Comentários sobre a decisão do Supremo Tribunal espanhol 71/2022 que declara que a relação de trabalho entre empregado e empregador não é interrompida por uma demissão voluntária do empregado em determinadas circunstâncias envolvendo contratantes públicos

Este artigo analisa a decisão 71/2022 do Supremo Tribunal espanhol, datada de 26 de Janeiro, sobre a questão de saber se uma funcionária que se demita voluntariamente do seu emprego para se juntar a outro empreiteiro público ...

Comentários sobre a decisão do Tribunal de Justiça Europeu C-485/2020 que declara que os empregadores são obrigados a transferir trabalhadores inaptos para outro cargo dentro da organização, a menos que essa transferência imponha um encargo indevido

Este artigo analisa a decisão do Tribunal de Justiça Europeu ("TJCE") C-485/2020, de 10 de Fevereiro de 2022, sobre a questão de saber se um empregador é legalmente obrigado a deslocar um empregado deficiente ...

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Comentários sobre a decisão do Tribunal de Justiça Europeu C-485/2020 que declara que os empregadores são obrigados a transferir trabalhadores inaptos para outro cargo dentro da organização, a menos que essa transferência imponha um encargo indevido

Este artigo analisa a decisão do Tribunal de Justiça Europeu ("TJCE") C-485/2020, de 10 de Fevereiro de 2022, sobre a questão de saber se um empregador é legalmente obrigado a deslocar um empregado deficiente ...

O plano falhado de Espanha para resolver o problema da economia informal

Em 12 de agosto de 2021, a Espanha tornou-se o primeiro país europeu a regulamentar significativamente a economia gig. O Supremo Tribunal, decidindo a favor de um antigo cavaleiro da economia gig, declarou que ...

O Governo espanhol restabelece a negociação colectiva setorial

Pouco antes da passagem do ano, a 28 de dezembro, a Espanha aprovou uma importante reforma laboral, descrita como "o princípio do fim das anomalias do mercado de trabalho temporário e precário ...

Decisão 2037/2021 do Supremo Tribunal de Castela e Leão que declara que é lícito aos empregadores introduzir software de monitorização do trabalho à distância como prova no julgamento

Decisão do Tribunal Superior de Castela e Leão, n.º 2037/2021, que declara que as provas recolhidas por um software instalado pelos empregadores nos computadores utilizados pelos seus empregados que trabalham a partir de ...

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Decisão 1/2022 do Supremo Tribunal espanhol que declara que o despedimento geral do contrato de empregada doméstica é nulo quando a empregada está grávida, independentemente de o empregador ter ou não conhecimento da gravidez.

O Supremo Tribunal decidiu na sua Decisão 1/2022 que o despedimento geral de uma governanta grávida é nulo, independentemente de o empregador ter ou não conhecimento da gravidez. O caso ...

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Comentários sobre a decisão do Supremo Tribunal espanhol 580/2021 que declara que as cláusulas salariais vagas nos acordos de trabalho não precisam de ser específicas, desde que se destinem a fazer referência ao salário mínimo imposto pelas convenções sectoriais

Este artigo analisa a decisão do Supremo Tribunal espanhol 580/2021, datada de 26 de Maio, sobre a questão de saber se é legal que os empregadores simplesmente incluam nos contratos de trabalho com ...

Comentários sobre a decisão emitida pelo Tribunal Constitucional Espanhol 19/2021 declarando que os tribunais do trabalho têm a obrigação de ter em conta as circunstâncias pessoais do queixoso, a fim de evitar a discriminação de género

Este artigo analisa a decisão do Tribunal Constitucional espanhol 19/2021, datada de 31 de Maio, que declara que os tribunais do trabalho que fiscalizam a legalidade de uma modificação contratual trazida por uma trabalhadora devem considerar ...

Comentários sobre a decisão proferida pelo Tribunal de Justiça Europeu em 15 de Julho de 2021 declarando que os empregadores podem, em algumas circunstâncias, proibir os seus empregados de usar vestuário ou símbolos religiosos durante o trabalho

Este artigo analisa o impacto da decisão do Tribunal de Justiça Europeu ("TJCE") nos processos combinados C-804/18 e C-341/19 sobre as restrições religiosas que os empregadores podem legalmente impor em ...