,

Комментарии к решению Европейского суда C-485/2020 о том, что работодатели обязаны переводить непригодных сотрудников на другую должность в организации, за исключением случаев, когда такое перемещение будет являться неоправданным бременем

В данной статье анализируется решение Европейского суда ("ECJ") C-485/2020 от 10 февраля 2022 года по вопросу о том, обязан ли работодатель по закону переселить сотрудника-инвалида ...

Внутри провалившегося плана Испании по исправлению гиг-экономики

12 августа 2021 года Испания стала первой европейской страной, существенно регулирующей гиг-экономику. Верховный суд, приняв решение в пользу бывшего участника гиг-экономики, объявил, что ...

Правительство Испании восстанавливает секторальные коллективные переговоры

Незадолго до наступления конца года, 28 декабря, в Испании были приняты значительные трудовые реформы, охарактеризованные как "начало конца аномалий на рынке труда, связанных с временными и нестабильными ...

Решение 2037/2021 Высокого суда Кастилии и Леона, объявляющее законным использование работодателями программного обеспечения для мониторинга удаленной работы в качестве доказательства в суде

Решение Высокого суда Кастилии и Леона, № 2037/2021, объявляющее, что доказательства, собранные с помощью программного обеспечения, установленного работодателями на компьютерах, используемых их сотрудниками, работающими ...

,

Решение Верховного суда Испании от 1/2022, согласно которому общее увольнение по контракту домработницы является недействительным в случае беременности работницы, независимо от того, знал ли работодатель о беременности.

Верховный суд в своем решении 1/2022 постановил, что общее увольнение беременной домработницы является недействительным независимо от того, знал ли работодатель о беременности. Дело ...

,

Комментарии к решению Верховного суда Испании 580/2021 о том, что нечеткие оговорки о зарплате в трудовых договорах не обязательно должны быть конкретными, если они направлены на ссылку на минимальную зарплату, установленную отраслевыми соглашениями

В данной статье анализируется решение Верховного суда Испании 580/2021 от 26 мая по вопросу о том, законно ли работодателям просто включать в трудовые договоры с ...

Комментарии к решению Конституционного суда Испании 19/2021, согласно которому суды по трудовым спорам обязаны принимать во внимание личные обстоятельства истца, чтобы избежать гендерной дискриминации

В данной статье анализируется решение Конституционного суда Испании 19/2021 от 31 мая, согласно которому трудовые суды, рассматривающие законность изменения договора, поданного работницей, должны учитывать ...

Комментарии к решению Европейского суда от 15 июля 2021 года о том, что работодатели при определенных обстоятельствах могут запретить своим сотрудникам носить религиозную одежду или символы во время работы

В данной статье анализируется влияние решения Европейского суда ("ЕСП") по объединенным делам C-804/18 и C-341/19 на религиозные ограничения, которые работодатели могут законно налагать на ...

Европейский центр экспертизы (ЕЦЭ) в области трудового права, занятости и политики на рынке труда: Тематический обзор 2021 по работе на платформах

"Работа на платформах растет, но все еще остается умеренной или маргинальной формой экономической деятельности во всем ЕС. Отсутствие концептуальных рамок качества и единого подхода ...

, ,

Portazo a los contratos temporales para los trabajadores de centros de atención al cliente

La Audiencia Nacional decreta nula esta modalidad de contrataciones tras una demanda presentada por CC OO y CGT La Audiencia Nacional ha estimado parcialmente una demanda presentada por los sindicatos Comisiones Obreras ...

  • Страница 4 из 9
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9