Il faut être deux pour coder : une analyse comparative de la négociation collective et de l'intelligence artificielle

"L'extension des mécanismes d'intelligence artificielle (IA) et de gestion algorithmique par les entreprises a conduit à des demandes syndicales croissantes pour réglementer leur utilisation. Cet article explore le rôle de l'intelligence ...

Litiger le patron algorithmique dans l'UE : Une option (juridiquement) faisable et (stratégiquement) attrayante pour les syndicats ?

"Les travailleurs soumis à des dispositifs de gestion algorithmique, tant dans le cadre du travail sur plateforme que dans celui de l'emploi classique, sont souvent confrontés à un déficit de justice pour faire valoir leurs droits, en raison de l'opacité qui caractérise la plupart ...

Lois obligatoires sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme en Europe : Un mirage pour les détenteurs de droits ?

Les lois obligatoires sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (DDH) dans l'Union européenne (UE) - qu'elles soient promulguées ou en cours d'élaboration - semblent être un outil prometteur pour renforcer les ...

Cadre juridique du droit à la liberté d'association au Nigeria

" L'exercice du droit d'association apparaît comme central pour la subsistance de tous les autres droits de l'homme. En effet, pour les acteurs non étatiques, la possibilité de changer un état indésirable ...

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Sur la discrimination salariale algorithmique

Les récents développements technologiques liés à l'extraction et au traitement des données ont suscité de nombreuses inquiétudes quant à la réduction de la vie privée sur le lieu de travail. Pour un nombre croissant de ...

Statut d'emploi et droits syndicaux : Application du rasoir d'Occam

"Le National Union of Professional Foster Carers (NUPFC) a été créé pour représenter les intérêts professionnels spécifiques des familles d'accueil. Dans un premier temps, le NUPFC a déposé une demande de certification ...

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La proposition de directive de la Commission européenne sur le travail sur plateforme : un aperçu.

"Cet article examine la proposition de directive européenne sur le travail sur plateforme. Tout en accueillant favorablement la proposition avancée par la Commission, il souligne certaines de ses lacunes et suggère des ...

Dé-gigger le marché du travail ? Une analyse des dispositions relatives à la "gestion algorithmique" dans la proposition de directive sur les plates-formes de travail.

Les travailleurs sont de plus en plus gérés par les technologies. Avant de se propager à des segments plus larges du marché du travail, les systèmes de gestion algorithmique étaient une signature du travail sur plateforme. L'exercice du pouvoir ...

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Migration et travail des migrants dans la Gig Economy : Une intervention

Dans les gigs economies urbaines du monde entier, la main-d'œuvre des plates-formes est principalement une main-d'œuvre migrante, mais les recherches sur l'intersection de la gig economy et de la migration de la main-d'œuvre restent rares. Notre expérience avec ...

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Les contrats zéro heure et le droit du travail anglais : Développements et possibilités

Le Royaume-Uni a connu une croissance spectaculaire du travail précaire au cours des dernières décennies, y compris la catégorie amorphe des "contrats zéro heure" qui sont souvent considérés comme l'exemple paradigmatique d'un ...

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