Cadre légal et réglementaire belge sur le harcèlement au travail

Le cadre général pour la prévention de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail est abordé par le biais du cadre général pour la prévention des risques psychosociaux au travail au sein de ...

France : Cour de Cassation, Chambre Criminelle, 9 avril 2013, 12-84.219

Explication de la procédure : La plus haute cour en matière de droit pénal. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Résumé : Dans cette affaire, un employé masculin a été licencié après la dénonciation d'un harcèlement sexuel par ...

Affaire OCDE : Swedwach contre MöInlycke

PCN impliqués : Suède PCN PAYS D'OPÉRATIONS : Thaïlande DATE : 9 avril 2013 STATUT : Rejetée QUESTION : La plainte alléguait que MöInlycke s'était livrée à des pratiques antisyndicales à la suite de négociations salariales avec un ...

Cas de l'OCDE : Swedwach contre Electrolux

PCN impliqués : Suède PCN PAYS D'OPÉRATIONS : Thaïlande DATE : 9 avril 2013 STATUT : Rejetée PROBLÈME : La plainte alléguait qu'une filiale d'Electrolux en Thaïlande s'était livrée à des pratiques antisyndicales à la suite de ...

Les syndicats suédois et les travailleurs migrants de l'Union européenne

L'article montre que la variation intra-nationale peut être expliquée par des questions sectorielles : c'est-à-dire que la variation à la fois au niveau du pays et du secteur influence les choix stratégiques des syndicats vis-à-vis des travailleurs migrants. L'article ...

Corée du Sud : Décision judiciaire concernant la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Numéro de dossier : 2010Da101011)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Employment Opportunity Act) afin de déterminer si l'employeur a fourni un salaire égal aux employés pour ...

Résolution du Parlement européen du 6 février 2013 sur la responsabilité sociale des entreprises : promouvoir les intérêts de la société et la voie vers une reprise durable et inclusive (2012/2097(INI))

Parlement européen Résolution de l'UE visant à faire reconnaître l'importance de la transparence des entreprises en matière environnementale et sociale. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN

Royaume-Uni : Eweida c. Royaume-Uni, 2013 

Cette affaire concerne le port de bijoux religieux sur le lieu de travail. En l'espèce, une femme portait une croix à son travail pour British Airways, contre les règles de l'employeur. La Cour a estimé qu'il y avait ...

Belgique : Questions fréquemment posées sur l'écart de rémunération entre les sexes

L'objectif de l'article est d'informer un plus grand nombre de femmes actives sur la manière d'éviter les écarts salariaux entre les hommes et les femmes afin de les réduire progressivement. L'article définit ...

Sortie de secours : Négociation collective, l'OIT et le droit irlandais

Doherty examine la plainte déposée par l'Irish Congress of Trade Unions auprès de l'Organisation internationale du travail concernant le peu de protections juridiques dont bénéficient les travailleurs engagés dans des négociations collectives en Irlande. L'article contextualise cette ...