Este caso dizia respeito a medidas disciplinares tomadas contra funcionários de repartições de finanças ligadas ao Ministério das Finanças por afixarem cartazes de um sindicato em apoio do 1 de Maio anual ...
Este caso dizia respeito a medidas disciplinares tomadas contra funcionários de repartições de finanças ligadas ao Ministério das Finanças por afixarem cartazes de um sindicato em apoio do 1 de Maio anual ...
Neste caso histórico do Reino Unido, vinte "valeters" para Autoclenz, um fornecedor de serviços de limpeza de automóveis a retalhistas e leiloeiros, apresentaram uma queixa no Tribunal de Trabalho do Reino Unido ("ET"), argumentando ...
Este manual foi publicado pela Comissão Europeia para ajudar aqueles que procuram soluções ao abrigo das directivas de não discriminação da UE e fornece respostas a questões básicas como, por exemplo, com que fundamentos e ...
Este relatório afirma que, embora o Código do Trabalho russo proíba a discriminação, não menciona especificamente a orientação sexual e a identidade de género e que os empregadores discriminam nesta base em ...
Este relatório está relacionado com os trabalhadores migrantes irlandeses. Além disso, o relatório aborda o compromisso de desenvolver uma abordagem estratégica para a inclusão de membros negros e de minorias étnicas. https://www.ictu.ie/download/pdf/ictu_migrant_workers_a5.pdf
PCNs envolvidos: Suíça PCN, Reino Unido PCN, Alemanha PCN, França PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: DATA DO Uzbequistão: Outubro-Dezembro de 2010 ESTATUTO: Todos os Acordos/Concluído EDIÇÃO: A queixa alega que os comerciantes de algodão em França, ...
Tadao Maruko/Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen (6 de setembro de 2007) e Jürgen Römer/Freie und Hansestadt Hamburg (15 de julho de 2010) - Tribunal de Justiça da União Europeia Estes ...
Estes casos são acompanhados de decisões importantes do Tribunal de Justiça da União Europeia no que diz respeito à pensão de sobrevivência e aos direitos de segurança social dos parceiros registados ...
O Tribunal decidiu que a conduta pode ser discriminatória se duas pessoas forem tratadas da mesma forma enquanto a sua situação for significativamente diferente. Thlimmenos, um cidadão grego, foi recusada uma nomeação como fretado ...
Esta é a lei que rege a legislação britânica que visa prevenir a desigualdade, bem como a discriminação e o assédio relativamente a características pessoais/sexo/pagamento/victimização contra empregados na força de trabalho. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15