Marco legal y reglamentario belga sobre el acoso laboral

El marco general de prevención de la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo se aborda a través del marco general de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo dentro ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Criminelle, 9 de abril de 2013, 12-84.219

Explicación del procedimiento: Tribunal superior en materia penal. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. Resumen: En este caso, un empleado masculino fue despedido tras la denuncia de acoso sexual por ...

Caso OCDE: Swedwach contra MöInlycke

PNCs involucrados: PNC sueco PAÍS DE OPERACIONES: Tailandia FECHA: 9 de abril de 2013 ESTADO: Rechazado ASUNTO: El reclamo alegaba que MöInlycke incurrió en prácticas antisindicales tras las negociaciones salariales con un ...

Caso de la OCDE: Swedwach contra Electrolux

PNCs involucrados: PNC sueco PAÍS DE OPERACIONES: Tailandia FECHA: 9 de abril de 2013 ESTADO: Rechazado ASUNTO: El reclamo alegaba que una filial de Electrolux en Tailandia incurrió en prácticas antisindicales a raíz de ...

Los sindicatos suecos y los trabajadores inmigrantes de la Unión Europea

El artículo muestra que la variación intranacional puede explicarse por cuestiones sectoriales: es decir, la variación tanto a nivel de país como de sector influye en las decisiones estratégicas de los sindicatos respecto a los trabajadores inmigrantes. El ...

Corea del Sur: Decisión judicial relativa al criterio de "trabajo de igual valor" con arreglo a la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Número de asunto: 2010Da101011)

Se trata de una decisión judicial que establece la norma de "trabajo de igual valor" en virtud de la Ley de Oportunidades de Empleo para determinar si el empleador proporcionó la misma remuneración a los empleados por ...

Resolución del Parlamento Europeo, de 6 de febrero de 2013, sobre la responsabilidad social de las empresas: fomento de los intereses de la sociedad y vía para una recuperación sostenible e integradora (2012/2097(INI))

Parlamento Europeo Resolución de la UE que promueve el reconocimiento de la importancia de la transparencia de las empresas en materia medioambiental y social. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN

Reino Unido: Eweida contra el Reino Unido, 2013 

Este caso se refiere al uso de joyas religiosas en el lugar de trabajo. En este caso, una mujer llevaba una cruz a su trabajo para British Airways en contra de las normas del empleador. El Tribunal sostuvo que había ...

Bélgica: Preguntas frecuentes sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

El objetivo del artículo es informar a más mujeres trabajadoras sobre cómo evitar las diferencias salariales entre hombres y mujeres para reducirlas gradualmente. El artículo define...

Salida de emergencia: La negociación colectiva, la OIT y la legislación irlandesa

Doherty examina la queja del Congreso Irlandés de Sindicatos ante la Organización Internacional del Trabajo por la escasa protección legal de los trabajadores que participan en la negociación colectiva en Irlanda. El artículo contextualiza esta ...