Commentaires sur la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole déclarant que la relation de travail entre l'employé et l'employeur n'est pas interrompue par une démission volontaire de l'employé dans certaines circonstances impliquant des entrepreneurs publics.

Cet article analyse la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 janvier, sur la question de savoir si une employée qui démissionne volontairement de son emploi pour rejoindre un autre entrepreneur public ...

Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

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Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

L'Espagne a échoué dans sa tentative de remédier à l'économie de l'emploi

Le 12 août 2021, l'Espagne est devenue le premier pays européen à réglementer de manière significative la gig economy. La Cour suprême, se prononçant en faveur d'un ancien travailleur de l'économie parallèle, a déclaré que ...

Le gouvernement espagnol rétablit la négociation collective sectorielle

Juste avant le début de l'année, le 28 décembre, l'Espagne a adopté d'importantes réformes du travail, décrites comme le "début de la fin des anomalies du marché du travail impliquant des travailleurs temporaires et précaires ...

Décision 2037/2021 de la Haute Cour de Castille et Léon déclarant qu'il est licite pour les employeurs d'introduire un logiciel de surveillance du travail à distance comme preuve au procès.

Décision rendue par le Tribunal supérieur de Castille et Léon, n° 2037/2021, déclarant que les preuves recueillies par un logiciel installé par les employeurs sur les ordinateurs utilisés par leurs employés travaillant depuis ...

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Décision de la Cour suprême d'Espagne 1/2022 selon laquelle le licenciement général du contrat de femme de ménage est nul lorsque l'employée est enceinte, que l'employeur ait eu ou non connaissance de la grossesse.

La Cour suprême a jugé dans sa décision 1/2022 que le licenciement général d'une femme de ménage enceinte est nul, que l'employeur ait eu ou non connaissance de la grossesse. L'affaire ...

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Commentaires sur la décision de la Cour suprême espagnole 580/2021 déclarant que les clauses salariales vagues dans les contrats de travail ne doivent pas être spécifiques pour autant qu'elles visent à faire référence au salaire minimum imposé par les conventions sectorielles.

Cet article analyse la décision 580/2021 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 mai, sur la question de savoir s'il est légal pour les employeurs de simplement inclure dans les contrats de travail avec ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour constitutionnelle espagnole 19/2021 déclarant que les tribunaux du travail ont l'obligation de prendre en compte les circonstances personnelles du plaignant afin d'éviter toute discrimination fondée sur le sexe.

Cet article analyse la décision 19/2021 de la Cour constitutionnelle espagnole, datée du 31 mai, déclarant que les tribunaux du travail qui examinent la légalité d'une modification contractuelle introduite par une travailleuse doivent prendre en compte ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour de justice des Communautés européennes le 15 juillet 2021 déclarant que les employeurs peuvent, dans certaines circonstances, interdire à leurs employés de porter des vêtements ou des symboles religieux sur le lieu de travail.

Cet article analyse l'impact de la décision de la Cour de justice des Communautés européennes ("CJCE") dans les affaires combinées C-804/18 et C-341/19 sur les restrictions religieuses que les employeurs peuvent légalement imposer aux ...