AB/437

El trabajador que presenta una denuncia ante la policía por acoso laboral está protegido contra el despido. Si se considera que la denuncia se dirige contra el superior del trabajador,...

Unite the Union contra el Reino Unido

Tras una serie de consultas con las partes interesadas, incluida la demandante -un sindicato que representa a unos 18.000 empleados del sector agrícola-, el Gobierno británico logró que ...

Alemania: Experiencias de la vida laboral de las personas LGBT e iniciativas para abordar

Como su nombre indica, este artículo examina la vida laboral de las personas LGBT en los países de la UE, incluida Alemania. La información y los datos proceden de la red de corresponsales europeos de Eurofund. …

Rhaman v. J C Penney Corp

Hechos: El 23 de abril de 2013 se detectaron grietas en el Rana Plaza, un edificio comercial de ocho plantas en Savar (Bangladesh). El edificio fue evacuado. Un ingeniero declaró que el Rana Plaza era inseguro y solicitó una...

Alemania: Los países ponen en marcha nuevas medidas contra la brecha salarial de género

El artículo informa sobre la adopción de leyes destinadas a reducir la disparidad salarial entre hombres y mujeres en varios países, entre ellos Alemania. Alemania adoptó la Ley de Transparencia Salarial, que permite a los empleados conocer...

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REINO UNIDO: "El salario digno: política y práctica"

Este artículo explora las oportunidades y los desafíos para los sindicatos cuando un empleador acepta voluntariamente pagar un "salario digno" de acuerdo con la campaña de salario digno del Reino Unido. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132

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El Tribunal Supremo de la Federación Rusa ha declarado que la normativa local que otorga derechos de bonificación de forma excepcional en función de la jornada completa es contraria a la legislación rusa

El plan de compensación de los empleados de la empresa preveía bonificaciones por experiencia laboral para los empleados a tiempo completo. El demandante presentó una demanda ante el tribunal en la que pedía que se invalidaran secciones del Plan de Compensación de Empleados...