"En plus de mettre à l'épreuve les modèles internationaux, régionaux et nationaux de classification des statuts d'emploi, les plateformes numériques de travail ouvrent la voie à de nouvelles stratégies et approches en termes de gestion algorithmique, de surveillance numérique, de travail à distance et de travail transfrontalier....
"Cet article examine comment les syndicats et les groupes de travailleurs auto-organisés ont déployé des outils d'organisation numériques pour collectiviser le gig work, en se concentrant sur les plateformes de covoiturage et de livraison de nourriture. Il démontre le succès ...
"La vague du droit du travail a continué à se retourner contre la gig economy après la récente décision de la Cour suprême du Royaume-Uni selon laquelle les chauffeurs de Deliveroo ne sont pas considérés comme des travailleurs mais comme des entrepreneurs indépendants à leur compte. Cette ...
Offre la première analyse soutenue des implications de la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme pour la protection et la promotion des droits des travailleurs dans l'économie mondiale Explore comment l'essor de la DDH est ...
Résultats basés sur les indicateurs de travail décent de l'OIT "Le premier volume de cette série de deux reprend là où le Guide et le Manuel s'arrêtent, en fournissant un cadre complet pour évaluer ...
Ce rapport est la première étude ciblée de l'impact des litiges stratégiques sur le comportement des entreprises. Pour déterminer quels sont ces impacts (directs/indirects, immédiats/incrémentaux, positifs/négatifs), et ...
Ce numéro spécial est le résultat d'un dialogue scientifique entre les éditeurs invités et les auteurs des articles dans le cadre du symposium international "The Labour-Environment Nexus : Legal ...
"Cet article aborde la question de la signification des litiges stratégiques pour les travailleurs et les syndicats. S'appuyant sur la littérature existante et sur une série d'entretiens semi-structurés avec des responsables syndicaux, ...
Depuis que les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales ("Principes directeurs") ont été recommandés pour la première fois par l'OCDE en 1976, les syndicats considèrent que les normes en matière d'emploi et de relations professionnelles sont conformes à celles de l'OIT ...
Plateformes numériques de travail et dialogue social au niveau de l'UE : comment les nouveaux acteurs redéfinissent les acteurs et leurs rôles et ce que cela signifie pour la négociation collective
"Les plateformes numériques de travail transforment le travail et les relations d'emploi à bien des égards. En particulier, elles renoncent au rôle de l'employeur, ce qui entraîne une redéfinition des catégories traditionnelles d'acteurs et de leurs ...