"Además de poner a prueba los modelos internacionales, regionales y nacionales de clasificación de la situación laboral, las plataformas digitales de trabajo son pioneras en nuevas estrategias y enfoques en términos de gestión algorítmica, vigilancia digital, trabajo a distancia y transfronterizo ...
"Este artículo examina cómo los sindicatos y los grupos de trabajadores autoorganizados han desplegado herramientas digitales de organización para colectivizar el trabajo gig, centrándose en las plataformas de viajes compartidos y de reparto de comida. Demuestra el éxito ...
"La marea de la legislación laboral ha seguido girando en torno a la economía gig tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo del Reino Unido que dictamina que los conductores de Deliveroo no son considerados trabajadores, sino contratistas independientes autónomos. Esta ...
Ofrece el primer análisis sostenido de las implicaciones de la diligencia debida en materia de derechos humanos para la protección y promoción de los derechos de los trabajadores en la economía mundial Explora cómo el auge de la ...
Conclusiones basadas en los Indicadores de Trabajo Decente de la OIT "El primer volumen de esta serie de dos retoma el tema donde lo dejan la Guía y el Manual, proporcionando un marco exhaustivo para evaluar ...
Este informe es el primer estudio centrado en el impacto de los litigios estratégicos en el comportamiento de las empresas. Para averiguar cuáles son estos impactos (como directos/indirectos, inmediatos/incrementales y positivos/negativos), y ...
Este número especial es el resultado de un diálogo académico en el que participaron los editores invitados y los autores de los artículos en el contexto del simposio internacional "El nexo entre trabajo y medio ambiente: Legal ...
"Este artículo aborda la cuestión de qué significa el litigio estratégico para los trabajadores y los sindicatos. Basándose en la bibliografía existente y en una serie de entrevistas semiestructuradas con responsables sindicales, ...
Desde que la OCDE recomendó por primera vez en 1976 las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales ("Líneas Directrices"), los sindicatos entendieron que las normas de empleo y relaciones laborales ...
Plataformas laborales digitales y diálogo social a escala de la UE: cómo los nuevos actores redefinen a los actores y sus funciones y qué significa esto para la negociación colectiva
"Las plataformas laborales digitales transforman el trabajo y las relaciones laborales de muchas maneras. De manera crucial, renuncian al papel del empleador, lo que conduce a una redefinición de las categorías tradicionales de actores y sus...