Quadro jurídico e regulamentar belga sobre assédio no local de trabalho

O quadro geral para a prevenção da violência e do assédio moral ou sexual no trabalho é abordado através do quadro geral para a prevenção de riscos psicossociais no trabalho dentro de ...

França: Cour de Cassation, Chambre Criminelle, 9 de Abril de 2013, 12-84.219

Explicação do procedimento: Tribunal Supremo em Matéria de Direito Penal. Todos os outros tribunais devem seguir a sua decisão. Resumo: Neste caso, um funcionário masculino foi despedido após a denúncia de assédio sexual por ...

Caso OCDE: Swedwach vs. MöInlycke

PCNs envolvidos: Suécia PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: Tailândia DATA: 9 de Abril de 2013 ESTATUTO: QUESTÃO Rejeitada: A queixa alegava que a MöInlycke se envolveu em práticas anti-sindicais na sequência de negociações salariais com um ...

Caso OCDE: Swedwach vs. Electrolux

PCNs envolvidos: Suécia PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: Tailândia DATA: 9 de Abril de 2013 ESTATUTO: QUESTÃO Rejeitada: A queixa alegava que uma filial da Electrolux na Tailândia se dedicava a práticas anti-sindicais na sequência de ...

Sindicatos suecos e trabalhadores migrantes da União Europeia

O artigo mostra que a variação intra-nacional pode ser explicada por questões sectoriais: ou seja, a variação tanto a nível nacional como sectorial influencia as escolhas estratégicas dos sindicatos em relação aos trabalhadores migrantes. A ...

Coreia do Sul: Decisão do Tribunal relativa ao padrão de "trabalho de igual valor" ao abrigo da Lei da Igualdade de Oportunidades de Emprego (Processo Número: 2010Da101011)

Esta é uma decisão judicial que estabelece o padrão de "trabalho de igual valor" ao abrigo da Lei de Oportunidades de Emprego para determinar se a entidade patronal forneceu salário igual aos empregados para ...

Resolução do Parlamento Europeu, de 6 de Fevereiro de 2013, sobre a responsabilidade social das empresas: promover os interesses da sociedade e uma via para uma recuperação sustentável e inclusiva (2012/2097(INI))

Parlamento da UE Resolução da UE que promove o reconhecimento da importância da transparência das empresas em questões ambientais e sociais. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN

Reino desamarrado: Eweida v Reino Unido, 2013 

Este caso diz respeito ao uso de jóias religiosas no local de trabalho. Aqui, uma mulher usou uma cruz no seu trabalho para a British Airways contra as regras do empregador. O Tribunal decidiu que ali ...

Bélgica: Perguntas mais frequentes sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres

O objectivo do artigo é informar mais mulheres trabalhadoras sobre como evitar as diferenças salariais entre homens e mulheres, a fim de as reduzir gradualmente. O artigo define ...

Saída de emergência: Negociação Colectiva, a OIT, e o Direito Irlandês

Doherty examina a queixa do Congresso Irlandês dos Sindicatos à Organização Internacional do Trabalho sobre a escassa protecção jurídica dos trabalhadores envolvidos em negociações colectivas na Irlanda. O artigo contextualiza esta ...