Quand les médecins font grève : Donner un sens à l'organisation professionnelle au Kenya

"On sait peu de choses sur la façon dont les professions de santé s'organisent dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI). Ceci est particulièrement troublant car les grèves des travailleurs de la santé dans les pays à faibles et moyens revenus semblent s'intensifier...

Retrouver les fondements de l'économie morale du Sherman Act

Cet article approfondit et cherche à fournir une base pour l'élargissement actuel du débat sur l'antitrust et, en fin de compte, dans les domaines adjacents relatifs à l'organisation du marché. En tant que reconstruction normative, il ...

Retrouver les fondements de l'économie morale du Sherman Act

RÉSUMÉ. Cet article approfondit et cherche à fournir une base pour l'élargissement actuel du débat sur l'antitrust et, en définitive, dans les domaines adjacents relatifs à l'organisation du marché. En tant que reconstruction normative, il ...

Commentaires sur la décision de la Cour suprême espagnole 580/2021 déclarant que les clauses salariales vagues dans les contrats de travail ne doivent pas être spécifiques pour autant qu'elles visent à faire référence au salaire minimum imposé par les conventions sectorielles.

Cet article analyse la décision 580/2021 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 mai, sur la question de savoir s'il est légal pour les employeurs de simplement inclure dans les contrats de travail avec ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour constitutionnelle espagnole 19/2021 déclarant que les tribunaux du travail ont l'obligation de prendre en compte les circonstances personnelles du plaignant afin d'éviter toute discrimination fondée sur le sexe.

Cet article analyse la décision 19/2021 de la Cour constitutionnelle espagnole, datée du 31 mai, déclarant que les tribunaux du travail qui examinent la légalité d'une modification contractuelle introduite par une travailleuse doivent prendre en compte ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour de justice des Communautés européennes le 15 juillet 2021 déclarant que les employeurs peuvent, dans certaines circonstances, interdire à leurs employés de porter des vêtements ou des symboles religieux sur le lieu de travail.

Cet article analyse l'impact de la décision de la Cour de justice des Communautés européennes ("CJCE") dans les affaires combinées C-804/18 et C-341/19 sur les restrictions religieuses que les employeurs peuvent légalement imposer aux ...

Tracer la voie de la réforme

L'ouvrage de Sharon Block et Benjamin H. Harris, qui regroupe des essais axés sur les politiques, intitulé Inequality and the Labor Market : The Case for Greater Competition, est une contribution précieuse à la conversation en cours sur ...

LE "VA-ET-VIENT" DANS LA PROTECTION DES DROITS (COLLECTIFS) DU TRAVAIL AU TITRE DE LA CONVENTION EUROPÉENNE DES DROITS DE L'HOMME SE POURSUIT : L'AFFAIRE HOLSHIP

" Depuis plus d'une décennie, l'interprétation de l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme (CEDH) par son organe de contrôle, à savoir la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), a ....

La législation suisse sur le devoir de diligence en matière de droits de l'homme : Entre droit et politique

Le 29 novembre 2020, les citoyens suisses ont voté sur une initiative constitutionnelle populaire, connue sous le nom d'Initiative suisse pour des entreprises responsables.1 Le vote a été déclenché par une initiative signée par plus de ...

Rendre les algorithmes sûrs pour les travailleurs : risques professionnels associés au travail géré par l'intelligence artificielle

"Il est de plus en plus fréquent que les entreprises utilisent des mécanismes d'intelligence artificielle pour gérer le travail. Cette étude examine les risques pour la santé causés par ces nouvelles formes de gestion technologique. Les risques professionnels ...