Bonnes pratiques sur le rôle des syndicats dans la protection et la promotion des droits des travailleurs migrants en Asie

Ce rapport documente une sélection de bonnes pratiques d'actions syndicales menées au Cambodge, à Hong Kong (Chine), en Indonésie, en République démocratique populaire lao, en Malaisie, au Myanmar, au Népal, en République de Corée, à Taiwan, en Chine, ...

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Corée du Sud : Décision de la Cour concernant l'autorité de l'agence administrative dans l'examen du rapport d'établissement d'un syndicat (Numéro de dossier : 2011Du6998)

Il s'agit d'une décision de justice concernant la question de savoir si l'agence administrative peut examiner de manière substantielle l'exigence de la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail concernant un rapport d'établissement syndical et ...

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Corée du Sud : Décision de justice concernant une mesure disciplinaire injuste à l'encontre de caddies de golf (Numéro de dossier : 2011Da78804)

Il s'agit d'une décision de justice déterminant si les caddies d'un terrain de golf sont considérés comme des travailleurs au sens de la loi sur les normes du travail et de la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail, et ...

Corée du Sud : Décision de la Cour concernant la norme de détermination du salaire ordinaire et la question de savoir si le bonus régulier est inclus dans le salaire ordinaire (Numéro de dossier : 2012Da89399)

Il s'agit d'une décision de justice établissant la norme pour déterminer le salaire ordinaire. Elle traite de la validité d'un accord patronal-syndical excluant le salaire ordinaire et de la question de savoir si le paiement régulier de primes ...

Corée du Sud : Décision de la Cour énonçant les facteurs à déterminer en tant que travailleur (Numéro de dossier : 2011Da44276)

Il s'agit d'une décision de justice qui énonce les critères permettant de déterminer le statut de travailleur en vertu de la loi sur les normes du travail. (Anglais) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/2011Da44276.htm (Coréen) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2129438

Corée du Sud : Décision judiciaire concernant la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Numéro de dossier : 2010Da101011)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit la norme du "travail de valeur égale" en vertu de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi (Employment Opportunity Act) afin de déterminer si l'employeur a fourni un salaire égal aux employés pour ...

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Décision de la Cour concernant la norme pour qu'un travailleur détaché soit considéré comme un employé de l'employeur qui l'utilise (Numéro de dossier : 2008Du4367)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit le critère selon lequel un travailleur détaché est considéré comme un employé de l'employeur qui l'utilise, ainsi que l'application de la notion d'"emploi direct présumé" ...

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Corée du Sud : Décision de la Cour concernant le critère d'action industrielle légitime (Numéro de dossier : 2007Du12859)

Il s'agit d'une décision de justice qui définit les critères d'une action industrielle légitime en vertu de la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail. (English) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/6-51%20Supreme%20Court%20Decision%202007Du12859%20Decided%20June%2023.htm (Korean) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?saNo=2007%EB%91%9012859&bubNm=%EB%8C%80%EB%B2%95%EC%9B%90

Affaire OCDE : Workers Assistance Center et al vs. Chongwon Fashion Inc.

PCN impliqués : PCN Corée PAYS D'OPÉRATIONS : Philippines DATE : 3 septembre 2007 STATUT : La plainte alléguait que la direction avait menacé de fermer des usines après que des travailleurs aient tenté de se syndiquer. Une fois ...

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Corée du Sud : Décision de justice concernant le pouvoir d'un syndicat de renoncer à certains droits et le processus requis pour modifier une politique d'emploi au détriment des employés (Numéro de dossier : 2007Do1539)

Il s'agit d'une décision de justice portant sur la question de savoir si un syndicat peut renoncer aux salaires ou aux indemnités de licenciement des employés individuels par le biais d'une convention collective et sur l'effet d'une convention collective sur ...