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Décision de justice concernant le devoir de représentation équitable, la mise à disposition d'un bureau syndical (numéro de dossier 2017Da218642).

Il s'agit d'une décision de justice concernant l'obligation de l'employeur de fournir un bureau syndical non seulement au syndicat de négociation représentatif mais aussi aux autres syndicats. (anglais) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/50-2017Da218642_TraUniOff_hs.htm ...

Nouvelle-Zélande : Skomski v. Lamberth & Anor [2018] NZERA Wellington 105 (Autorité des relations de travail - Wellington).

M. Skomski prétend avoir été licencié de manière injustifiée par Rod Lamberth et réclame des pertes de salaire et des arriérés de salaire. Pour trancher le litige, l'autorité a examiné si la relation de M. Skomski avec ...

Nouvelle-Zélande : Henderson et autres c. Eurofins Bay of Plenty Limited [2018] NZERA Auckland 346 (autorité chargée des relations de travail - Auckland).

Mme Henderson, M. Thorn et Mme Stowell ont allégué avoir été licenciés de manière injustifiée. Afin de trancher la question, de résoudre les problèmes de relations de travail entre les requérants et Eurofins, l'autorité ...

Affaire OCDE : Conectas Human Rights & ADERE MG c. vendeurs de café

PCN impliqués : PCN Brésil (chef de file), PCN États-Unis, PCN Italie, PCN Pays-Bas, PCN Suisse PAYS D'OPÉRATIONS : Brésil DATE : 21 août 2018 STATUT : Déposé ENJEUX : Travail forcé, autres violations des droits....

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Éléments essentiels d'un accord bilatéral ou d'un protocole d'accord sur la migration de main-d'œuvre

Les protocoles d'accord (MoU) et les accords bilatéraux de travail (BLA) sont des instruments importants entre les pays d'origine et les pays de destination. Ils permettent de réglementer la migration de la main-d'œuvre, de protéger les droits des travailleurs migrants ...

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"Good Gig, Bad Gig : Autonomie et contrôle algorithmique dans la Gig Economy mondiale" (Royaume-Uni, Asie du Sud-Est, Afrique subsaharienne).

Dans cet article, les auteurs évaluent les aspects positifs et négatifs du travail dans la "gig economy" à la lumière de la "Taylor Review" de 2017 au Royaume-Uni. Les auteurs identifient les ...

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Corée du Sud : Après 12 ans de protestations, les travailleuses retrouvent leur "emploi de rêve".

Il s'agit d'un article sur 180 hôtesses de l'air qui ont retrouvé leur emploi après 12 ans de campagnes et de protestations contre leur licenciement injuste. http://www.labornotes.org/2018/08/south-korea-after-12-years-protests-women-workers-get-dream-jobs-back

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Les voies de la formalisation : Dépasser la dichotomie de la formalité - Le cas du Pérou

La recherche suivante indique que la formalisation a de nombreuses facettes et nuances sur le front des affaires et du travail, et que les entreprises peuvent ne pas être capables ou désireuses de se formaliser toutes en même temps. …

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Article du cabinet d'avocats JunHe de Beijing "MISE À JOUR DE LA LOI DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI EN CHINE : un tribunal de Pékin juge que le coursier est un employé".

Cet article présente les développements récents dans le domaine du droit chinois du travail et de l'emploi. Dans la dernière partie de cet article, il aborde une affaire très médiatisée jugée par Pékin ...

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Violence domestique - Projet de loi sur la protection des victimes

Ce projet de loi modifie la loi sur la violence domestique de 1995, la loi sur les relations de travail de 2000, la loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015, la loi sur les vacances de 2003 et la loi sur les droits de l'homme de 1993. L'objectif de ...