Comentários sobre a decisão do Supremo Tribunal datada de 23 de Março de 2022 sobre a informação que uma carta de despedimento colectivo deve ter para que tal despedimento seja efectivo

Este artigo analisa a decisão 251/2022 do Supremo Tribunal espanhol sobre se uma carta de despedimento colectivo sem determinadas informações invalida todo o processo de despedimento. Nos termos da lei laboral espanhola, o emprego at-will é ...

Comentários sobre a decisão do Supremo Tribunal espanhol 71/2022 que declara que a relação de trabalho entre empregado e empregador não é interrompida por uma demissão voluntária do empregado em determinadas circunstâncias envolvendo contratantes públicos

Este artigo analisa a decisão 71/2022 do Supremo Tribunal espanhol, datada de 26 de Janeiro, sobre a questão de saber se uma funcionária que se demita voluntariamente do seu emprego para se juntar a outro empreiteiro público ...

Comentários sobre a decisão do Tribunal de Justiça Europeu C-485/2020 que declara que os empregadores são obrigados a transferir trabalhadores inaptos para outro cargo dentro da organização, a menos que essa transferência imponha um encargo indevido

Este artigo analisa a decisão do Tribunal de Justiça Europeu ("TJCE") C-485/2020, de 10 de Fevereiro de 2022, sobre a questão de saber se um empregador é legalmente obrigado a deslocar um empregado deficiente ...

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Comentários sobre a decisão do Tribunal de Justiça Europeu C-485/2020 que declara que os empregadores são obrigados a transferir trabalhadores inaptos para outro cargo dentro da organização, a menos que essa transferência imponha um encargo indevido

Este artigo analisa a decisão do Tribunal de Justiça Europeu ("TJCE") C-485/2020, de 10 de Fevereiro de 2022, sobre a questão de saber se um empregador é legalmente obrigado a deslocar um empregado deficiente ...

O plano falhado de Espanha para resolver o problema da economia informal

Em 12 de agosto de 2021, a Espanha tornou-se o primeiro país europeu a regulamentar significativamente a economia gig. O Supremo Tribunal, decidindo a favor de um antigo cavaleiro da economia gig, declarou que ...

O Governo espanhol restabelece a negociação colectiva setorial

Pouco antes da passagem do ano, a 28 de dezembro, a Espanha aprovou uma importante reforma laboral, descrita como "o princípio do fim das anomalias do mercado de trabalho temporário e precário ...

Decisão 2037/2021 do Supremo Tribunal de Castela e Leão que declara que é lícito aos empregadores introduzir software de monitorização do trabalho à distância como prova no julgamento

Decisão do Tribunal Superior de Castela e Leão, n.º 2037/2021, que declara que as provas recolhidas por um software instalado pelos empregadores nos computadores utilizados pelos seus empregados que trabalham a partir de ...

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Decisão 1/2022 do Supremo Tribunal espanhol que declara que o despedimento geral do contrato de empregada doméstica é nulo quando a empregada está grávida, independentemente de o empregador ter ou não conhecimento da gravidez.

O Supremo Tribunal decidiu na sua Decisão 1/2022 que o despedimento geral de uma governanta grávida é nulo, independentemente de o empregador ter ou não conhecimento da gravidez. O caso ...

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Comentários sobre a decisão do Supremo Tribunal espanhol 580/2021 que declara que as cláusulas salariais vagas nos acordos de trabalho não precisam de ser específicas, desde que se destinem a fazer referência ao salário mínimo imposto pelas convenções sectoriais

Este artigo analisa a decisão do Supremo Tribunal espanhol 580/2021, datada de 26 de Maio, sobre a questão de saber se é legal que os empregadores simplesmente incluam nos contratos de trabalho com ...

Comentários sobre a decisão emitida pelo Tribunal Constitucional Espanhol 19/2021 declarando que os tribunais do trabalho têm a obrigação de ter em conta as circunstâncias pessoais do queixoso, a fim de evitar a discriminação de género

Este artigo analisa a decisão do Tribunal Constitucional espanhol 19/2021, datada de 31 de Maio, que declara que os tribunais do trabalho que fiscalizam a legalidade de uma modificação contratual trazida por uma trabalhadora devem considerar ...