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Decisão do Tribunal relativa ao dever de representação equitativa, prestação de serviço sindical (Processo n.º 2017Da218642)

Trata-se de uma decisão judicial relativa ao dever da entidade patronal de fornecer um gabinete sindical não só ao sindicato de negociação representativa, mas também a outros sindicatos de trabalhadores. (Inglês) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/50-2017Da218642_TraUniOff_hs.htm ...

Nova Zelândia: Skomski v. Lamberth & Anor [2018] NZERA Wellington 105 (Employment Relations Authority- Wellington)

O Sr. Skomski alega ter sido injustificadamente despedido por Rod Lamberth e procura obter salários perdidos e atrasos salariais. Para determinar a disputa, a autoridade considerou se a relação de Skomski com ...

Nova Zelândia: Henderson and Ors v. Eurofins Bay of Plenty Limited [2018] NZERA Auckland 346 (Employment Relations Authority- Auckland)

A Sra. Henderson, o Sr. Thorn, e a Sra. Stowell alegaram que foram injustificadamente despedidos. A fim de determinar o assunto, resolver os problemas das relações laborais entre os candidatos e a Eurofins, a autoridade ...

Caso da OCDE: Conectas Direitos Humanos & ADERE MG v. vendedores de café

PCNs envolvidos: Brasil PCN (chumbo), Estados Unidos PCN, Itália PCN, Países Baixos PCN, Suíça PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: DATA DE FUNCIONAMENTO: 21 de Agosto de 2018 ESTATUTO: Arquivado ISSUES: Trabalho forçado, outras violações de direitos ...

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Elementos centrais de um acordo bilateral ou de um memorando de entendimento sobre migração laboral

Memorandos de entendimento (MdE) e acordos bilaterais de trabalho (BLAs) são instrumentos importantes entre os países de origem e os países de destino. Ajudam a regular a migração laboral, a proteger os direitos dos trabalhadores migrantes ...

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"Bom Gig, Mau Gig": Autonomia e Controlo Algorítmico na Economia Global de Gig" (Reino Unido; Sudeste Asiático; África Sub-Sahariana)

Neste artigo, os autores avaliam os aspectos positivos e negativos do trabalho de "gig economy" à luz da "Taylor Review" de 2017 no Reino Unido. Os autores identificam ...

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Coreia do Sul: Após 12 Anos de Protestos, as Trabalhadoras Recuperam 'Empregos de Sonho'

Este é um artigo que discute 180 assistentes femininas que recuperam o seu emprego após 12 anos de campanhas e protestam pelo seu despedimento injusto http://www.labornotes.org/2018/08/south-korea-after-12-years-protests-women-workers-get-dream-jobs-back

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Caminhos para a formalização: Ir para além da dicotomia da formalidade - O caso do Peru

A investigação seguinte afirma que a formalização tem muitas facetas e sombras nas frentes empresarial e laboral, e as empresas podem não ser capazes ou não estar dispostas a formalizar tudo de uma só vez. …

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Artigo do escritório de advocacia Beijing JunHe "CHINA LABOR & EMPLOYMENT LAW UPDATE: Beijing court rules courier to be employee"

Este artigo introduz o recente desenvolvimento na área da legislação laboral e laboral chinesa. Na última parte deste artigo, discute-se um caso de grande visibilidade decidido por Pequim ...

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Lei de Protecção das Vítimas de Violência Doméstica

Este projecto de lei altera a Lei da Violência Doméstica de 1995, a Lei das Relações Laborais de 2000, a Lei da Saúde e Segurança no Trabalho de 2015, a Lei das Férias de 2003, e a Lei dos Direitos Humanos de 1993. O objectivo de ...