L'Espagne a échoué dans sa tentative de remédier à l'économie de l'emploi

Le 12 août 2021, l'Espagne est devenue le premier pays européen à réglementer de manière significative la gig economy. La Cour suprême, se prononçant en faveur d'un ancien travailleur de l'économie parallèle, a déclaré que ...

Le gouvernement espagnol rétablit la négociation collective sectorielle

Juste avant le début de l'année, le 28 décembre, l'Espagne a adopté d'importantes réformes du travail, décrites comme le "début de la fin des anomalies du marché du travail impliquant des travailleurs temporaires et précaires ...

Décision 2037/2021 de la Haute Cour de Castille et Léon déclarant qu'il est licite pour les employeurs d'introduire un logiciel de surveillance du travail à distance comme preuve au procès.

Décision rendue par le Tribunal supérieur de Castille et Léon, n° 2037/2021, déclarant que les preuves recueillies par un logiciel installé par les employeurs sur les ordinateurs utilisés par leurs employés travaillant depuis ...

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Décision de la Cour suprême d'Espagne 1/2022 selon laquelle le licenciement général du contrat de femme de ménage est nul lorsque l'employée est enceinte, que l'employeur ait eu ou non connaissance de la grossesse.

La Cour suprême a jugé dans sa décision 1/2022 que le licenciement général d'une femme de ménage enceinte est nul, que l'employeur ait eu ou non connaissance de la grossesse. L'affaire ...

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Commentaires sur la décision de la Cour suprême espagnole 580/2021 déclarant que les clauses salariales vagues dans les contrats de travail ne doivent pas être spécifiques pour autant qu'elles visent à faire référence au salaire minimum imposé par les conventions sectorielles.

Cet article analyse la décision 580/2021 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 mai, sur la question de savoir s'il est légal pour les employeurs de simplement inclure dans les contrats de travail avec ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour constitutionnelle espagnole 19/2021 déclarant que les tribunaux du travail ont l'obligation de prendre en compte les circonstances personnelles du plaignant afin d'éviter toute discrimination fondée sur le sexe.

Cet article analyse la décision 19/2021 de la Cour constitutionnelle espagnole, datée du 31 mai, déclarant que les tribunaux du travail qui examinent la légalité d'une modification contractuelle introduite par une travailleuse doivent prendre en compte ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour de justice des Communautés européennes le 15 juillet 2021 déclarant que les employeurs peuvent, dans certaines circonstances, interdire à leurs employés de porter des vêtements ou des symboles religieux sur le lieu de travail.

Cet article analyse l'impact de la décision de la Cour de justice des Communautés européennes ("CJCE") dans les affaires combinées C-804/18 et C-341/19 sur les restrictions religieuses que les employeurs peuvent légalement imposer aux ...

Centre européen d'expertise (CEE) dans le domaine du droit du travail, de l'emploi et des politiques du marché du travail : Examen thématique 2021 sur le travail en plate-forme

"Le travail sur plateforme se développe, mais il reste une forme d'activité économique modérée à marginale dans l'UE. L'absence d'un cadre conceptuel de qualité et d'une approche unifiée ...

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Portazo a los contratos temporales para los trabajadores de centros de atención al cliente

La Audiencia Nacional decreta nula esta modalidad de contrataciones tras una demanda presentada por CC OO y CGT La Audiencia Nacional ha estimado parcialmente una demanda presentada por los sindicatos Comisiones Obreras ...

Gig Economy Project - La loi espagnole sur les cavaliers entre en vigueur : Voici ce que vous devez savoir

La loi sur les cavaliers entre en vigueur en Espagne aujourd'hui [12 août], avec une grande confusion quant à la situation exacte des livreurs de nourriture basés sur des applications, car les plateformes numériques ...

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