هذا قانون تشريعي. وهو يحظر جميع أشكال التمييز العنصري. 10- ويتعلق الجزء الثاني من القانون بحظر التمييز العنصري. وتتعلق المادة 15 بحظر التمييز العنصري في ...
هذا قانون تشريعي. وهو يحظر جميع أشكال التمييز العنصري. 10- ويتعلق الجزء الثاني من القانون بحظر التمييز العنصري. وتتعلق المادة 15 بحظر التمييز العنصري في ...
يناقش هذا المقال قرار المحكمة العليا في كوريا الجنوبية بتأييد حكم محكمة أدنى يأمر شركة ميتسوبيشي للصناعات الثقيلة في اليابان بتعويض الكوريين الجنوبيين الذين أجبروا على العمل في ...
تقدم المقالة مقدمة موجزة لمشروع قانون تم تمريره حديثا (مشروع القانون 48-2018: قانون حماية العمال الأجانب المؤقت). لن يدخل مشروع القانون حيز التنفيذ حتى يتم وضع لوائح إضافية ...
تتعلق هذه القضية بالتمييز ضد أعضاء النقابات العمالية. ورفضت الشركة منح المكافأة لأعضاء النقابة. ورأى المحكمة على الرغم من ظروف التمييز في ظل ...
هذه القضية تتعلق إجازة الأمومة وإنهاء غير عادل. 105- للموظفة الحق في إجازة أمومة ولها الحق في العودة إلى العمل ولكن هذه الحقوق محرومة من حقها في العمل.
وناقشت هذه القضية الإنهاء غير العادل. وكان الموظف مريضا، وأراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأن المرض أثر على وظيفته. المحكمة تعتقد أن صاحب العمل يجب أن يكون ...
قدمت سامسونج للإلكترونيات اعتذارا رسميا وتعهدت بتعويض العمال عن الأمراض المتعلقة بالعمل مثل سرطان الدم من رقائقها المحلية ومصنع العرض. لقد كان هذا نزاعا طويلا ...
يتناول هذا الموجز القانوني مسؤولية الأعمال التجارية عن احترام حقوق الإنسان، وكيفية تحقيق مزيد من الاتساق والمساءلة الواضحة في جميع أنحاء الشركة. سلاسل التوريد الدولية المعقدة الحالية على نطاق أوسع ...
وناقشت هذه القضية عتبة الاعتراف بنقابة العمال. وتنص المادة 54(1) من قانون علاقات العمل على أن الحد الأدنى هو الأغلبية البسيطة للموظفين النقابيين. في هذا ...
Klooger v Foodora Australia Pty Ltd [2018] FWC 6836 Date: 16 نوفمبر 2018 المحكمة: قضية لجنة العمل العادل: قرار الفصل غير العادل: قرار الموظف: بدأ كلوغر العمل لدى Foodora في مارس ...