Royaume-Uni : Coleman v Attridge Law, 2008

Cette affaire explique la portée de la protection des personnes handicapées telle qu'elle s'applique aux personnes qui sont victimes de discrimination en raison d'autres personnes handicapées qu'elles connaissent. Dans cette affaire, le fils du demandeur a souffert ...

Royaume-Uni : Lewisham LBC contre Malcolm, 2008

Cette affaire traite de la discrimination fondée sur le handicap. Dans cette affaire, le demandeur (un locataire atteint de schizophrénie) a sous-loué sa maison et, selon la loi, a perdu son droit de l'acheter. Il n'avait pas ...

 Syndicats sans frontières : Développements récents dans la théorie, la pratique et le droit du syndicalisme transnational

Hyde et Ressaissi proposent une stratégie générale pour les syndicats qui affrontent les multinationales et défendent les travailleurs migrants. Cet article examine les récentes défaites syndicales en Europe, ainsi que ...

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Interprétation de certaines dispositions de la loi sur les droits syndicaux de Mongolie (Résolution n° 46 de la Cour suprême de Mongolie en date du 29 novembre 2007)

Il s'agit d'un recueil de l'interprétation de certaines dispositions de la loi sur les droits syndicaux de Mongolie (1991) par la Cour suprême de Mongolie. http://www.supremecourt.mn/act/view/131  

Cadre juridique belge en matière de discrimination sur le lieu de travail

Les principes d'égalité et de discrimination sont inscrits dans les articles 10 et 11 de la Constitution. Trois lois constituent la base juridique de la lutte contre les discriminations : (i) la loi du 10 ...

Royaume-Uni : Conseil municipal de Glasgow c. McNab, 2007

Cette affaire traite de la discrimination à l'encontre d'un enseignant athée dans le cadre de son emploi par un employeur religieux, une école catholique romaine. Le demandeur a allégué qu'il n'a même pas été pris en considération pour ...

France : Cour de Cassation, Chambre Sociale, 21 décembre 2006, 05-12.816

Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. En cas de licenciement discriminatoire fondé sur l'âge de l'employé, le tribunal impose que le ...

Affaire OCDE : CCC & ICN contre G-Star

PCN impliqués : PCN néerlandais PAYS D'OPÉRATIONS : Inde DATE : 13 octobre 2006 STATUT : Retiré PROBLÈME : La plainte alléguait que les fournisseurs de G-Star en Inde avaient violé de nombreux droits du travail concernant l'emploi ...

Interprétation de certaines dispositions du droit du travail de la Mongolie (Résolution n° 33 de la Cour suprême de Mongolie en date du 3 juillet 2006)

Il s'agit d'un recueil de l'interprétation de certaines dispositions de la loi sur le travail de Mongolie (1999) par la Cour suprême de Mongolie. http://www.supremecourt.mn/act/view/150  

France : Cour de Cassation, Chambre Sociale, 23 novembre 2005, 03-40.826

Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Dans cette affaire, le tribunal a estimé qu'un employeur avait licencié un employé de manière discriminatoire parce qu'il ...

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