"Para além de pôr em causa os modelos internacionais, regionais e nacionais de classificação do estatuto profissional, as plataformas digitais de trabalho são pioneiras em novas estratégias e abordagens em termos de gestão algorítmica, vigilância digital, trabalho à distância e trabalho transfronteiriço ...
Este artigo examina a forma como os sindicatos e os grupos de trabalhadores auto-organizados utilizaram ferramentas de organização digital para coletivizar o trabalho "gig", centrando-se nas plataformas de partilha de boleias e de entrega de comida. Demonstra o êxito ...
"A maré do direito do trabalho continuou a virar contra a economia gig após a recente decisão do Supremo Tribunal do Reino Unido de que os motoristas da Deliveroo não são considerados trabalhadores, mas sim contratantes independentes. Esta ...
Oferece a primeira análise sustentada das implicações da diligência devida em matéria de direitos humanos para a proteção e promoção dos direitos dos trabalhadores na economia global Explora a forma como o aumento da diligência devida em matéria de direitos humanos é ...
Conclusões baseadas nos Indicadores de Trabalho Digno da OIT "O primeiro volume desta coleção de dois volumes retoma o ponto de partida do Guia e do Manual, fornecendo um quadro abrangente para avaliar ...
O presente relatório constitui a primeira reflexão específica sobre o impacto dos litígios estratégicos no comportamento das empresas. Para determinar quais são esses impactos (tais como direto/indireto, imediato/incremental e positivo/negativo) e ...
Este número especial é o resultado de um diálogo académico em que os editores convidados e os autores dos artigos se envolveram no contexto do simpósio internacional "The Labour-Environment Nexus: Legal ...
"Este artigo aborda a questão do significado do litígio estratégico para os trabalhadores e os sindicatos. Com base na literatura existente e numa série de entrevistas semi-estruturadas com dirigentes sindicais, ...
Desde que as Directrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais ("Directrizes") foram recomendadas pela primeira vez pela OCDE em 1976, os sindicatos entenderam que as normas em matéria de emprego e de relações laborais eram coerentes com as normas da OIT ...
Plataformas laborais digitais e diálogo social a nível da UE: como os novos intervenientes redefinem os actores e os seus papéis e o que isso significa para a negociação colectiva
"As plataformas digitais de trabalho transformam o trabalho e as relações laborais de muitas maneiras. Fundamentalmente, renunciam ao papel do empregador, conduzindo a uma redefinição das categorias tradicionais de actores e das suas ...